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正社員
◆AIを“使いこなす側”のエンジニアに成長
◆「プロダクトが良くなるなら手段を問わない」文化のもと、技術選定や改善提案も自由に
◆企画からリリースまで一貫して関わり、自分のアイデアをプロダクトに反映
累計受験者数150万人を突破したHR Techプロダクト『ミキワメ』シリーズの開発です。
『ミキワメ』は、働く人々の「自己実現」を支援する
Personality Tech（性格分析技術）を軸に、採用から定着・育成までを支援する
統合型プラットフォームへと進化しています。
≪主な業務内容≫
■機能開発・改善のリード
ユーザー課題を起点に、新機能開発や改善を企画から実装・リリースまで担当。
PdMやCSと連携し、ユーザーの“本当の課題”を解決します。
■技術的な挑戦と品質向上
リファクタリングやテスト自動化など品質向上を重視。
既存のモノリス構成から段階的なマイクロサービス化も進行中です。
■AI技術の活用
「HR×AI」をテーマに全社でAI活用を推進中。
全エンジニアにGitHub Copilot・Cursorを支給し、
生成AIを活用した機能は、ミキワメの適性検査／
ウェルビーイングサーベイ／マネジメントの全てに実装済みです。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【手がける商品・サービス】
＼累計受験者数150万人の大規模プロダクトです／
性格分析技術「Personality Tech」を軸に、
採用から定着、育成までを支援し
HR×AIをテーマに、AI技術を積極的に取り入れています。
今後は、一つのプロダクトだけでなく
複数のプロダクトをリリースする予定。
年に2回の新規リリースを予定しており、
新規プロダクト開発に携わるチャンスが豊富にあります！
【案件例】
＼HR Techサービス『ミキワメ』をご紹介！／
◆ミキワメ適性検査：性格分析技術を活用し、採用やチームビルディングを支援
◆ミキワメウェルビーイングサーベイ：社員の幸福度や心理的安全性を可視化
◆ミキワメ就活：優秀な学生と企業を効率的にマッチング
◆ネクスベル：組織の人材戦略や採用活動をサポートするプラットフォーム
◆ミキワメラボ：心理学・データサイエンスを活用した新規プロダクト開発部門
◆ミキワメマネジメント：従業員のパフォーマンスを最大化するためのツールで、人材の定着や育成に貢献します。
【開発環境・業務範囲】
【開発環境】
言語：Ruby, Python, TypeScript, JavaScript, R
フレームワーク：Ruby on Rails, Django, Remix, hono, React, Hasura
クラウド：AWS, GCP, Azure
DB：Aurora Serverless (PostgreSQL), ElastiCache (Redis)
その他ツール：GitHub, Notion, Jira
コミュニケーションツール：Slack
AIツール：GitHub Copilot, Cursor, Devin
【業務範囲】
プロダクトチームはPdM、デザイナー、エンジニアで構成されており、
ユーザー価値を最優先にしたプロダクト開発を行います 。
★機能開発、改善のリード
ユーザー課題を起点に、新機能開発や既存機能の改善を企画から実装、
リリースまで一貫して担当します。ビジネスサイドのメンバーと連携し、
ユーザーの真のニーズを深く理解した上で、要件定義や仕様策定を行います。
★AI技術の活用
HR×AIをテーマにAI活用を全社的に推進しています。
プロダクト開発においては、生成AIを活用したマネジメント支援機能など、
AI技術をプロダクトのコアに据えた開発に取り組めます。
★「社会変革」を実感する、エンジニアとしての喜び
【先輩社員より】
ミキワメをご契約頂いている企業様のマネージャー層のログイン率が向上していると聞いたときは、
価値のあるプロダクトを提供できている、そして社会変革につながっていると感じました。
せっかくご契約いただいても、プロダクトが活用されなければ不幸な離職は防げません。
ログイン率の向上は、現場のマネージャーに必要とされている証拠です。
