【株式会社ニッソーネット】【千葉】人材派遣営業│福祉業界に特化│毎月インセンティブ支給＆最短1.5年で昇進可／土日休み／転勤無【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)


【千葉】人材派遣営業│福祉業界に特化│毎月インセンティブ支給＆最短1.5年で昇進可／土日休み／転勤無


≪業界25年以上で知名度◎≫
福祉業界向けに介護士や保育士の人材サービスを展開、また人材育成のための介護資格講座『福祉の教室ほっと倶楽部』の運営や、外国人材の就労支援事業を展開しています。

■担当業務
(１)お仕事のご提案
　　求職者に対して仕事内容や希望の条件を丁寧にヒアリング。要望にマッチしたお仕事を紹介します。
(２)求人獲得に向けた営業活動（テレアポ）
　　取引先に対して採用状況をヒアリング。経験や資格、勤務時間などニーズにあわせた求職者をご紹介します。
(３)職場見学会の同行
　　ご紹介した施設へスタッフと訪問。条件面のすり合わせを行いミスマッチを防止します。
(４)施設とスタッフのアフターフォロー
　　お仕事を開始されたスタッフに状況確認を行い、悩みがあれば相談に乗るなど長期的にサポートを行います。

◎フォローするスタッフは約40名、取引先は約30社。毎月複数名の新規入社を目指して活動していきます。

＼この求人のPoint／
□顧客とスタッフ双方をサポートする両面型営業
□スタッフひとり一人に合わせた手厚いフォロー
□営業活動のDX化により、精度の高いマッチング
□資格取得の提案などスタッフのスキルアップもサポート

【評価制度】　
年齢や経験に関係なく、【出る杭は伸ばす】方式の昇進制度！
評価は6カ月に1回、既定の評価シートを元に実施し、評価項目は、「業績」と「プロセス」に分かれています。
「業績」は売上げや利益などを達成率で評価、「プロセス」は目標に向けて取り組んだ行動姿勢や知識能力などを評価します。
年功序列ではなく、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っています。
★最短1.5年でマネジャーへ昇進が可能！20代の管理職登用実績多数あり！

＜キャリアプラン例＞　
メンバー → マネジャー → チーフマネジャー → ゼネラルマネジャー

【研修制度】
入社後3日間は、企業理念や各事業の理解、人材営業に必要な知識を身に付けるための座学研修を実施。
現場へ配属後は、約2カ月間のOJT研修を実施。早い方なら3ヵ月目から独り立ちとなります。
◎先輩社員から業務を引き継ぐ形で独り立ちとなります。
　研修後も先輩社員が近くにいるため、気軽に相談できる環境です！

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】