【共同エンジニアリング株式会社】【横浜／業界２位】人材営業(人材提案・キャリア支援)◇年休125・土日祝◇インセン◎20代管理職多数【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/4(月)〜2025/11/2(日)


【横浜／業界２位】人材営業(人材提案・キャリア支援)◇年休125・土日祝◇インセン◎20代管理職多数


～24卒・第二新卒歓迎／派遣社員のキャリア支援やフォロー業務もお任せ／知名度抜群で営業しやすい環境／清水建設・コスモ石油などの大手企業との取引／残業月20h程・定着率91％／頑張りは年次関係なく正当評価～

■求める人物像
・自分自身で考えながら行動できる方
・自己成長意欲や達成意欲を高くお持ちの方

■業務内容
大手プラント・インフラ業界の人手不足を解消すべく、取引先企業の採用課題のヒアリングや、自社で抱える技術者を紹介・提案する人材派遣型のコンサルティング営業をお任せします。入社後は経験豊富な先輩がマンツーマンで指導しますので未経験の方でもご安心下さい。

■業務詳細
（1）お客様のニーズをヒアリング：定期的な電話・訪問で、お客様(企業)がどんな人材を必要としているかヒアリング。例えば、「新しいプロジェクトを始めるため〇〇な人材を探している」というような要望です。
（2）人材とお客様をつなぐ：ニーズを得たら採用担当に展開。派遣スタッフの面談同席や不安解消を行うことでマッチングを図ります。人材とお客様との面談調整を行い、うまくいけば採用につながります。
（3）採用後のフォロー：採用が決まった後も、人材が新しい職場でうまく働けるようにフォローします。定期的に連絡を取って状況を確認したり、問題があれば解決の手助けをします。

～1日の流れ～
（1）朝の準備：メールチェック・スケジュール確認・ミーティング
（2）外勤業務：顧客訪問・ヒアリング・派遣スタッフの巡回
（3）社内業務：電話対応（テレアポ）・マッチング作業・資料作成・事務作業など
（4）その他：派遣スタッフとの面談・新規開拓

■業界シェアNo.2！バツグンの知名度で営業がやりやすい！
建設・プラント業界では長期間続くプロジェクトが多い中で、人手不足が課題となっております。当社には業界N0.2のブランド力もあり、不動産や金融営業と異なり、新規営業でもお客様と接点が取りやすく、高い成約率を誇ります。

■年功序列なし！挑戦できる環境
「メンバー／主任／係長／課長／支店長／営業部長／事業本部長」と役職があります。同社は、年齢や社歴に関わらず、努力し成果を得た社員に対しフェアに評価を行う仕組みが整っております。実際、支店長は20代の社員が多く、20代から管理職を目指すことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】