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正社員
LIFULLの社員（「LIFULL HOME’S」の営業職）と、
地方自治体の職員（地域活性化起業人）という二つの役割を担う
「ハイブリッド人材」として、地方創生の推進役を担っていただきます。
※業務時間の約半分ずつを想定
●「LIFULL HOME’S」の営業職
地方エリアの不動産会社様に対し、「LIFULL HOME’S」を活用した
課題解決の提案を行います。
・「LIFULL HOME’S」を利用されていない不動産会社様への新規提案
・既存クライアント様への「LIFULL HOME’S」など
LIFULLのアセットを活用した集客・プロモーション提案
●地域活性化起業人として（栃木県那須塩原市へ出向を予定）
LIFULLのノウハウやネットワークを活かし、自治体の地域課題に向き合います。
・空き家対策の推進： 全国の自治体支援で培ったLIFULLの知見を活かし、
空き家調査や空き家バンクの活性化、利活用方法の企画・提案等に取り組みます。
・移住・定住の促進： 移住相談会の企画・運営、市の魅力発信、移住者と
地域住民とのコミュニティ形成支援などを通じて、新たな人の流れを創出します。
・地域資源の活用と観光振興： 地域の特産品や観光資源を活かした新たな事業や
イベントを企画・実行し、地域経済の活性化を目指します。
・自治体職員との連携： LIFULLのノウハウを共有し、行政組織全体の
課題解決能力の向上にも貢献します。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区麹町1-4-4 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅 3a出口より徒歩2分 東京メトロ有楽町線「麹町」駅3出口より徒歩6分 勤務地変更の範囲:会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）に変更の可能性があります。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：472万～581万円 月給制：月額311900円 賞与：年2回（7月・12月）※業績による 昇給：年2回（4月・10月）※独自の等級制度による ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 社会保険完備、交通費（上限あり（1日3,500円））、ハイブリッドワーク、社員持株制度、各種サークル、福利厚生倶楽部、ワーキングマザー・ファザー支援（出産休暇、短時間勤務、看護休暇等）、リフレッシュ手当 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイム／11：00～16：00） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日123日】完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（入社3か月経過後に入社時期に応じて付与）、慶弔休暇、LIFULL休暇（年2日）、社会貢献活動休暇（年2日）、看護休暇、介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・既存顧客への提案型の営業経験、もしくは新規開拓営業経験いずれか1年以上 ・MS OfficeやGoogle Appsなどの業務ソフトウェアを利用しての業務経験 ・栃木県那須塩原市にて、1年以上の勤務が可能な方 ・普通自動車免許資格 【尚可】 ・リーダー経験 (チームマネジメント、業務マネジメント経験) ・不動産業界やIT業界での経験・知識 ・Web会議システムを利用した商談のご経験 34歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社LIFULL |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町1-4-4 |
| 事業内容 | ＜事業＞ 事業を通じて、社会課題解決へ LIFULLは「あらゆるLIFEを、FULLに。」をコーポレートメッセージに掲げ、住まいを中心に暮らしの様々な領域において事業を創出中。 ◇日本最大級の不動産・住宅情報の総合サイト「LIFULL HOME'S」 ◇空き家の再生を軸に地方創生に取り組む「LIFULL地方創生」 ◇シニアの暮らしに寄り添う日本最大級の介護施設検索サイト「LIFULL介護」 ◇ママの子育てと仕事の両立を支援する就労支援事業「LIFULL FaM」 ＜成長、挑戦の支援＞ ■新規事業提案制度「SWITCH」：役職や年次、職種にかかわらず社員なら誰もが事業を提案し、事業化にチャレンジできる制度。「LIFULL介護」等のサービスもこの制度から生まれました。 ■LIFULL大学：社員一人ひとりの能力開発を目的とした社内研修制度。階層別・職種別研修はもちろん、自分の好きなテーマの講座を受講できるゼミナールと言われる選択式の研修がある。ビジネス全般の知識や職種に特化したスキルなど、年間20~30講座を開催しています。 ■クリエイターの日：ものづくりにかかわる社員が業務時間の10%を使い、通常業務の枠を離れて新技術の研究や興味のあるサービス開発に取組める機会を提供。 ■自己申告制度「キャリア選択制度」：年2回、自身のキャリアビジョンを踏まえて経験したい仕事への異動希望を申請することができます。 ■グループ内兼業制度「キャリフル」：業務時間の10％を利用し、グループ会社を含む所属部署以外での業務を経験できる制度です。 ＜D&I（ダイバーシティ&インクルージョン）＞ ■ワーキングマザー・ファザー支援：子育てしながら働く社員を支援する施策。「出産休暇」「短時間勤務」「看護休暇」などを設けています。 ※「ベストモチベーションカンパニーアワード2021」の中堅・成長ベンチャー企業部門の約1,100社において第3位を受賞。 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 伊東 祐司 |
| URL | http://lifull.com/ |
| 設立 | 年1997年3月 |
| 資本金 | 9,716百万円 |
| 売上 | 34,466百万円 |
| 従業員数 | 1,925名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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