正社員
掲載予定期間:2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)
Reebok本社運営担当/出店ブランドの運営/TVCMで話題/靴×ファッション通販サイトを運営
■□TVCMで話題!靴×ファッションの通販サイトを運営!創業6年で年商100億円を突破!日本最大級のECモールを運営する当社で挑戦しませんか?/東証グロース市場■□
■業務内容
リーボックの商品仕入れ、店舗運営、卸運営、EC運営などを行います。面接を踏まえてどのチームに所属して頂くかを決定しますが、RBKJ本社メンバーは10名前後のため、横断的な役割が求められます。またジェイドグループの各部門(主にはエンジニア、デザイナー、ロジスティクス、スタジオ)とも連携しながら進めて行くのが特徴です。
■当社について
・マッキンゼーで経営コンサルタントを務めた経歴を持つ代表が、通販ビジネスの常識を覆す「買ってから選ぶ」通販サイトへの潜在ニーズに着目し、送料無料・サイズ交換・返品無料のサービスを兼ね備えた靴×ファッションの通販サイト「LOCONDO.jp」事業をスタートしました。
・「自由に試着できる通販サイト」をコンセプトに「ロコンド」を筆頭にお客さま向けのEC事業(B2C)を運営しています。「ネットでは靴は買えない」という固定概念を覆すビジネスモデル構築。
・現在はリピート率80%を誇る通販サイトへと成長しており、UI/UX、梱包、問い合わせ対応に至る全プロセスの品質を高めることにより、品揃えは日本最大級(約3,000ブランド)、他社よりもお求めやすい価格で日本トップレベルのサービス水準(即日出荷、サイズ交換無料、返品可能)を誇ります。
・また、ECサイトで培ったノウハウを活用し、「ECとリアル店舗の総合オムニプラットフォーム」の構築に向けて、自社公式通販サイトの運営(BOEM)や、オンライン倉庫における完全物流受託事業(e-3PL)、欠品フォロー、LOCOCHOCの運営、オムニ戦略を実現するクラウド型店舗POS、LOCOPOSを運営を行っています。今後も「業界に革新を、お客さまに自由を」を目指し、更なるサービス開発を進めて参ります。
■カルチャー
当社には、専門学校出身者もいれば東京大学などの国公立大学出身者も在籍しており、様々なバックグラウンドの社員が集まっています。立場や年齢の上下によらず、社員の誰もがお互いを「さん」付けで呼ぶほどフランクな社風で、社員同士が気さくにコミュニケーションを交わせる環境です。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~17:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア8F 勤務地最寄駅:千代田線/代々木公園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <勤務地補足> 千代田線「代々木公園」駅 徒歩5分 など <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~653万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,600,000円~5,730,000円 固定残業手当/月:83,254円~122,320円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 383,254円~599,820円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※予定年収は、年齢・経験・能力を考慮の上、決定します。 ■賞与:年2回(今回募集の職位で0~80万円) ■昇給:半期ごとに年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限50,000円/月 住宅手当:渋谷区在住者・世田谷区在住者のみ 社会保険:補足事項なし <定年> 65歳 <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ■OJT ■外部研修制度(トーマツ) ■TOEIC(R)テスト受検料全額会社負担 ■服装自由 <その他補足> ■社員割引制度 ■お誕生日クーポン支給 ■同じ区手当(渋谷区居住者対象) ■隣り区手当(世田谷区居住者対象) ■同じ区引っ越し補助 ■慶弔見舞金制度 ■従業員貸付金制度 ■一定のものを除き副業自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 慶弔休暇、有給休暇(10~20日付与)、育児・介護休業、子の看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件 ・Excelスキル(IF、VLOOKUP、ピボットテーブルなど) ■歓迎要件 ・ビジネスという側面でのファッション業界理解(掛率や取引条件など) ・ファッション企業において取引先(企業)との実務経験 ・Reebokおよびスポーツブランド、スニーカーブランドの商品知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ジェイドグループ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0062 東京都渋谷区元代々木町30-13 ONEST元代々木スクエア7F |
| 事業内容 | ■事業概要: 「買ってから選ぶ」をコンセプトに返品送料無料の靴とファッションECサイト「LOCOND.jp」等を企画・開発・運営する成長中のベンチャー企業。最高のおもてなしを提供し、日本一の「顧客満足度No.1」ECサイトを目指しています。 ■事業内容: (1)「ECモール事業」:「全品送料無料・返品無料」のECサイトとして2011年2月にオープン。2025年2月期グループ連結年間取扱高は504億円を達成しています。また、2024年3月に同業の「マガシーク株式会社」をM&Aし、「MAGASEEK」「d fashion」の運営も行っています。 (2)「プラットフォーム事業」:サプライヤー様の「実店舗・オンラインストア」の「在庫・顧客情報」データを一元化することにより、オムニチャネル化を支援するプラットフォームサービスとして展開しています。オムニチャネル化により、サプライヤー様の販売機会損失を防ぎ、売上拡大に寄与しています。 (3)「ブランド事業」:スペインのファストファッション「MANGO」、「Reebok」の国内での靴のライセンスを有し、靴卸事業や直営店舗、公式ECサイトの運営を行う「RBKJ株式会社」をはじめ、大阪や京都でセレクトショップとECサイトを運営する「株式会社FASCINATE」、バングラディッシュの提携工場で革製品の製造、ECサイトを運営する「株式会社ブルーシンシア」、「TCB jeans」を運営する「TCB株式会社」などグループ内で展開しています。 (4)「新規事業」:雑誌、Webメディア「サンキュ!」を展開 ■同社の特徴: 「買ってから選ぶ。」ジェイドグループが提示する新しいEC通販の仕組み:今やあらゆる商材がECで扱われています。「試着しなければ分からない」という点からアパレルは比較的遅く拡大したカテゴリー。中でも靴は試し履きをせず購入するハードルが高い。その概念を覆したのが同社。配送料のみならず返品にかかる送料も同社が負担し、独自の仕組みによってユーザー数を伸ばしています。 ■TOPICS: 2024年3月に「マガシーク株式会社」がグループイン、2025年6月にはベネッセコーポレーション株式会社から「サンキュ!」の雑誌、Webメディア事業をM&A! |
| 代表者 | 田中 裕輔 |
| URL | https://jade-group.jp/ |
| 設立 | 年2010年10月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 19,231百万円 |
| 従業員数 | 140名 |
| 平均年齢 | 36.17歳 |
| 主要取引先 | - |
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