正社員
＼累計200万人が受検！『ミキワメAI』の開発／
性格や心のデータを分析し、「自分らしく働く」を助けるサービスです。
適性検査で「自分に合う仕事」を見つけたり、
アンケートで「今の心の元気度」を知ってフォローしたり。
採用だけでなく、入社後の「定着」や「活躍」までを
AI×性格データで支援するプラットフォームへと進化中です。
【未経験から、ここに関われます】
★「もっと使いやすく」をコードで実現
先輩やPdM（プロダクト担当）と一緒に、
「このボタン、こっちの方が押しやすいかも？」
といったアイデアを出し合い、実際の画面（UI）や機能を作っていきます。
AIがコーディングを助けてくれるので、
「どう書くか」に悩みすぎず、「何を作るか」に集中できます。
★モダンな技術 × AIスキルを習得
使用するのは『React』『TypeScript』『Ruby on Rails』など、
Web業界で需要の高い技術ばかり。
さらに全社でAI活用が進んでいるため
「AIを組み込んだ機能開発」の経験も積めます。
未経験から市場価値の高いエンジニアへ、最短距離で成長できる環境です。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
＼累計受験者数200万人の大規模プロダクトです／
性格分析技術「Personality Tech」を軸に、採用から定着、育成までを支援し
HR×AIをテーマに、AI技術を積極的に取り入れています。
今後は、一つのプロダクトだけでなく、複数のプロダクトをリリースする予定。
年に2回の新規リリースを予定しており、新規プロダクト開発に携わるチャンスが豊富にあります！
【案件例】
＼HR Techサービス『ミキワメAI』を一部ご紹介！／
◆ミキワメAI 適性検査：性格分析技術を活用し、採用などを支援
◆ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ：社員の幸福度や心理的安全性を可視化
◆ミキワメAI マネジメント：従業員のパフォーマンスを最大化するためのツールで、人材の定着や育成に貢献します。
◆ミキワメAI AIマネジメント相談：上司の性格、部下の性格と状態を踏まえて、最適なコミュニケーションをアドバイス
◆ミキワメAI AIコーチ：経営幹部・管理職の自律的成長をAIが伴走支援
【開発環境・業務範囲】
【開発環境】
言語: Ruby, Python, TypeScript, JavaScript, R
フレームワーク: Ruby on Rails, Django, Remix, hono, React, Hasura
クラウド: AWS, GCP, Azure
DB: Aurora Serverless (PostgreSQL), ElastiCache (Redis)
その他ツール: GitHub, Notion, Jira
コミュニケーションツール: Slack
AIツール: GitHub Copilot, Cursor, Devin
【業務範囲】
プロダクトチームはPdM、デザイナー、エンジニアで構成されており
ユーザー価値を最優先にしたプロダクト開発を行います 。
★機能開発、改善のリード
ユーザー課題を起点に、新機能開発や既存機能の改善を企画から実装、
リリースまで一貫して担当します。ビジネスサイドのメンバーと連携し
ユーザーの真のニーズを深く理解した上で、要件定義や仕様策定を行います。
★全エンジニアにCursorアカウント付与×AI特化チーム立ち上げ
AIコーディングアシスタント「Cursor」を全エンジニアの標準環境として導入。
AIペアプログラミングアシスタント「GitHub Copilot」「Claude Code」、
AIソフトウェアエンジニア「Devin」も導入し、AIを軸にした開発を推進。
生成AIによる生産性向上を目的とした専任チームを設立し、
ナレッジ共有と業務効率化を加速しています。
★「社会変革」を実感する
【先輩社員より】
ミキワメAIをご契約頂いている企業様のログイン率が向上していると聞いたときは、
価値のあるプロダクトを提供できている、社会変革につながっていると感じました。
せっかくご契約いただいても、プロダクトが活用されなければ離職は防げません。
ログイン率の向上は、現場のマネージャーに必要とされている証拠です。
これからも使いやすく魅力的な機能を追求し、経営課題を解決できるプロダクトへ成長していきます！
【全社員に最強の相棒『AIツール』を支給！】
当社ではエンジニア全員に『GitHub Copilot』『Cursor』『Devin』などの最新AIツールを標準支給しています。未経験の方が最もつまずきやすい「コードの書き方がわからない」「エラーの原因が特定できない」という時間は、AIによって劇的に短縮されます。空いた時間で、サービスの仕組みを学んだり、新しい技術に触れたりすることが可能。「4年で売上・組織5倍」という急成長企業だからこそ、人を育てるためのツール投資は惜しみません。身近なプロダクトの開発に挑戦できるのも魅力です！
【平均年齢20代。わからないことは隣の席の同世代にすぐ聞ける】
当社は20代が中心の組織で、入社3ヶ月でリーダー、2年目でマネージャーになった若手も在籍しています。 年齢が近いからこそ話しかけやすく、雑談ベースで質問できる心理的安全性の高さが自慢です。また、週3リモート×週2出社のハイブリッド勤務を採用。出社日は対面でじっくり教わり、リモート日は集中して作業する、というメリハリのある働き方が可能！服装・髪型・ネイルも自由、スウェット勤務もOKです！
【身につくスキル・キャリアパス】
▼スピード感のあるキャリアアップ
