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正社員
【職務概要】
教育・採用グループで下記の業務を担当いただきます
【職務詳細】
中途採用担当者として、同社の人材獲得戦略に基づき、即戦力となる人材の採用活動を推進していただきます。
採用計画の立案から求人媒体の選定、面接の実施、内定者フォローまで、一連の採用プロセスを担当していただきます。
社内の各部門と連携し、最適な人材をタイムリーに採用することがミッションです。
※組織人数 5名の中の1員として上記業務を担い、実施、検証、改善を図っていただきたいです。
※適性を考慮して業務範囲を広げつつ、ゆくゆくは教育・採用グループの管理職候補となる方の募集です。
※社内複数部署との交流も図れ、会社に大きく貢献できるポジションです。
同社は、親会社の技術力と施工力を活かし、お客様に安心・快適なリフォームをお届けする事業を展開しています。
1980年の創業以来、親会社の注文住宅のリフォーム事業を中心に手がけており、近年では一般住宅・マンション・事務所などのリフォームにも領域を広げています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区神田神保町一丁目105番地 神保町三井ビルディング 半蔵門線「神保町」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：556万～670万円 月給制：月額309200円 賞与：年2回 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 社員持株制度福祉共済会制度、育児短時間勤務制度、社有車貸与、借家補助制度(全国転勤有)、持家手当制度(条件有)、国家・公的資格取得支援制度、キッズサポート制度、携帯・ipad貸与、フレックス制度、在宅勤務制度 ■勤務時間：9：00～18：00（所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日121日】完全週休2日制（日・月・祝）、有給休暇（入社半年経過時点15日 最高付与日数20日、入社時に付与(日数は入社月による）、年末年始休暇、産前産後・育児休暇、結婚休暇、慶弔休暇、家族看護休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・企業人事、紹介エージェント、RPOにて中途採用の一連の業務経験（3年以上） ・年間中途採用20～30人程度の規模での採用活動経験がある方 【尚可】 ・求人媒体の選定・運用経験 ・採用広報やブランディングの企画・実行経験 ・ATS（採用管理システム）の使用経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 旭化成リフォーム株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-8101 東京都千代田区神田神保町1-105 神保町三井ビルディング |
| 事業内容 | ■事業内容： 旭化成ホームズ株式会社が販売・施工した住宅「へーベルハウス」のリフォーム・メンテナンス事業、一般物件の外装メンテナンス・リフォーム事業 ■事業の特徴： （1）内装フルリノベーション…家全体やワンフロアを全面リノベーション。60年耐久構造のヘーベルハウスだからこそ、こだわりプランを柔軟に実現できます。 （2）部分リフォーム…LDKリフォームやキッチンリフォーム、浴室リフォームなど、暮らしの変化や家族の変化に合わせて快適な暮らしを提案します。 （3）メンテナンス…外装／外壁リフォームや防水リフォーム、屋根葺き替えリフォームなど、適切なメンテナンスで、住まいの美しさと安心を提案します。 （4）エコリフォーム…太陽光発電、蓄電池、エコ給湯システム、窓まわり断熱など、エコロジーでエコノミーなライフスタイルを提案します。 ■同社の強み： ・60年耐久の安心を、リフォーム後も引き継ぐ技術と知識…軽量気泡コンクリート「ヘーベル」と鉄骨の組み合わせである、ロングライフ住宅「ヘーベルハウス」。構造の安心感はそのままに、現在の生活に合わせて手を加えるには、表面から見えない部分の正しい知識が必要です。同社は、「ヘーベルハウス」に活かされたさまざまな技術はもちろん、柱梁などの構造の成り立ち、断熱材の入り方、床の下地の構成など、奥に隠れた部分を正確に把握しているからこそ、一般的に多い、いわゆる「開けてみてびっくり」というトラブルが少ないです。大がかりなリフォームでも、構造を活かし安心で最良の提案を行っています。 ・「邸別ハウスカルテ」により、一邸ごとに最適なリフォームを提案…「ヘーベルハウス」では、新築時からの情報を「邸別ハウスカルテ」で一元管理しています。点検を行うホームサービス課とともに情報を共有し、適切な時期に適切なメンテナンスを提案します。また、間取りの変更などの大がかりなリフォームも、カルテから可変領域を適切に診断して最適なプランを提案しており、希望の空間と構造安全性を両立した、安心で満足度の高いリフォームを実現します。 ・一般建築物件にも事業拡大しており、今後成長が見込まれる会社です。 |
| 代表者 | 中園 明弘 |
| URL | https://www.hebel-haus.com/reform/company/ |
| 設立 | 年1980年9月 |
| 資本金 | 250百万円 |
| 売上 | 57,800百万円 |
| 従業員数 | 928名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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