正社員
あなたには様々なプロジェクトで
アプリ開発などの業務をお任せします！
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≪入社後の流れ≫
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(1)3ヵ月間の研修からスタート
一般的には入社後すぐに案件に参画して
OJTで実務を覚えていくケースが多いですが、
当社では入社後3ヶ月間は【研修のみ】を実施！
先輩講師のもと、独自のカリキュラムに
沿ってじっくりと基礎から学んでいけます。
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(2)プロジェクトへ配属
研修後は、担当講師と話し合い、自分のスキルに見合った配属先を決めていきます。
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(3)独り立ち後
定期的に面談を実施して、こまめにあなたの
不安や悩みなどの相談にのります。積極的に
上司や会社のメンバーとコミュニケーションが
取れる環境なので、フルリモートでも安心です！
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●入社後にスムーズに研修に参加できるよう、
入社の約2ヶ月前から当社のカリキュラムへの参加が可能。
さらに担当メンターによるフォローを行います！
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●研修では多彩なスキルを身につけられます。
詳しくは『身に付くスキル・キャリアパス』をご参照ください。
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(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
●健康食品メーカー 新規サービス立ち上げ
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【担当工程】クライアント要望のヒアリング、詳細設計、実装、テスト、リリース
【規模】180名
【期間】1年
【開発言語】Next.js、React、TypeScript、Node.js
【働き方】フルリモート
●大手ECサイトのシステム開発
………………
【担当工程】クライアント要望のヒアリング、システム設計、実装、テスト、リリース
【規模】50名
【期間】8ヶ月
【開発言語】Python、Javascript、HTML
【働き方】週3稼働、フルリモート
●介護系転職サービス開発
………………
【担当工程】要件定義、設計、実装、テスト、リリース
【規模】30名
【期間】2年
【開発言語】PHP(Laravel、Lumen)、Javascript(jQuery、Vue.js)、HTML、css、Python(一部)
【働き方】フルリモート
●保護者支援サービス開発
………………
【担当工程】要件定義、設計、実装、テスト、リリース
【規模】30名
【期間】6ヶ月
【開発言語】PHP(Laravel)、Typescript(Vue.js、Nuxt.js)、css
【働き方】フルリモート
【活躍中のエンジニアは100％未経験スタート！】
先輩エンジニアの前職は塾講師、家電量販店の販売員、営業職、建築関係などさまざま！全員未経験からのスタートですが、入社前後の充実した研修体制があるため、スムーズにエンジニアデビューを果たしています。独り立ち後も週1回の“1on1”でこまめにサポートするので、フルリモートでも孤独を感じたり、1人で悩みを抱えることもないので、安心してください！
なお、ゆくゆくはあなたにも「エンジニアを教育する立場」をお任せする予定です。共に育つ『共育』を理念に掲げていることもあり、こちら側から指示をしなくても現場で新人や若手にアドバイスをおくっている社員がたくさんいます。また、勉強会なども積極的に開催！後輩を自然にフォローしていくカルチャーはPygmalinの大きな強みとなっています！
【教育ノウハウは豊富に蓄えています！】
魚河岸勤務からエンジニアに転職して、プログラミングを身につける大変さを痛感している代表の津田。当社にはグループ会社時代から数えて、350名以上の未経験スタートエンジニアを育成してきた実績があり、現在は他企業の社員に対するエンジニア教育事業も展開中です！
:*:★直近入社した先輩も完全未経験からのスタート★:*:
当社の研修カリキュラムに取り入れている「LITTLEHEROES」で育った
女性エンジニアが出演中の「エンジニア女子の本音ちゃんねる」をご紹介します♪
ぜひ関連リンクからご覧ください！
▼エンジニア女子の本音ちゃんねる
https://www.youtube.com/channel/UCuX6ajcj0PZVMMfaiyTjPtg
【身につくスキル・キャリアパス】
【身につけられる主なスキル】
◆IT基礎／基本用語など
◆HTML、CSS、JavaScript／ユーザーが操作する画面の開発言語
◆PHP、GO、Python、Node.js／システムの裏側を司る言語