◎リーダー・マネージャーへの早期昇格
入社3ヶ月でリーダー、2年目でマネージャーになった例もあり、
頑張り次第で早期に責任あるポジションを任されます。
◎PdM（プロダクトマネージャー）への道も
企画から実装まで一貫して携わるため、
技術力だけでなくビジネス視点も養えます。
将来的にはPdMへのキャリアチェンジも可能です。
▼評価制度
◎実力主義と報酬
年収の平均昇給率9.0%！ストック・オプションやピアボーナス制度、
月例会でのAward制度もあり、頑張りが正当に評価されます。
【入社後の成長サポート】
＼自己成長のサポート「ミッションチャレンジシート」／
社員の成長は、会社の成長。
そう考える私たちは、「ミッションチャレンジシート」という制度を通じて、
一人ひとりの自己成長を丁寧にサポートしています！
自らの目標を設定し、上司と共有。
その達成に向けて必要な経験・学び・サポートを会社が提供します。
挑戦する気持ちを後押しし、失敗を恐れず前に進める。
そんな風土が、社員の成長を加速させています！
ポイント1＼「仕事＝我慢」の常識を、AIで覆す／ 累計200万人が利用する『ミキワメAI』で、日本中の働くをデザイン！
■「仕事が楽しい」人は、たった18％？！
調査によると、日本で「仕事にやりがいを感じている人」は、わずか18％しかいないそう。
人生の多くの時間を費やす仕事が
ただの「生活費を稼ぐための我慢」になっているのはもったいない。
私たちは、この常識を本気で変えたいと思っています。
その武器となるのが、適性検査クラウド『ミキワメAI』シリーズです。
AIと心理学を活用し、企業の社風と候補者の相性を分析して「採用ミスマッチ」を防止。
さらに、社員のメンタル状態を可視化して「休職・離職」を防いだり
AIが上司との対話をサポートして「社員のパフォーマンス最大化」に貢献したりと
企業が抱える組織課題をテクノロジーで解決しています。
■4年で売上5倍！急成長中の安定基盤
この想いに共感いただき、サービス利用者は累計200万人を突破！
売上高も直近4年間で約5倍へ急成長しました。
HR Tech業界でトップクラスの勢いがある今
必要なのは「技術」で社会を良くしたいと願う新しい仲間です。
■未経験から、社会を変える一員へ
多種多様なバックグラウンドを持つ先輩たちも、
ミッションの実現に向けて毎日ワクワクしながら開発しています。
イチから丁寧にサポートするので、安心して飛び込んできてください！
ポイント2「自分のコードが1万人の役に立つ」感動！
「言われた通りに作るだけ」や、教材の模写が中心でした。でも当社では、自分が書いたコードがすぐに『ミキワメAI』という大規模サービスに反映され、1万人規模のユーザーに使われます。入社して驚いたのは、先輩たちが「失敗してもいいからやってみよう」と背中を押してくれること。ある時、画面の表示が遅い部分の修正を任され、先輩のアドバイスをもとにAIを活用して修正したところ、1分かかっていた処理が一瞬で終わるようになったんです。「使いやすくなったよ！」という声を聞いた時の達成感は、ただの学習では絶対に味わえない体験でした。 技術力だけでなく、「ユーザーのために何ができるか」という視点も学べる。エンジニアとしての視座が、ここで一気に高まりました！
ポイント3AIは僕を最速で育ててくれる「最強の家庭教師」です！
「未経験からエンジニアになっても、AIに仕事を奪われるんじゃないか…」と不安を持っていましたが、ここに入って考えが180度変わりました。当社では「AIを使いこなすこと」こそがエンジニアの仕事なんです。 僕は支給された『Cursor』を、まるで「24時間隣にいる先輩」のように使い倒しています。エラーが出たらすぐにAIに原因を聞けるし、「もっと良い書き方は？」と相談すれば、自分では思いつかないコードを提案してくれる。一人で何時間も悩んでいた時間がなくなり、その分、新しい技術を学ぶ時間が増えました。 ここではAIはただのツールではなく、自分の能力を何倍にも広げてくれる『武器』。この環境で学べば、どこでも通用するエンジニアになれると確信しています！
ポイント4取材担当者より
取材を通じて感じたのは、同社の事業が持つ社会的意義の大きさだ。働く人々の自己実現を支援する『ミキワメAI』は、日本の労働市場が抱える本質的な課題に真正面から向き合っている。自分の仕事が、誰かの人生をより豊かにする手助けになっているという実感を、きっと肌で感じられるだろう。また、若手社員が次々と重要なポジションに抜擢される文化も特筆すべき点だ。入社3ヶ月でリーダー、2年でマネージャーに昇格した事例も珍しくない。経験年数や年齢ではなく、純粋な実力と成長意欲で評価される。ここには、自分の可能性を試したいと願うエンジニアにとって、最高の舞台が用意されていると感じた。あなたのエンジニアとしての挑戦を、ここから始めませんか？
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > システム開発職（Web・オープン系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩1時間） 【残業について】 残業は月20時間程度です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★週3リモートワーク×週2回出社のハイブリッド勤務 ★日比谷線・銀座線・丸ノ内線・千代田線から通勤可能 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩約2分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩約4分 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩約6分 東京メトロ丸ノ内線、千代田線、日比谷線「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩約9分 |
