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正社員
＜課長候補＞としてご入社いただき、人事に関する全般業務をお願いします。
勤怠、労務業務が中心となりますが、採用や制度運用も行っていただきます。
幅広くご活躍できることが確認できた後には、課長としてマネジメントもお任せします。
＜具体的には＞
・勤怠集計（出向元含む3社分） ※自社給与計算は社労士が対応
・入社、退社、各種保険等変更手続き
・労務手続き（36協定、労使委員会、労働保険、算定基礎）
・採用業務（中途採用）
・規程制定、改定
・安全衛生（健康診断手配、補助金申請）
・出向対応
・制度設計
・出向元企業人事との各種連携
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都渋谷区代々木 〈勤務時間〉 09:30~18:00 【フレックスタイム制】 ・コアタイムなし ・標準勤務時間 9:30～18:00（休憩45分） ・フレキシブルタイム 7:00～22:00 〈試用期間〉 3ヵ月（条件変更ありません） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 650万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：650万円~750万円 ・月給：43.3万円~50万円 ・賞与回数：2回（昨年度賞与実績：３ヶ月分） ・インセンティブ：なし 〈福利厚生・諸手当〉 ・社会保険完備 ・交通費支給 ・健康診断 ・リモートワーク（週2日目安） ・副業可（条件あり） ・レンタルオフィス契約 ・健康診断、人間ドック費用全額負担 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタルヘルスケア（電話、対面でのカウンセリング、健康相談） |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 年間休日：125日 〈休暇制度〉 有給休暇（入社3カ月後に10日、その後毎年4月1日に一斉付与） 夏季休暇（5日） 年末年始休暇（6日） 慶弔休暇 産休・育休 介護休暇 |
| 応募資格 | 〈必須要件〉 ・勤怠集計の経験 ・基本的な労務知識を保有し、社労士連携をしながら進めた経験（3年以上） ・年度で発生する労務業務を一通り経験していることが望ましい 〈歓迎〉 ・採用業務経験（母集団形成やスカウトのご経験者歓迎） ・制度設計、評価設計の経験 ・人事関連プロジェクトマネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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