これからも、ログイン率を向上させられるような、
使いやすく魅力的な機能を追求し、たくさんの経営課題を解決できるプロダクトへ成長していきます！
【技術的な挑戦が"やりたい"で叶う！】
「自分のアイデアを試してみたいのに、なかなか承認が下りない」
そんなもどかしさを感じたことはありませんか？
当社では、エンジニアが主体となって技術的挑戦を進める文化があります。
経営陣やプロダクトマネージャー（PdM）と直接ディスカッションしながら、
事業目標の達成に向けて、技術面から戦略立案や意思決定にも関われます！
開発チームはスクラムやカンバンを採用したアジャイル体制。
既存のモノリス構成から段階的にマイクロサービス化を進めており、
新しいアーキテクチャ設計や技術選定にも積極的に挑戦可能です。
「要件に従う開発」から「事業を創る開発」へ。
培った経験を、次のステージで思う存分発揮してください！
【AIを使いこなす。最先端エンジニアへの道！】
AIが急速に進化する今、求められているのは
「AIに代わられる人」ではなく、「AIを使いこなす人」です。
当社は「HR×AI」を軸にAI推進室を設立し
組織全体でAI活用を強化。
全エンジニアにCopilot や Cursorを配布し、
日常業務の効率化と創造性の最大化を実現しています。
さらに、累計150万人以上のデータとAIを組み合わせた開発に携わることで、
エンジニアとしての市場価値を確実に高められる環境です！
【身につくスキル・キャリアパス】
▼スピード感のあるキャリアアップ
◎リーダー・マネージャーへの早期昇格
入社3ヶ月でリーダー、2年目でマネージャーになった例もあり、
頑張り次第で早期に責任あるポジションを任されます。
◎PdM（プロダクトマネージャー）への道も
企画から実装まで一貫して携わるため、
技術力だけでなくビジネス視点も養えます。
将来的にはPdMへのキャリアチェンジも可能です。
▼評価制度
◎実力主義と報酬
年収の平均昇給率9.0%！ストック・オプションやピアボーナス制度、
月例会でのAward制度もあり、頑張りが正当に評価されます。
【入社後の成長サポート】
＼自己成長のサポート「ミッションチャレンジシート」／
社員の成長は、会社の成長。
そう考える私たちは、「ミッションチャレンジシート」という制度を通じて、
一人ひとりの自己成長を丁寧にサポートしています！
自らの目標を設定し、上司と共有。
その達成に向けて必要な経験・学び・サポートを会社が提供します。
挑戦する気持ちを後押しし、失敗を恐れず前に進める。
そんな風土が、社員の成長を加速させています！
ポイント1150万人のデータ×AIで挑む、大規模プロダクト。 SES経験を活かし、圧倒的スケールの開発に挑戦しませんか？
「最先端技術に触れても世の中に届いているか見えない…」
そんなジレンマを感じていませんか？
お任せするのは、受験者数150万人を突破した
HR Techプロダクト『ミキワメ』シリーズの開発。
あなたが求める“圧倒的スケール感”があります。
★150万人以上のデータを活用した開発
臨床心理士監修の「組織心理学研究所」と連携し、
学術的裏付けもある膨大なデータ資産をもとに
創造したプロダクトです。
★意思決定スピードが圧倒的
エンジニア提案でReactへのリプレイスが3日で承認、
1週間で実行された実績もあります。
★AI推進室で最先端技術に挑戦
GitHub Copilotや生成AIを活用し、マネジメント支援機能も実装済み。
AI×大規模データで日本の生産性向上に直結する開発に携われます！
現在、業界トップ3を目指す急成長フェーズ。
リリース2年で2,000社導入、既に累計5,000社導入済みで
資金調達累計30億円、社員数は3年で4倍に拡大中です！
「手を動かすだけのSESでは物足りない」
アイデアや設計が即プロダクトに反映される環境で、
裁量の大きさと主体的な開発を体験しませんか？
今、自分の力で大規模開発の最前線に立ちましょう！
ポイント2SESでは味わえなかった挑戦が、ここにはある。
SES時代は決められた範囲の実装が多かったのですが、
直近では、パフォーマンス改善を任され、
1分かかっていた処理を数秒にまで短縮できました。
1万人規模のユーザーがいるエンタープライズ企業で
実際に使われる機能だったので、
パフォーマンスが向上した時の達成感は格別でしたね。
