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正社員
【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【採用背景】
2025年4月に、三菱電機は、DX・IT戦略の推進・強化に向けて、情報システム・サービス事業の子会社3社と、三菱電機グループのDX・IT・セキュリティーに関する企画・推進部門を分社化し、三菱電機デジタルイノベーション株式会社を設立しました。同社は、保有するデジタル技術を活用・駆使し「真の課題」に対する解決策をタイムリーに提供していくことを通じて、お客様の成長と多様化する社会課題の解決に貢献すべく活動を推進しておりますが、設立間もない中において、プレゼンス・認知度の向上が、喫緊の課題となっております。こうした中、コーポレートコミュニケーション活動を戦略的かつ効率的に推進していくために必要な人財を募集致します。
※今回の募集は、採用後、上記三菱電機デジタルイノベーション株式会社へ出向いただくことを前提としたものになります。
新会社の概要は以下のニュースリリースを参照ください。
＜DX・IT戦略の推進に向けた新会社設立について（2024年11月13日広報発表）＞
https://www.mitsubishielectric.co.jp/news/2024/1113.html?cid=rss
【業務内容】
コーポレートコミュニケーション活動のうち、広報業務を主にご担当いただきます。
具体的には：
（1）コーポレートコミュニケーション戦略の立案・遂行
（2）社外への社外への情報発信材料の収集、各部門との調整～情報発信の企画・実行
（3）取材誘導、イベント・セミナーへの幹部登壇等、能動的広報活動の企画・推進
（4）実施内容の効果検証と改善策の立案
（5）後進の育成
※上記全般ご担当いただく想定ですが、特に（1）と（3）の業務を推進いただきたいと考えております。
●使用言語、環境、ツール、資格等
使用する言語は基本的に日本語ですが、今後グローバル展開を想定しており、英語を活用する機会も出てくる予定です。
【キャリアパス】
入社後は、実務担当として広報活動を推進いただき、ご経験によってはメンバーをリードする立場としてご活躍いただきたいと考えております。成果によっては、管理職として組織をマネジメントする立場へのステップアップもあります。
【配属組織のミッション】
三菱電機デジタルイノベーションの活動方針・内容のPR…
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 広告宣伝 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 広報 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | - |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■コーポレートコミュニケーション業務のご経験がある方 ■広報関連の実務経験がある方 【歓迎要件】 ・取材企画・誘導を、事業部門も含めた関係部門と調整・立案し、コーポレートコミュニケーション活動を主体的・能動的に牽引できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三菱電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8310 東京都千代田区丸の内2-7-3 東京ビル |
| 事業内容 | ■事業の特徴： ホームエレクトロニクスから情報システム・通信機器、産業機械、プラント、さらには宇宙開発関連機器に至るまで、幅広い分野をカバーする総合電機メーカーです。中でも特徴ある事業として、宇宙開発、FA（産業用）機器、社会インフラシステムの3つが挙げられます。三菱電機の宇宙開発の歴史は長く、人類初の人工衛星スプートニク1号が打ち上げに成功して間もない1960年、日本で初めての人工衛星づくりに着手しました。以来、1998年3月に打ち上げたCOMETS「さきがけ」までの32個の実用衛星のうち、15個の主契約企業またはシステムインテグレーター（取り纏め企業）を担当した実績を誇ります。最近では商用衛星事業にも本格参入しており、人工衛星用搭載機器の輸出に力を入れています。FA（産業用）機器の分野では「機械にできることは機械に任せ、人はもっと人らしい仕事に携わってほしい」という考えのもと、FAシステムの中核として次元の高い制御を可能にする次世代シーケンサや総合情報制御システムなど、個々の製品開発から工場全体のトータル管理まで先進の技術を投入しています。社会インフラシステム分野の鉄道分野では、鉄道事業者を相手にした車両用電機品などの鉄道システム全般、その他航空・気象や道路向けでは、航空機を気流変化から守る、あるいは防災情報や気象予報として活用されるレーダーシステム、高度道路システムITS（Intelligent Transport System）、上下水道プラントシステム向け監視制御システムを手掛けています。 ■働きやすい会社から”働きがい”のある会社へ： 互いの努力を認め、支え合いながら、女性も男性もいきいきと働ける職場環境づくりを目指しています。 三菱電機では、性別や年齢などにかかわらず社員が最大限に能力を発揮し、活躍することが事業発展のために大変重要なことと考えています。 そのためには、多様な個性を持った一人ひとりの強い意志と行動力をもとに、チ－ムを組んで粘り強く挑戦し続けることが求められており、管理職・技術職・事務職(営業・スタッフ)など様々な職種で数多くの女性社員が個々人の力を存分に発揮し、当社事業発展に大きく貢献しています。 情熱ある社員が能力を最大限発揮できるよう、本人・職場・会社が一体となり「いきいきと活躍できる環境づくり」を推進しています。 |
| 代表者 | 代表者 漆間 啓（2021年7月28日就任） |
| URL | http://www.mitsubishielectric.co.jp |
| 設立 | 年1921年1月 |
| 資本金 | 175,820百万円 |
| 売上 | 4,770,000百万円 |
| 従業員数 | 35,136名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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