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正社員
【職務概要】
プロダクトマネージャーとして、同社のAI食事管理アプリの企画・開発・運用全体を牽引していただきます。
定量・定性データに基づき、顧客価値・事業価値の両面を意識した施策立案からプロダクト推進まで、一貫して担っていただくポジションです。
特に、プロダクト全体を統括するCPOと密に連携し、事業・組織フェーズに応じた中長期戦略の策定や、事業間の優先順位整理・リソース配分にも関与いただきます。
【職務詳細】
・ユーザー課題・事業課題に基づいたプロダクト戦略の策定とロードマップ管理
・CPOと連携し、プロダクトビジョンの具体化・実行方針の整合を図る
・新機能やUX改善の企画立案、KPI設計、要件定義、仕様策定
・開発チームやステークホルダーとの連携による開発推進（※ 現在はスクラムでの開発実施）
・既存機能のデータ分析・ユーザーインタビュー等に基づくグロース施策の企画・実行
・Google BigQueryなどを活用したデータドリブンな意思決定・効果検証
・施策の優先順位づけやリソース配分においてCPOと合意形成を行う
・プロダクト開発に関わる意思決定プロセスの高度化・型化に取り組む
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 販促企画、プロモーション、営業企画 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー42F 京王新線「初台」駅より徒歩1分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 750万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：750万～1000万円 年棒制：月額625000円 賞与：年2回（年2回7月・12月※業績による） 昇給：年1回（4月※規定に基づく） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤交通費（全額支給）、自己研鑽費補助（年間5万円）、野菜ジュース、SOYJOY（出社時）、グロービス学び放題、シャッフルランチ、リファラル制度、財形貯蓄、グループ店舗利用割引、通信教育一部支援制度、団体保険割引、副業可、業務中のヘッドホン・イヤホンOK、私服OK ■勤務時間：フレックスタイム制 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日123日、完全週休二日制（土日祝日）、夏季特別休暇（3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・スマートフォンアプリまたはWebサービスにおけるプロダクトマネジメント経験（3年以上） ・プロダクト全体のユーザー体験を設計し、プロダクト開発をリードしてきた経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだ企画・施策のリード経験 ・データ分析・仮説検証に基づく改善提案と実行力 ・エンジニアやデザイナーとの協働における高いコミュニケーション能力 【尚可】 ・ヘルスケア、ライフスタイル、BtoC領域でのPdM経験 ・スクラムなどのアジャイル開発体制での業務経験 ・チームやプロジェクトのマネジメント経験 ・ビジネスKPIを見据えたプロダクトグロース施策の実行経験 ・ユーザーインタビュー設計・実施経験 ・新規プロダクトの立ち上げ経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社asken |
|---|---|
| 所在地 | 〒163-1442 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 42F |
| 事業内容 | ■事業内容： 株式会社 asken （読み：アスケン）は、インターネットを通じた食と健康に関するサービス提供しています。 ■事業詳細： ・国内個人向けサービス・・・AI食事管理アプリ『あすけん』の開発・運営 ・医療機関向けサービス・・・病院での栄養指導の一助として、『あすけん』の食事記録と管理者向けシステムの提供 ・法人向けサービス・・・企業の従業員の食生活改善、市民の健康増進などを目的とした『あすけん』の団体向け利用 ・食事療法を補助する治療用アプリ(医療機器プログラム)の開発 ■社風 ・オープンで自律した情報発信：全員同時に閲覧できるチャットツールやタスク管理ソフトを使用。マニュアルや社内ルールもスタッフ自身で提案・作成・改訂をし作り上げます。 ・多様な働き方：リモート勤務や在宅勤務など、多様な働き方に対応。子育てや介護、配偶者の転勤などライフステージに合わせて働きやすい形態を選べます。 ・学習する組織：自発的に変化する、創造的に考え話し合う、複雑性を理解する。目的達成のために個人とチームが能力と意識を伸ばし続ける組織を目指しています。 ■大切にしていること ・お客さまの健康のために真剣であり続ける：「健康」にまつわる情報が溢れています。情報が多すぎて何をすれば良いのかわからない、というお客様の声もあります。健康づくりに大切なことは、まずは規則正しい生活とバランスの良い食事をするというシンプルなこと。目新しさで注目を集めるためではなく「本当にお客様の健康のためになるか」という視点をスタッフ全員が持ち科学的な根拠を踏まえて判断基準にしています。 ・自らも健康であるように努める：健康サービスを運営するメンバーとしてスタッフ自身がまず健康であるように努めています。あすけん管理栄養士による社内向けセミナーやワークショップも実施しています。 ・自発的に能力や意識を高め続ける：オープンに話合う風通しの良い文化を育て、課題に気づき解決する能力を持った組織になるために働く一人ひとりが自分自身の能力や意識を高めて成長する組織を目指しています。 |
| 代表者 | 代表取締役 中島 洋 |
| URL | https://www.asken.inc/ |
| 設立 | 年2007年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 75名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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