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正社員
掲載予定期間:2025/7/31(木)〜2025/10/29(水)
【大阪/中央区】人事総務(採用・研修)/年休125日/在宅週1回/福利厚生・手当充実◎
~世界シェア1位のトップメーカー「松井製作所」/創業113年/働き方◎社員定着率◎~
■業務概要:
人事部門において、主に新卒・中途採用業務および社員研修の企画・運営をお任せします!採用計画の実行や研修の企画・調整を通じて、社員の成長と組織の発展を支える重要なポジションです。GMや他部門と連携しながら、実務担当者として主体的に取り組んでいただきます。
※具体的には・・・?
(1)新卒・中途採用
L新卒採用戦略の企画と実行(インターンシップ・オープンカンパニーの設計など)
L採用のチャネル戦略と歩留まり改善(母集団形成~入社まで)
L採用データの可視化(ダッシュボード構築・アクションプラン作成)
L内定者フォロー施策の企画・実行
L応募者管理やエージェント対応など
(2)教育・人材開発
L年間の全社研修企画(内製・外部)と実施
Le-learningシステム(Smart Boarding)の年間研修コンテンツ企画・管理
L営業部門向けKPI設計研修および業績達成に向けた能力開発支援
L管理職向け1on1制度の設計・導入・研修企画(カオナビ運用含む)
(3)組織文化・風土改革
LMVV(Mission・Vision・Value)浸透施策の企画・実行(研修、アンケート、行動変容測定)
Lタウンホールミーティングの企画運営(経営層との対話機会設計、社内理解促進)
■当社の特徴:
MATSUIは1912年に医療・理化学機器メーカーとして創業。1960年代に社会のニーズに応えプラスチック分野に進出、素材の研究開発から始まり、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節に至るまでの成形機付帯装置の開発を行いました。
独自のフルライン自動化システムを日本で初めて確立し、プラスチック成形合理化機器の分野で世界シェア第1位を獲得、業界をリードするメーカーとしての地位を確立しました。
また、1986年からは海外進出を開始し、16カ国に61の拠点を持ち、社員数は1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。
■求める人物像:
・法令遵守の意識が高く、柔軟かつ論理的な対応ができる方
・組織や人に対する誠実な姿勢を持ち、信頼される調整力のある方
・課題発見、改善提案を自ら行い、行動に移せる方
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 ※試用期間中の条件差異なし |
勤務時間 | <勤務時間> 8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> ★本社 住所:大阪府大阪市中央区城見1-4-70 OBPプラザビル17F 勤務地最寄駅:JR環状線/大阪城公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <転勤> 当面なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 460万円~540万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):282,800円~332,800円 <月給> 282,800円~332,800円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回(4月) ■賞与:年2回(6・12月/過去実績平均4ヶ月) ■モデル年収: ※大卒、残業25h/月、賞与4ヵ月で試算 25歳: 月給30万円/年収465万円 30歳: 月給35万円/年収540円 ※入社時のご年齢や環境により変動あり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 家族手当:~26,000円/月※福利厚生その他欄参照 住宅手当:補足事項なし 寮社宅:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度あり(65歳まで) <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ■毎週1回、午前中に勉強会を実施。 ■英会話研修制度あり。 ■教育・研修制度(部門勉強会・OJT) ■資格取得奨励制度(衛生管理者・電気主任技術者など) <その他補足> ■財形貯蓄 ■保養施設 ■社員持株制度 ■家族手当(扶養者):配偶者15,000円、子ども1人目・2人目4,000円、3人目以降3,000円 ■健康診断 ■14大疾病補償保険制度 ■永年勤続制度 ■社員旅行(国内・海外) ■作業服支給 ■在宅勤務制度 ■時差出勤制度 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数125日 GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)、年次有給休暇(入社時5日、半年経過後5日付与)、特別休暇 ※会社カレンダーあり ※有給平均取得日数は15日です。 |
応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ※以下いずれかの経験をお持ちの方 ・事業会社での人事のご経験 ・人材エージェント等で新卒採用やキャリア採用に関わったご経験 ・社員教育(企画~運営)に携わったご経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社松井製作所 |
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所在地 | 〒540-0012 大阪府大阪市中央区谷町6-5-26 |
事業内容 | ■事業内容: プラスチック成形用合理化機器・システムの製造販売(金型温度調節機、樹脂乾燥機、輸送機、配合機、粉砕機、リサイクル機器他) ※プラスチック成形工場の資源生産性を4倍に高める「factor4」に取り組んでおり、様々なソリューションを提案できる点が強みです。 「成形工場の factor4 を実現する」というミッションを掲げ、製品の開発やソリューションの提案を行っています。 ■マツイが目指す成形工場の factor4: プラスチック成形工場における【消費資源CUT】【生産量UP】【付加価値UP】を推進、原材料・水・エネルギーの消費量を減らし、生産性を高める事によって、資源生産性を4倍に、これが、マツイのめざす factor4 です。 ■同社の特徴: 1912年(明治45年)MATSUIは、医療・理化学機器メーカーとして創業、1960年代に時代の要請からプラスチック分野へ参入、素材の研究開発から、樹脂の乾燥、混合、輸送、金型温度調節などの成形機付帯装置を独自に開発、フルライン自動化システムを国内初の技術として確立し、プラスチック成形合理化機器のトップメーカーとして世界シェア1位を獲得しています。その後、事業基盤を拡充し、成形用設備システムのトップの地位を益々堅固なるものとしました。また、1986年からは海外進出を開始し、アメリカ、ドイツ、タイ、中国、韓国、台湾、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、インド、ブラジル、メキシコ、フィリピンへ拠点網を拡大、15ヶ国50拠点、社員数1,100名と、グローバルな経営体制を築いています。 |
代表者 | 松井 秀太 |
URL | https://matsui.net/ |
設立 | 年1912年3月 |
資本金 | 200百万円 |
売上 | 23,400百万円 |
従業員数 | 1,100名 |
平均年齢 | 43歳 |
主要取引先 | - |
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