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正社員
■事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していただきます。
▼具体的には
（１）採用
・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む)
・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営
・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行
（２）人事制度及び労務管理
・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など)
・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理
・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理
（３）組織運営及び文化構築
・組織コンディション診断及び改善方案企画(アンケート、インタビューなど)
・社内コミュニケーション活性化活動(タウンホール、ニュースレターなど)
・オンボーディング/オフボーディング、人事FAQなど内部文書/運営システムの整備
（４）HRデータ及びレポート運営
・人事データベースの構築及び管理(人員現況、年次、給与など)
・経営陣報告用HRレポートの定期運営
（５）子会社 HR セットアップ
・子会社設立に伴うHRシステム構築及び制度設計
・現地法令に基づく雇用契約および就業規則の整備
・初期採用及びHR運営業務全般の主導
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〈勤務地〉 東京都渋谷区道玄坂 ※渋谷駅から徒歩3分 〈勤務時間〉 10:00~19:00 夜間勤務：なし 月間平均残業時間：20時間以下 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 〈給与〉 想定年収：540万円～960万円 ・月給：45万円～80万円 ・賞与回数：賞与なし 〈福利厚生・諸手当〉 ■社会保険（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） ■交通費支給 ■健康診断 ■退職金制度 ■社員割引制度 |
| 休日・休暇 | 〈休日休暇〉 休日：土日祝休み 〈休暇制度〉 有給休暇 年末年始休暇 GW休暇 夏季休暇 特別休暇 慶弔休暇 産休・育休 リフレッシュ休暇 |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■事業会社での人事経験4年以上 ■多様な職群採用運営経験および組織開発実務能力 ■人事制度設計または労務イシュー対応経験 ■大卒以上 【歓迎要件】 ■スタートアップ/初期組織におけるHRの初期構築経験 ■スタートアップ〜成長フェーズのHR立ち上げ経験 ■韓国企業または海外グループ会社との協業経験 ■韓国語でのコミュニケーションが可能な方 ※39歳くらいまでの方が対象の求人です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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