| 給与 | ★全社員の給与を年1回必ず昇給 ★年収に加えて、ストック・オプションも付与 月給37.5万円～41.6万円 ※上記給与には月45時間までの固定残業代（108,382円/月〜）込み。超過分は別途支給。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません ★ランチ代は一部会社負担！実質負担1食480円で毎日お弁当OK |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回 ◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆交通費支給（公共交通機関）※上限30,000円／月 ◆私服通勤 ◆ストックオプション制度 ※毎期の付与の発表タイミングで在籍している方が対象 ◆月例会におけるAward制度 ◆ピアボーナス制度 ◆部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ◆シャッフルランチ（補助あり） ◆オフィスランチ支援制度（補助あり） ◆ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ◆髪型髪色・ネイル自由 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日128日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◆年末年始休暇 ◆夏期休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 ◆子の看護休暇 ◆ウェルビーイング休暇（年間1日有給とは別に付与） ＼有給消化率ほぼ100％！5連休の取得もOK／ 社員のパフォーマンスを最大化するためには、 “休むこと”も大切な仕事のひとつ。 オン・オフの切り替えを大切にしながら、 長く安心して働ける環境を実現しています！ |
募集背景
≪日本の働き方を、テクノロジーで変える仲間を募集！≫
日本の労働人口が減少し、働き方の課題が深刻化する中、当社は急成長を続けています。この4年で売上と従業員数は共に5倍となり、HR Tech業界トップ3、数年以内のIPOを目指すフェーズです。この成長をさらに加速させるため、新たな仲間を募集します！
| 応募資格 | ＼IT業界でキャリアを積みたい方歓迎｜実務未経験から自社開発にチャレンジできる！｜20代～30代活躍中／ ◆学歴不問 ◆何らかのIT経験をお持ちの方 ┗ITスクールで学んでいた ┗学生時代にプログラミングを学んだ ┗独学で勉強していた などの方を想定しております！ ≪こんな方にぴったり≫ ・新しいことにどんどん挑戦したい方 ・上司や仲間と一緒に、自分のキャリアを築いていきたい方 ・自分の可能性を広げながら、チームにも貢献したい方 ・“やらされ仕事”よりも、“自ら創る仕事”をしたい方 ＼社員に聞いてみた！やりがいポイント／ ★技術的挑戦をスピード感ある意思決定で実現 「『プロダクトが良くなるならやってみよう』という文化。 SESでは味わえない高速な挑戦環境です。」 ★大規模データ×AIで社会課題に直結する開発 「自分の書いたコードが企業の離職率改善や 働く人の『幸せ』に直接つながる。 アイデアや設計も即プロダクトに反映され、 裁量の大きさと成長スピードを実感できます。」 【過去の採用例】 ★リーダーとして活躍（29歳／3月入社） 前職でFlutterやAWSを経験後、 バックエンド・インフラなど幅広く担当しプロダクト開発を牽引。 ★入社半年でリーダー昇格（28歳／4月入社） PHP・Kotlin・SQL・テスト自動化経験を活かし、 短期間で裁量ある開発を任され即戦力として活躍。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階 |
| 事業内容 | ＼リーディングマークでしかできない働き方／ ◆圧倒的なデータ資産 200万人以上の性格診断データという 他社が真似できない独自の資産を活用中！ ◆HR×AIの最前線 「AI推進室」を設置し、生成AIを含む最新技術をプロダクト開発に ◆実力主義のカルチャー 年齢や経験に関係なく、 実力次第でリーダーやマネージャーに早期抜擢も◎ ◆社会貢献性の高さ 開発を通じて企業の離職問題や、働く人々の「幸せ」に直接貢献 ◆柔軟な働き方 週3リモートも可能で、服装髪型ネイル自由、有給消化率もほぼ100%！ |
| 代表者 | 代表取締役社長 飯田 悠司 |
| URL | https://www.leadingmark.jp/ |
| 設立 | 2008年1月 |
| 資本金 | 31.0億円（資本準備金含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 149名（2025年1月時点） |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | ★大手から急成長企業まで、2,000社以上の取引実績あり 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 |
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