外部APIのAIコストを最適化したときは、
ユーザー体験を損なわず原価を削減できて、
技術とビジネスの両方から貢献できた実感がありました。
長年の技術的な知見を活かし、
社会にインパクトを与えるプロダクトを
創造できる場所だと感じています！
ポイント3技術者で終わらない。社会を動かすエンジニアになれる。
AI技術がこれほど身近になり、
エンジニアとしてどう差別化していくか悩んでいました。
リーディングマークの『HR×AI』というテーマは、
社会貢献性と技術的な面白さの両方を満たしていて、
まさに求めていたものでした。
全エンジニアにAIツールが支給され、
AIを前提とした開発スタイルを実践している。
僕自身は、Cursorをメインに使い倒しています。
バグ調査や実装の相談だけでなく、
より高度な使い方を模索するのが面白いんです。
たとえば、Cursor Rulesを自作してチーム全体の
コード品質向上に役立てたり、コードレビューの
自動化を試みたりしています。
AIを単なるツールとして使うのではなく
チームの生産性を最大化するための『武器』として
どう使いこなすか考えるのが当社の面白さです！
ポイント4取材担当者より
取材を通じて感じたのは、同社の事業が持つ社会的意義の大きさだ。働く人々の自己実現を支援する『ミキワメ』は、日本の労働市場が抱える本質的な課題に真正面から向き合っている。自分の仕事が、誰かの人生をより豊かにする手助けになっているという実感を、きっと肌で感じられるだろう。また、若手社員が次々と重要なポジションに抜擢される文化も特筆すべき点だ。入社3ヶ月でリーダー、2年でマネージャーに昇格した事例も珍しくない。経験年数や年齢ではなく、純粋な実力と成長意欲で評価される。ここには、自分の可能性を試したいと願うエンジニアにとって、最高の舞台が用意されていると感じた。あなたのエンジニアとしての挑戦を、ここから始めませんか？
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > システム開発職（Web・オープン系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はありません |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間8時間／休憩1時間） 【残業について】 残業は月20時間程度です。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★週3リモートワーク×週2回出社のハイブリッド勤務 ★日比谷線・銀座線・丸ノ内線・千代田線から通勤可能 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階 (変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 東京メトロ日比谷線「虎ノ門ヒルズ駅」A2出口より徒歩約2分 東京メトロ日比谷線「神谷町駅」より徒歩約4分 東京メトロ銀座線「虎ノ門駅」より徒歩約6分 東京メトロ丸ノ内線、千代田線、日比谷線「霞ヶ関駅」A12出口より徒歩約9分 |
| 給与 | ★全社員の給与を年1回必ず昇給 ★年収に加えて、ストック・オプションも付与 月給41.6万円～ ※上記給与には月45時間までの固定残業代（108,382円/月〜）込み。超過分は別途支給。 ※試用期間3ヶ月あり。期間中の給与・待遇の差異はありません ＼ランチ代は一部会社負担！実質負担1食480円で毎日お弁当OK／ |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年2回 ◆各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ◆交通費支給（公共交通機関）※上限30,000円／月 ◆私服通勤 ◆ストックオプション制度 ※毎期の付与の発表タイミングで在籍している方が対象 ◆月例会におけるAward制度 ◆ピアボーナス制度 ◆部活動制度（1回開催につき、1人あたり2000円の補助あり） ◆シャッフルランチ（補助あり） ◆オフィスランチ支援制度（補助あり） ◆ウォーターサーバー・オフィスグリコ常設 ◆髪型髪色・ネイル自由 ◆屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| 休日・休暇 | ≪年間休日128日≫ ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ◆年末年始休暇 ◆夏期休暇 ◆慶弔休暇 ◆産休・育休 ◆子の看護休暇 ◆ウェルビーイング休暇（年間1日有給とは別に付与） ＼有給消化率ほぼ100％！