【中部自動車販売株式会社】社内SE（責任者候補）■年収500万～■賞与あり■実質年休122日～■第二創業期■40代活躍（正社員）

ポイント1変革期を迎える企業で、IT基盤を構築する、 情報システム部のコアメンバーに。

創業57年目、売上145億円を誇る当社は今、第二の変革期を迎えています。
2025年4月の新社長就任を機に、
制度・評価・育成など全てを見直す本気の変革が始まっています。

自動車販売をはじめ、温浴施設や太陽光発電事業など
多角的に展開する当社にとって、IT基盤の強化は最重要課題の一つです。
あなたには社内SEとして情報システム部の責任者候補になっていただきます。

＜今しか経験できない大規模プロジェクト＞
販売管理・在庫管理といったシステムの大規模刷新プロジェクト予定。
システム刷新後も、社内の各部署に
システムを浸透させていくフェーズも主導するため、
会社全体に与える影響力を感じながら働けることも特徴です。

5年で数千万円規模の投資を検討中のプロジェクトを
主導するコアメンバーとして活躍いただけます。

＜裁量を持って仕事に取り組める環境＞
入社後は、通常の業務に加えて、
チームメンバーの管理、責任者会議への出席、
新システムの提案・選定などマネジメントも含めた業務を担当。
将来的には情報システム部の責任者としてのキャリアパスも開かれています。

あなたのスキルと経験を存分に活かせる環境で、
会社全体の業績向上に直結するスケールの大きな仕事をしませんか？

ポイント2今しか経験できない、大規模プロジェクトでスキルを磨ける。

私たちは今、57年の歴史の中でも大きな転換点を迎えています。販売管理システム・在庫管理システム・整備システムの刷新、または現システムのブラッシュアップを検討中で、5年で数千万円規模の投資を予定。また、Windows 10かWindows 11への移行プロジェクトも進行中です。これらのプロジェクトでは、ただベンダーの言われるままではなく、会社にとって最適なシステムを主体的に選定・提案していくことが求められます。IT業界でのご経験を存分に活かし、システム変革の中核として活躍できる絶好のタイミングです。

ポイント3頑張りをしっかり評価する風土でキャリアアップも可能

当社では「全員がリーダー」という意識で仕事に取り組んでいます。変革期にある今だからこそ、システム基盤を刷新し、会社全体に影響を与えるスケールの大きな仕事が待っています。現在は責任者1名体制ですが、将来的には担当課長や部門責任者へのキャリアパスも視野に入れています。少数精鋭だからこそ役職が上がりやすく、実績を上げて信頼を勝ち取ることで年収アップも可能。「ルーティンワークや、頑張りを評価されにくいという環境から抜け出したい」そんな方の希望を叶える環境がここにあります。

ポイント4取材担当者より

創業57年、売上145億円以上の実績を誇る中部自動車販売株式会社。自動車販売にとどまらず、関東最大級の温浴施設「湯都里」（年間60万人来場）や全国29箇所のメガソーラー事業（一般家庭2万世帯分の電力供給に相当）など、多角的な事業展開を成功させてきた実績を持つ。2025年4月の新社長就任を機に「第二創業期」へと突入し、「守る」から「攻める」フェーズへと大きく舵を切っている。特に注目すべきは、5年で数千万円規模の基幹システム刷新計画や全社的なDX推進など、IT分野への積極投資。「全員がリーダー」という理念のもと、社員の声を積極的に取り入れる風土も魅力だ。今回の募集は、まさにこの変革期を支えるコアメンバーとしてのポジション。企業の根幹を支えるITインフラを、自らの手で構築・運用する貴重な機会となるだろう。安定基盤の上で思い切った挑戦ができる、そんな刺激的な環境でスキルを発揮してほしい。