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正社員
【職務概要】
戦略立案・推進に関するタスクへの落とし込み及び課題抽出
【職務詳細】
・中長期戦略やM＆A・アライアンス関連業務をアクションプランに落とし込む
・アクションプランの管理及び課題抽出し、機能を交えた議論の仕込みを行う
・アライアンス先とのコミュニケーション
・外部環境／内部環境の調査・分析
※ご希望、及びご経験・スキルに応じて配属される課を選定させていただきます。
◎経営戦略に関する知識だけでなく、事業理解・市場分析・組織マネジメントなど幅広いスキルを磨け、次のキャリアステップとしても大きな強みになります。年齢、性別など多様性にあふれる職場で、社内外とのコミュニケーションも活発に行いながら仕事を進めています。
【働き方について】
フレックス制度あり／在宅勤務制度あり（状況に応じて活用可能）
【入社後の中長期的なキャリアパス】
キャリアに応じて担当業務を決めていきますが、戦略業務全般を経験していただけるよう、課の垣根を越えて臨機応変にローテーションを行うこともあります。
また、定期的な面談を通じて本人の意向を確認しながらキャリアを築いていただき、将来的には部門の中核を担う存在として成長していただけることを期待しています。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都目黒区中目黒2-9-13 日比谷線、東横線「中目黒」駅徒歩11分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：430万～1200万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（7月、12月） 昇給：年1回（5月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：無(※経験年数やスキルに応じて半年間の可能性有) ■福利厚生： 借上社宅制度、従業員持株会、財形貯蓄制度、社内融資制度、希望加入グループ保険、ホームヘルパー制度、健康管理／介護サポート、各種慶弔金、こども手当（18歳未満18,000円／人）、住宅手当、通勤手当、保養所（鎌倉）、法務相談、健康相談、労働組合契約による施設利用、入社時の転居費用補助 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム13：00～15：00） 〈標準的な勤務時間〉8：30～17：30（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日121日、完全週休2日制、年次有給休暇付与日数15～20日（入社月から取得可／キャリア入社者は初年度のみ入社月により変動あり）、チャージ休暇制度（勤続5年で1週間、10年で1ヶ月の連続休暇を取得可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ・経営戦略、経営企画、事業戦略いずれかのご経験（3年以上） ・プロジェクト推進業務（戦略推進・分析・実行支援など）に携わった経験 ・アライアンス先との協業推進業務（協業スキーム立案、契約交渉、関連法規調査など）に携わった経験 【尚可】 ・製造業での経営戦略立案のご経験 ・英語、中国語、韓国語でのビジネスコミュニケーションスキル 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-8636 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
| 事業内容 | ■概要：自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 貝住 泰昭 |
| URL | http://www.stanley.co.jp/ |
| 設立 | 年1933年5月 |
| 資本金 | 30,514百万円 |
| 売上 | 434,124百万円 |
| 従業員数 | 16,778名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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