5連休の取得もOK／ 社員のパフォーマンスを最大化するためには、 “休むこと”も大切な仕事のひとつ。 オン・オフの切り替えを大切にしながら、 長く安心して働ける環境を実現しています！ |
募集背景
≪日本の働き方を、テクノロジーで変える仲間を募集！≫
日本の労働人口が減少し、働き方の課題が深刻化する中、当社は急成長を続けています。この4年で売上と従業員数は共に5倍となり、HR Tech業界トップ3、数年以内のIPOを目指すフェーズです。この成長をさらに加速させるため、新たな仲間を募集します！
| 応募資格 | ＼SES経験を活かして、大規模自社サービス×AI開発に挑む｜20代～30代活躍中／ ◆学歴不問 ◆バックエンド開発の経験をお持ちの方 ≪こんな方にぴったり≫ ・SESでの受け身開発に物足りなさを感じている方 ・自分のアイデアや設計を即プロダクトに反映させたい方 ・大規模データ×AIの最前線で裁量の大きい開発を経験したい方 ・社会課題に直結するプロダクトを、自らの手で進化させたい方 ＼社員に聞いてみた！やりがいポイント／ ★技術的挑戦をスピード感ある意思決定で実現 「『プロダクトが良くなるならやってみよう』という文化。 SESでは味わえない高速な挑戦環境です。」 ★大規模データ×AIで社会課題に直結する開発 「自分の書いたコードが企業の離職率改善や 働く人の『幸せ』に直接つながる。 アイデアや設計も即プロダクトに反映され、 裁量の大きさと成長スピードを実感できます。」 【過去の採用例】 ★リーダーとして活躍（29歳／3月入社） 前職でFlutterやAWSを経験後、 バックエンド・インフラなど幅広く担当しプロダクト開発を牽引。 ★入社半年でリーダー昇格（28歳／4月入社） PHP・Kotlin・SQL・テスト自動化経験を活かし、 短期間で裁量ある開発を任され即戦力として活躍。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社リーディングマーク |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号 虎ノ門33森ビル 10階 |
| 事業内容 | ＼リーディングマークでしかできない働き方／ ◆圧倒的なデータ資産 150万人以上の性格診断データという 他社が真似できない独自の資産を活用中！ ◆HR×AIの最前線 「AI推進室」を設置し、生成AIを含む最新技術をプロダクト開発に ◆実力主義のカルチャー 年齢や経験に関係なく、 実力次第でリーダーやマネージャーに早期抜擢も◎ ◆社会貢献性の高さ 開発を通じて企業の離職問題や、働く人々の「幸せ」に直接貢献 ◆柔軟な働き方 週3リモートも可能で、服装髪型ネイル自由、有給消化率もほぼ100%！ |
| 代表者 | 代表取締役社長 飯田 悠司 |
| URL | https://www.leadingmark.jp/ |
| 設立 | 2008年1月 |
| 資本金 | 31.0億円（資本準備金含む） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 149名（2025年1月時点） |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | ★大手から急成長企業まで、2,000社以上の取引実績あり 三菱商事、三井物産、三菱UFJ銀行、三井住友銀行、東京海上日動火災保険、日本政策投資銀行、大和証券グループ本社、日産自動車、東レ、富士フイルム、P&Gジャパン、野村総合研究所、三菱UFJモルガン・スタンレー証券、東京ガス、楽天グループ、日本経済新聞社、経済産業省等 |
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