正社員
掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)
【九段南】賃貸管理職（マンション・ビル等）※月残業15h程度／年休123日／時差出勤制度／転勤なし◎
≪賃貸管理及び建物管理業務≫
住宅、ビル（事務所、店舗）の賃貸及び建物管理業務をお任せします。
（賃貸管理業務）
・新規管理物件の受託営業
賃貸物件の市場調査・賃料査定、オーナー様へのご提案、管理委託契約の締結
・リーシング業務（空室の募集）
賃料等の募集条件の設定、募集図面の作成
空室図面、写真等をインターネット広告媒介へ登録、
賃貸仲介会社への客付け依頼、入居申込の審査等
契約書作成、契約締結業務等
（建物管理業務）
・建物・設備の巡回、報告書の作成、保守点検の見積作成及び
建物管理委託契約の締結、営繕業務
・入居者様の退去後の原状回復工事の手配、見積の作成
入居中設備不具合の工事手配
・故障や不具合が発生した際の緊急対応等
■就業環境：
・残業は月平均15時間程度と、残業時間が少なく、ワークライフバランスがとれた環境です。
・時差出勤制度有り（1週間単位で、7：00～15：30／8：00～16：30／9：00～17：30／10：00～18：30／11：00～19：30の5パターンから選択可）
＊就業規則上は土日祝休みですが、賃貸管理部門の実態としては、グループの誰かが
土日祝日にローテーションで出勤し、水曜日に振替休日を取得する運用となっています。
（基本は水曜日お休み＋土日どちらかお休み）
■組織構成：
現在プロパティマネジメント部には約20名の社員が所属しており、
20代・30代の若手社員から、40代・50代・60代のベテラン社員まで、様々な年代の社員が活躍中です！
コミュニケーション、チームワークを大切にできる方、大歓迎です。
■当社の魅力：
「親切・ていねい・スピーディー」をモットーに、お客様にとって最良のサービスを提案しております。年々案件依頼数も増加し、創業以来40年以上増収継続中です。大手サービス系グループの一員であり、強固な基盤があります。根幹となっているのがサービス業であるため、「丁寧さ」「スピード」「センス」をキーワードに顧客志向のサービスを提供しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産管理、マンション管理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:50 （所定労働時間：7時間50分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区九段南2-4-16 九段ZENビル 勤務地最寄駅：地下鉄各線／九段下駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う異動は基本的に発生いたしません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～520万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：176,000円～197,500円 その他固定手当/月：40,800円～80,800円 固定残業手当/月：69,700円～84,700円（固定残業時間42時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 286,500円～363,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回（7月・12月）※（基本給＋役割給）×計3.2ヶ月以上 ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限40,000円まで） 家族手当：子供一人につき5000円 寮社宅：通勤が2時間以上の28歳までの独身社員（希望者） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続5年以上対象／再雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT中心、技術力向上のための各種資格取得援助有 資格手当（宅地建物取引士・建築物環境衛生管理技術者資格：10,000円／管理業務主任者：2,000円他） ＜その他補足＞ DC制度（企業型確定拠出年金制度）、共済会、持株会、役職・扶養・携帯・資格手当（宅地建物取引士・建築物環境衛生管理技術者資格：10,000円／管理業務主任者：2,000円他） ※社宅制度： 当社が指定する社宅または本人が選んだ住居を借上げ社宅とする。 仲介手数料・敷金・礼金・更新手数料は会社負担。 賃料の50％が本人負担（ただし基準家賃超過額は個人負担）。 ＊子育てサポート企業として「くるみん」認定を2回、女性活躍推進企業として「えるぼし」認定（最高位(3段階目)）を受けています。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始休暇（12/30～1/4）、慶弔休暇、介護休業、産前産後休暇、育児休業等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須】賃貸管理業務の経験2年以上 【歓迎】宅地建物取引士資格をお持ちの方（試験合格のみでも可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライフポート西洋 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0074 東京都千代田区九段南2-4-16 九段ZENビル |
| 事業内容 | セゾングループのマンション管理部門が独立したことで設立された同社は、マンション管理を中心とした質の高い技術とサービスと先進的なサービスを提供する管理会社です。 ■事業内容: マンション管理、ビル管理、公共施設運営管理、ライフサービス（住生活関連サービス）、修繕工事の請負、大規模修繕の設計・監理・コンサルタント、損害保険代理、その他不動産管理全般 ■特徴: 1984年に「ホテルライクな質の高いサービス」を提供するコミュニティーフォーラム(入居者の交流の場)を業界で初めて導入するなど、管理組合や入居者、更には地域コミュニティのふれあいの場を提案してきました。現在は、首都圏に949組合、近畿圏182組合、中京圏359組合の管理マンションを抱える実績ある企業です。 ■資格取得者（人数） ・マンション管理・不動産関連資格等 管理業務主任者（242）、マンション管理士（80）、宅地建物取引士（168)など ・建築・設備関連 一級建築士（18）、1級建築施工管理技士（14）、マンション維持修繕技術者（57）、建築物環境衛生管理技術者（21）など ■TOPICS： 当社はマンション管理を中心に展開してきましたが、ご評価いただいたお客様から様々な管理の依頼が急増したため、2004年『なんでも管理部(仮称)』を設置しました。マンション管理以外の管理にも取組む体制を強化し、お客様の多様なニーズに応えられるよう事業展開しています。 （ビル管理、賃貸管理、シルバー施設管理、学生会館管理、リゾート施設管理、駐車場管理、遊休資産の有効利用相談など） ■：「くるみん」「えるぼし」マークを取得 子育て支援や、性別にかかわらず社員一人ひとりがいきいきと働ける職場環境づくりに力を入れています。 |
| 代表者 | 平塚 一之 |
| URL | https://www.lifeport-s.com/ |
| 設立 | 年1984年4月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 8,380百万円 |
| 従業員数 | 1,422名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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