◆MySQL／データの出し入れなどを制御する言語
◆React、Laravelなどの各種フレームワーク／開発に必要な機能をあらかじめ備えた便利なツール
◆AWS／代表的なクラウドツール
◆GitやFTP、Docker npmなどのツール
◆Linux／代表的なOS
3ヶ月程度ですべてをマスターする必要はなし！
実際の開発環境や勉強会などで実践的な力を磨きながら成長を目指しましょう。
ポイント1最初の3カ月間は「学ぶこと」に全集中！ 未経験スタートの代表をはじめ、 育成実績多数のメンバーが全力サポート！
未経験からITエンジニアを目指したい！
そう思っても、現実はそう簡単じゃない…
何から学べばいいのか、独学で続けられるのか、不安になりますよね。
でも大丈夫！！弊社では3か月間、講師の徹底サポートがある研修となっているので
未経験スタートでも問題ありません！
コードの書き方からチーム開発の流れまで、
「エンジニアとして必要なスキル」を実践的に学べます。
研修は、代表の津田と共にグループ企業で
エンジニア教育を行っていたメンバーが担当。
しかも入社後の3ヵ月間は「学ぶこと」のみに集中できる環境なので、
未経験からでも着実にエンジニアへと成長できます。
また、代表だけでなく役員も現役エンジニアなので、
当社では働きやすい環境づくりにもこだわっています。
研修終了後はフルリモート勤務OK！
プライベートやライフスタイルを大切にしながら
エンジニアとして活躍したい方、大歓迎です！
ポイント2安心できる環境でエンジニアデビューを！
当社は「学びを通じて成長し、社会に貢献できる人を育む企業」になることを目指しているので、教育事業には特に力を入れています。2023年11月にスタートしたばかりの若い会社ですが、実はすでに多くの未経験者を一人前のクリエイターへと育ててきた実績があるんです。社員の育成はグループ会社時代から教育事業に関わってきたメンバーが担当。入社後3ヵ月の研修期間は本当に学ぶことにだけ集中できるので、完全未経験の方も安心して飛び込んできてほしいですね。（代表：津田）
ポイント3自分もエンジニアなので、働きやすさにはこだわっています！
自分も現役のエンジニアなので、現場経験をフルに活かして社員が働きやすい環境をつくっています。会社や住む場所などに縛られず柔軟に働けるように、当社ではフルリモート勤務を原則としています。残業はほとんど発生しないですし、年間休日も128日とたっぷり用意しているので、プライベートも大切にしながら働けますよ！（代表：津田）
ポイント4取材担当者より
2023年11月にスタートしたばかりという同社。しかしながら業績や事業領域ともに急速に成長を続けているという。取材でその要因について探ったところ、“共育”という同社ならではの理念が浮かび上がってきた。設立メンバーはいずれもITエンジニアの教育を担ってきた人ばかり。未経験から飛び込みながらエンジニアとしてデビューし、人を教えるという経験を通して逆に教わることが多いことを知り、教育することの素晴らしさ、面白さを味わった人が研修を担当。効果的かつ力を伸ばす指導につながり、それが若手エンジニアの開発力・人間力の向上を呼び込み業績がアップ、という好サイクルを生み出しているのだ。独り立ち後の成長サポート体制も充実しており、未経験、経験浅めでもエンジニアとしてキャリアアップしたいという、意欲的な方にふさわしいフィールドといえるだろう。
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > クリエイティブディレクター クリエイティブ系 > 広告、グラフィック関連 > フォトグラファー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（実働8時間） ※プロジェクト先により多少変動があります ★研修期間について 昼休憩60分に加えて、1時間ごとに10分間の休憩をご用意しています！ 【残業について】 残業は月平均で10時間以下と少なめです！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 14人中5人がフルリモート勤務 ■本社／東京都世田谷区駒沢3-2-1 ヴェルファーレ彩駒沢8F ■研修オフィス／東京都世田谷区駒沢5-26-7 駒沢パークサイドテラスノース3F ●勤務先／都内のプロジェクト先、海外（アメリカなど） ※転居を伴う転勤はありません ※研修は上記いずれかのオフィスで対面にて実施予定 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ◆本社アクセス 東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩6分 ◆研修オフィスアクセス 東急田園都市線「駒沢大学駅」より徒歩10分 |
