【東京電力ホールディングス株式会社】【25-BSC-1】【東京】労務人事システムの保守・運用～安定基盤・東京電力HD【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/21(木)〜2025/11/12(水)


【25-BSC-1】【東京】労務人事システムの保守・運用～安定基盤・東京電力HD


■業務内容：
当社では、経営資源である「人」に関わるデータのデジタル化と業務効率化を目指しています。主な業務は、社外ソフト「POSITIVE」の保守・運用です。具体的な業務内容は以下の通りです。

■具体的には：
【システム保守・運用】
・POSITIVEの管理：社外ソフトをオンプレミスで利用し、システムの保守・運用を行います。
・法令理解：労働基準法、当社就業規則、社会保険、所得税などの関連法令等を理解し、業務フローを検討・システムへ反映させます。
・マスタ管理：マスタや定数の管理を行い、システムの安定運用を支えます。
【システム改良】
・委託先との連携：システム改良が必要な場合、委託先会社と協力し、業務フローを踏まえた改良を実施します。
・対応領域：
└労務人事関連：人事の異動・任免、評価・処遇、給与処理、社会保険、年金・退職金、勤怠、通勤交通費・旅費、福利厚生（財形関　係・社宅等）など。
・社外連携：税務、安全管理、金融機関、健康保険組合などとの連携業務も含まれます。
【業務改善】
・法改正・制度改定への対応：法改正や制度改定に伴う業務フローを検討しシステムの見直しを行います。
・ユーザー要望への対応：社員や他のユーザーからの要望に応じたシステムの改善を行います。
・業務効率化：労務人事業務のさらなる効率化を目指し、システム運用の見直しを行います。
【2026年度のバージョンアップ対応】
・仕様確定・テスト：2026年度に予定されているPOSITIVEのバージョンアップに向けて、業務面からの仕様確定、テスト、適用に関する対応が重要な業務となります。

■職責：
担当として、下記を実施していただきます。
・個人データ、定数等の管理および修正
・システム化に向けた検討
・自身の担当するシステム化案件の状況管理（委託先管理等）
なお、一人で行う業務もありますが、その大半は業務の特性から複数名で分担し、メイン担当・サブ担当といった形で、チェックや相談できる体制を構築しております。

■配属先部署人数・構成：
◎年代別人数構成：20代1名、30代2名、40代2名、50代1名、60代2名
◎チーム別人数構成：2チーム（3～4名／チーム）
年齢構成に開きがありますが、上下関係なく比較的にフラットな雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】