【豊田合成株式会社】【169/愛知県清須市】人材育成センター領域で多様性推進◆トヨタG＜ポジティブアクション募集＞【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)


【169/愛知県清須市】人材育成センター領域で多様性推進◆トヨタG＜ポジティブアクション募集＞


～東証上場／トヨタグループTier1企業／内外装製品、エアバッグ、ゴム部品、LED等／世界17ヶ国67拠点展開／フレックス／健康経営優良法人に5年連続認定（2021年ホワイト500）～

■業務内容：
◇人材育成センター領域で多様性推進をけん引していただきます。
・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）
・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営
・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など

■業務詳細：
・人事管理制度とリンクした研修体系づくり　　
・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師
・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）
※具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。

■魅力／働き方：
・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。
・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。
・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）

■女性活躍についての豊田合成の方針：
「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して長く働き、成長し続けられる環境づくりを推進しています。

■女性活躍に関する実績：
＜労働者に占める女性労働者の割合＞
（事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％
＜男女別の中途採用実績＞
（男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績

■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）：
＜男女の平均継続勤続年数＞
（男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職
＜男女別育児休業取得率＞
（男性）59.6％　（女性）100％
＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】