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正社員
【職務概要】
同社AI食事管理アプリのユーザーとの接点を最大限に活かし、サービスへの愛着やロイヤリティを高めていくためのコミュニティ施策やイベント企画を担っていただきます。
【職務詳細】
■コミュニティ機能の改善・仕組み化
・アプリ内の日記機能の機能改善
・アプリ内の日記機能・SNS（XやInstagram等）でのUGC活性化
・日記投稿やUGCを活用した新たなマーケティング施策の企画・実行
■アンバサダープログラムの立ち上げ・運営
・アンバサダープログラムの企画・運用設計
・アンバサダーの募集、選出
・アンバサダーとの定期的なやりとりを通したリレーション構築
・アンバサダープログラムの企画・スケジュール立案・実行
・アンバサダープログラムの活動報告やアンバサダー向けのコンテンツ作成
・アンバサダー運営事務局としての社内外の対応窓口業務
■イベント企画・運営
・ユーザー向けオンライン／オフラインイベントの企画・実行（例：ユーザー参加型座談会、タイアップイベント）
■その他
・関連部門（広告事業、開発チーム、広報など）と連携した、施策の設計・推進
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F 京王新線「初台」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～720万円 年棒制：月額416666円 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 昇給：年1回（7月）※規定に基づく ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（同条件）) ■福利厚生： 自己研鑽費補助（年間5万円）、野菜ジュース、SOYJOY（出社時）、グロービス学び放題、シャッフルランチ、同社サービスのプレミアムプラン利用、リファラル制度、課外活動支援、財形貯蓄、グループ店舗利用割引、通信教育一部支援制度、団体保険割引、副業可、業務中のヘッドホン・イヤホンOK、私服OK ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 所定労働時間：8時間 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休二日制（土日祝日）、夏季特別休暇（3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・ユーザーコミュニティの運営経験（3年以上） ・アンバサダープログラムの運営経験 ・オンライン・オフライン問わずイベント施策の企画・実行経験 ・他部署・社外パートナーとの協働やプロジェクト推進の経験 ・複数の施策やプロジェクトを同時並行で計画的に推進した経験 【尚可】 ・アンバサダープログラムやファンコミュニティの立ち上げ経験 ・SNSやアプリ内投稿を活用したUGC施策を企画・実行した経験 ・ユーザーの声（インタビューやアンケート）を参考に企画立案・施策改善をした経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社asken |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1442 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社 asken （読み：アスケン）は、インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供しています。 ■事業詳細： ・国内個人向けサービス・・・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営 ・医療機関向けサービス・・・病院での栄養指導の一助として、『あすけん』の食事記録と管理者向けシステムの提供 ・法人向けサービス・・・企業の従業員の食生活改善、市民の健康増進などを目的とした『あすけん』の団体向け利用 ・食事療法を補助する治療用アプリ(医療機器プログラム)の開発 ■社風 ・オープンで自律した情報発信：全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。 ・多様な働き方：リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。 ・学習する組織：自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。 ■大切にしていること ・お客さまの健康のために真剣であり続ける：「健康」にまつわる情報が溢れています。情報が多すぎて何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。 ・自らも健康であるように努める：健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。 ・自発的に能力や意識を高め続ける：オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中島 洋 |
| URL | https://www.asken.inc/ |
| 設立 | 年2007年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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