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正社員
航空系案件(インフラ・アプリ)に特化した求人となります。
<PM・PMO業務>
・航空会社の基幹システム刷新やSaaS移行プロジェクトにおけるユーザー側PMO支援
・企画・分析計画フェーズでの製品選定支援、要件定義、ベンダー・ステークホルダー調整
・開発標準や業務仕様書の読み込み、Fit&Gap分析、導入計画策定
・会議体運営、進捗・課題・リスク管理、各種ドキュメント作成
・英語マニュアルの読解・ローカライズを伴うSaaS適用支援(旅客系・運賃領域等)
<ITインフラ・アーキテクト支援>
・航空機内装品メーカーのITインフラ施策の立案・要件定義支援(ユーザー側)
・複数プロジェクトにまたがる横断的なインフラ課題整理・ドキュメント整備
・ベンダーとの情報連携や構築プロジェクト化の推進
・運行管理システムのインフラ移行支援(オンプレからクラウド)
・ネットワークアーキテクトとしての仕様検討、設計書作成、定例会ファシリテーション
<アプリケーション導入支援>
・航空機整備業務の効率化を目的としたクラウドパッケージ導入(ベンダー側)
・PM・PMOとしてのスケジュール策定、進捗・課題管理、顧客調整
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | ※プロジェクト先により異なる ※プロジェクト先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~750万円 |
待遇・福利厚生 | ■年収:500万~1300万円 月給制:月額357100円 賞与:年2回(各月給1ヶ月分) 昇給:年2回 ■雇用形態:正社員 契約期間:無期 試用期間:有(3ヶ月) ■福利厚生: 確定拠出年金制度、社員持株会制度、ライブラリー制度(200冊以上の書籍を自由にレンタル可能)、資格取得制度(業務に付随する資格の受験料・維持費支援)、部活動、会員制リゾートホテルの利用(エクシブなど)、保養施設・スポーツクラブ等の会員利用 ■勤務時間:始業10時00分、終業19時00分を基本とし、労働者の決定に委ねる※8時間勤務したものとみなす※裁量労働制 休憩時間:60分 ■喫煙情報:敷地内禁煙 |
休日・休暇 | 【年間休日124日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇、夏季休暇(有休消化)、産前産後休暇、育児休暇、特別休暇 |
応募資格 | 【必須】 ■以下のいずれかの経験をお持ちの方(目安:実務経験3年以上) ・ユーザー側またはベンダー側におけるITプロジェクト(航空系案件)のPM/PMO経験 ・企画・構想・要件定義など上流フェーズでの業務推進経験 ・インフラ領域(サーバー、ネットワーク、クラウド等)の要件整理や設計支援 ・アーキテクトとしてのシステム全体構想/ベンダー管理の実務経験 ・SaaS導入、Fit&Gap分析、移行計画の立案・推進経験 【尚可】 ・航空業界に関わるシステム(旅客系、運行系、保守整備系など)の知見 ・英語ドキュメントの読解(SaaSマニュアル等) ・クラウド(AWS/Azure等)移行・設計に関する経験 ・ベンダー選定や契約交渉の経験 ・PMBOK等のプロジェクトマネジメントフレームワークに基づく支援経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | INTLOOP Project Management株式会社 |
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所在地 | - |
事業内容 | 【事業内容】PM代行/支援・PMO実行支援・リソースマネジメント実行支援(RMO)/先端技術導入・活用のマネジメント支援(生成AIをはじめとした先端技術の導入・運用を通じ、産業課題の解決を推進するマネジメントを支援します。) 【会社の特徴】【日本最大級のプロジェクトマネジメント供給力】 INTLOOP Project Management株式会社(略称:INTPMイントピーエム)は、これまで豊富な実績を積み上げてきた INTLOOPのPMO事業本部を独立・子会社化したものです。 約49,000名を超えるフリーランス人材と協力し、(INTLOOPグループで集客プラットフォームを展開) プロジェクトマネジメント人材がフェーズごとに適材適所で必要な人数だけアサインが可能です。 INTPMの設立は、INTLOOPグループの中長期経営計画「INTLOOP“VISION2030”」における「筋肉質なグループ経営基盤構築」という重点戦略の一環であり、成長・拡大するグループのガバナンス強化策として、将来の持株会社体制への移行を視野に、先行して実施するものです。 |
代表者 | - |
URL | - |
設立 | 2025年7月18日 |
資本金 | 20億1800万円 |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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