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正社員
掲載予定期間:2025/8/18(月)〜2025/11/9(日)
【リーダー候補/双日G】DWHシステム運用保守・開発(データ基盤運用・改善)◆在宅可25416
【400社を超える「双日」グループのICT中核企業/安心の教育体制/在宅可・フレックスほか福利厚生多数】
■募集背景
当部は双日およびグループ各社のDWH(データウェアハウス)システムの運用保守・開発を担当しています。
チームの体制強化を目的にDWHエンジニア(運用リーダー候補)を募集します。
安定運用に加え、継続的な改善・提案・開発を通じて、業務価値の最大化を目指す重要なポジションです。
■仕事内容
双日グループのDWHシステムに関する以下の業務を担当いただきます。
運用保守に加え、追加開発や業務改善提案など、技術的・業務的な裁量を持って取り組める環境です。
・運用保守業務:インシデント対応、障害分析、定期作業、ユーザー報告、構成管理
・開発業務:要件定義、設計、開発、テスト、リリース管理
・顧客折衝:業務部門との調整、改善提案、導入支援
■技術環境/プロジェクト事例
・使用技術:Oracle DB(PL/SQL)、Power BI、Excel VBA
・プロジェクト例:
DWHシステムの運用保守および追加開発(数百万規模の案件あり)
Excel帳票のBIツールへの移行プロジェクト
サーバーリプレース対応
双日グループ各社へのDWH導入支援
■身につスキル
〇データ基盤・DWH運用の実践力
総合商社の大規模DWH環境において、運用保守・開発の両面から関与することで、データ基盤の安定運用に必要な監視、障害対応、パフォーマンスチューニング、構成管理などを経験できます。
Oracle DB(PL/SQL)を中心としたDB運用・開発スキルを磨くことができ、SQL最適化やストアドプロシージャの設計・実装経験が積めます。
〇顧客折衝・提案力
プライム案件のため、顧客との直接対話を通じて、業務要件のヒアリングから提案・導入まで一貫して経験可能です。
運用保守にとどまらず、追加開発や改善提案を通じて、顧客の業務改善に繋がる提案力・課題解決力が身につきます。
〇プライムベンダーとしての立ち位置
顧客との直接契約により、要件定義・提案・設計・開発・運用まで、システムのライフサイクル全体に深く関与できます。
単なる受託ではなく、顧客の業務課題に対して能動的に提案できるポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 ※試用期間中も雇用条件は変わりませんが、原則出社勤務とし、スムーズなオンボーディングを強化しています。 |
勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:5:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 <時短勤務> 相談可 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
交通 | <勤務地補足> 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。 現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 <転勤> 当面なし 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP(キャリアディベロップメントプログラム)で翌年度の転勤可否を変更可能です。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
給与 | <予定年収> 650万円~859万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):294,000円~454,000円 その他固定手当/月:60,000円~80,000円 <月給> 354,000円~534,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は当社規定に基づき決定します。 ■賞与:5.8か月(業績/評価による) ■活躍事例 ・763万円(33歳・主任) ・850万円(36歳・アプリケーションスペシャリスト) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(新幹線通勤の場合は支給なし) 寮社宅:転勤の場合は借上げ社宅あり 社会保険:社会保険完備/双日健康保険組合 退職金制度:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 <その他補足> 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、副業可(事前届出制、条件あり)他多数 ※出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。一部法定以上の制度もあります。育児休業・介護休業・短時間勤務・シフト勤務などは、女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 ※従業員の健康増進の為に、就業時間中の喫煙は原則禁止といたします。(休憩時間中の喫煙は可) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 年末年始(12/29~1/3)有給入社日に1~10日、毎年4/1に12日~20日付与、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇 |
応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・プログラム経験3年以上(開発言語不問 ・データベース(SQL)の知見 ■歓迎条件: ・システム運用保守経験者 ・Oracle(PL/SQL)開発経験者 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
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所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
事業内容 | ■事業一覧: ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴: 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革: 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風: 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発: 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方: 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 (1)在宅勤務:全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 (2)フレックス勤務:コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 (3)その他:有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
代表者 | 寺西 清一 |
URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
設立 | 年1969年2月 |
資本金 | 14,336百万円 |
売上 | 42,158百万円 |
従業員数 | 780名 |
平均年齢 | 39.8歳 |
主要取引先 | - |
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