【株式会社オピックス】【名古屋/未経験歓迎】既存向け深耕営業（セキュリティ商材提案）　◆売上ノルマがなく安心して働ける！【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/7(木)〜2025/11/5(水)


【名古屋/未経験歓迎】既存向け深耕営業（セキュリティ商材提案）　◆売上ノルマがなく安心して働ける！


【既存顧客への提案営業／売上ノルマで給与が下がらない安心環境】
～顧客対応の経験を活かして“提案営業”に挑戦したい方へ～

■ポジション概要：
当社の歯科医院向けカルテシステムをご利用中の既存顧客に対して、
セキュリティ商材やPC機器、ソフトウェア更新のご提案をお任せします。
飛び込みや完全新規開拓は一切なく、既に信頼関係があるお客様とのやり取りが中心です。

■営業の流れ：
（1）アポイント取得：
既存のお客様に向けて、テレアポ中心にご提案いただきます。

（2）商談・提案：
訪問もしくはオンラインにて具体的な商談を行い、導入をご提案していただきます。
技術的な詳細は社内エンジニアとの連携も可能な体制を整えています。

■組織構成：
営業部は６名在籍しており
20代前半～30代後半のメンバーで構成されています。

■当ポジションの魅力：
◎“聞いてもらえる営業”だから成果につながる
既存顧客に向けたテレアポや商談となるため断られることが少なく、提案できる機会が多い環境です。
テレアポの成功率は現在8～9割ほどとなっており、その後商談での導入承諾率も5割を超えている状況です。
関係性がある前提のアプローチのため、電話がつながりにくい、無視される、断られ続けるといった
ストレスが少なく、成果に結びつきやすい営業スタイルです。

◎売上未達で給与が下がらない「健全な評価制度」
当社の評価制度は、以下の2軸で構成されています：
・定性評価（製品知識・提案力・業務範囲）→ 基本給・昇格・賞与に反映
・定量評価（売上実績）→ インセンティブでプラス支給
定性目標が賞与であったり、基本給などに関わる階級面での評価に関わり
売り上げ目標は3ヶ月単位での評価としてインセンティブ支給される形です。
売上未達による減給は一切なく、数字を追うプレッシャーに押しつぶされることなく、顧客志向の営業に専念できます。

◎選べる福利厚生制度：
当社では、従業員が自ら福利厚生を選択できる「福利チョイス」制度を導入。
在籍年数に応じて付与されるポイントを使って、
自分に合った福利厚生（健康・育児・旅行・学習等）を自由に選ぶことができます。
＜福利厚生に関するHP＞：
https://opix.co.jp/workplace/

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】