| 給与 | ★賞与年2回 ★3ヵ月の研修終了後の平均月収は25万円 ★3ヵ月ごとの昇給考査あり 月給23万2500円～60万円＋賞与年2回＋諸手当 ※前職の給与・経験・スキルなどを考慮のうえで決定します ※上記の額には固定残業代（月20時間分／5万円）を含む。超過分は追加支給します ※3ヶ月間の試用期間あり。期間中も正社員となりますのでご安心下さい！ 給与は月給196,200円（残業代全額支給）となりますが、雇用形態やその他の待遇に変更はありません 【インセンティブでモチベーションUP！】 後輩エンジニアのサポートや勉強会の開催などの費用として、 会社から月6万円のインセンティブを支給します！ 【実際の給与例】 【モデル年収】 ◆年収300万円（26歳・入社1年目／月給27万円＋諸手当） ◆年収440万円（27歳・入社2年目／月給32万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ） ◆年収670万円（29歳・入社3年目／月給50万円＋諸手当＋賞与＋インセンティブ） 【賞与について】 賞与年2回支給（7月・12月） ※業績によります |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与改定年4回 ◆賞与年2回（7月・12月）※業績による ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給（月2万円まで） ◆時間外手当（試用期間中は100％、終了後は超過分を支給） ◆出張手当 ◆役職手当 ◆住宅手当（1万5000円） ◆引越し時の仲介手数料会社負担（U・Iターン歓迎） ◆独立支援制度 ◆資格取得支援制度（合格時に受験料・教材費支給） ◆教育イベント・セミナー参加費補助 ◆書籍・サービス利用料補助（技術・人材育成に関する自己研鑽をサポート） ◆副業OK ◆海外研修※今後予定をしております！！ ◆私服勤務OK ◆髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 ◆ネイル手当 ◆帰社日（ご飯会） ┗月1回、将来の夢や趣味の話、同僚や先輩に気軽に質問できる交流の機会を用意！ ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 休日・休暇 | 【年間休日128日】 ◆完全週休2日制（土・日） ◆祝日 ◆GW休暇 ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆有給休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆産前産後休暇（取得・復職実績あり） ◆育児休暇（取得・復職実績あり） ◆介護休暇 ◆慶弔休暇 ※プロジェクト先により多少異なる場合があります ★まとまった連休が取得しやすい環境です！ プロジェクトの合間は比較的休暇が取得しやすく、 実際に2週間を連休にして趣味を満喫したメンバーも！ 趣味や旅行の時間をしっかり確保できるのも当社ならではです。 |
募集背景
グループ会社の教育事業を手掛けていたメンバーにより2023年11月に設立された当社。IT人材の育成には特に力を入れており、実際にこれまで多くの未経験者を育成してきました。組織は現在も拡大を続けており、新たにエンジニアとしてご活躍いただける方を募集することになりました。意欲重視の採用ですのでお気軽にご応募ください！
| 応募資格 | ◆完全人柄採用！ ◆職種・業種未経験OK ◆学歴不問・第二新卒歓迎 ＜意欲重視の採用です＞ 経験は一切問いません。代表も前職は築地の魚河岸で働いていた「ド未経験者」でした！ 【過去の採用例】 在籍しているメンバーはいずれも“100％未経験”スタートです。 前職も塾の講師や家電量販店の販売員、さらには営業職、建築スタッフなど、 さまざまなバックボーンを持つ人たちが現場の第一線で活躍しています！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社Ｐｙｇｍａｌｉｎ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都世田谷区駒沢3丁目2−1 ヴェルファーレ彩駒沢ビル8F |
| 事業内容 | ＜“共育”の理念のもとエンジニアの育成に注力しています＞ ◎充実の教育体制。入社後は3ヶ月の研修で基礎からしっかり学べます ◎独り立ち後も勉強会や資格取得支援、セミナー参加費補助などで成長をサポート ◎年間休日128日／残業少なめ ◎原則フルリモート勤務！柔軟なワークスタイルが可能 ◎服装・髪型・髪色・ネイル・ピアス自由 【具体的な事業内容】 ■SES事業 現場で活躍できるシステムエンジニアリングサービスを提供します。 ■教育事業 教育分野に特化した人材を育成し、教育ナレッジを提供します。 ■組織基盤強化事業 経営層/マネージャー層/若手リーダー層を対象に、人材育成原則を構築するまでを支援します。 ■開発事業 ビジネスの課題に即したソフトウェア開発。アジャイルな手法で柔軟かつ迅速に支援します。 |
| 代表者 | 代表取締役 津田 哲 |
| URL | https://pygmalin.com/ |
| 設立 | 2023年11月 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 14名 (2025年11月時点) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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