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契約社員
【職務概要】
全国各地のリフォーム会社・ハウスメーカー・建設会社・不動産会社等に向けての、自社サービスの提案を担当いただきます。
【職務詳細】
企業様によって困っている点は異なるため、状況のヒアリングから始め、同社のサービスによって「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」の【5つの管理】をサポートするコンサルティング提案をおまかせします。
≪取り扱い商材≫
・内外装工事
・工事管理一括請負(契約管理~業者手配・進捗・工程管理~入金 クレーム対応)
・事前現地調査サービス
・工事積算サービス
・工事契約管理サービス
・資材調整・手配・管理サービス
・現場監督サービス
・問い合わせ対応サービス
・自社開発資材(塗料など)
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 兵庫県神戸市中央区八幡通3-1-14 サンシポートビル6F JR神戸線「三ノ宮」駅より徒歩約7分 勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～800万円 月給制：月額330000円 賞与：年2回 昇給：年1回 ■雇用形態：契約社員 有期労働契約を更新する場合の基準：勤務成績、態度、能力 通算契約期間の上限：上限なし 契約更新回数の上限：上限なし 試用期間：有(2ヶ月) ■福利厚生： 交通費全額支給、役職手当、資格手当、定期健康診断、予防接種費用補助、扶養家族手当(配偶者：4千円、子1人につき：1万円)、出産祝い金(最大30万円)、結婚祝い金(最大5万円)、結婚記念祝い金(最大5万円)、子ども入学祝い金(最大20万円／1人につき)、 ■勤務時間：9時00分～18時00分（実働8時間） 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日】完全週休2日制（休日はシフト制、月8～12日 ※土日も休日を取りやすい環境です。）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・基本レベルのPCスキル(Excel、Wordの基本操作) ・営業経験(業界・個人法人を問わない) 【尚可】 ・BtoBのコミュニケーション経験 ・メーカーもと・工務店など業者とのコミュニケーション経験 ・利害関係者への交渉・折衝経験 ※試用期間中の2ヶ月については契約社員での雇用となります。 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社RCS |
|---|---|
| 所在地 | 〒651-0085 兵庫県神戸市中央区八幡通3-1-14 サンシポートビル6F |
| 事業内容 | ■事業内容： （1）建設技術者支援 ・企業の直接の指揮命令のもと、必要なとき、必要な人数、必要な場所で管理業務のサポートをすることが、同社の建設技術者支援です。 ・同社の施工管理技術者が、建設現場の「5つの管理」とされる「安全管理」「品質管理」「工程管理」「原価管理」「環境管理」をサポートします。 ・建設現場を管理する上で発生する、様々な業務上の手間や問題を解決し、ハイクオリティかつ高効率の現場環境づくりの手助けをします。 （2）施工計画策定・管理 ・企業が施工計画の検討を進める過程で、手探りで不確実な想定条件の設定をしないで済むように、実勢の市場動向に基づいた現実的な指標を提供すると共に、幅広い専門分野の相談に応じることで、企業が実現可能な施工計画を立てるための支援を提供します。 ・期待されたコスト、スケジュール、品質で完成させるため、事業主に代わって効率的／経済的に策定、管理、運営、推進します。 ・同社はメーカーや系列に一切とらわれることなく、独立／中立した立場で資本的／人的において完全フリーであり、選定経過プロセスにおいても、同社の構築した透明性の高い方式で、企業の要望に対してもっとも最適な業者や商品、設計を選別していきます。 ・「費用対効果の最大化」を「透明性」をもって実現します。 （3）総合施工コンサルティング業務 ・豊富な経験を有したコンサルタントが良きパートナーとなり、あらゆる施工に関する業務をトータルにサポートします。 ・企業の建設事業について、地域ごとに豊富に蓄積された実績とノウハウをベースに、期待されたコスト、スケジュール、品質で完成させるため、施工計画策定、工程管理／品質管理／安全管理など、きめ細かいサービスで各種施工業務を迅速かつ円滑に推進すべく支援します。 ・同社は、即戦力となる人材を採用し続け、人材を定着させるために独自の建設技術者／取引業者の評価制度を導入しています。その手法を、企業の採用活動にも取り入れてもらうことが可能となります。 ・クレーム、トラブル対応に関する豊富なノウハウを有する社員が施工管理者として即戦力となり、またそのノウハウを活かしたセミナーや研修も行うことができます。 |
| 代表者 | 岡崎 高征 |
| URL | https://www.r-c-s.jp/ |
| 設立 | 年2018年11月 |
| 資本金 | 20百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 151名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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