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正社員
中途採用を通じて、事業成長を支える“戦略人事”として活躍いただきます。採用実務にとどまらず、経営層と連携しながら組織の未来を描くポジションです。
■採用戦略の立案・実行
年間採用計画の策定・推進
採用ニーズの把握とKPI設計・進捗管理
■採用施策の企画・運用
媒体・ダイレクトリクルーティング・リファラル等のチャネル活用
候補者体験を意識した施策設計
■人材紹介会社との連携
新規開拓・関係強化・成果分析による採用力向上
■候補者対応・選考プロセス
書類選考・面接・説明会の運営
選考体験の最適化による入社意欲の醸成
■チームマネジメント
採用チームの育成・KPIモニタリング・レポーティング
■データ分析・改善提案
採用データの可視化・課題抽出・改善施策の立案
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（営業、企画系） 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職（管理部門系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 愛知県->名古屋市中村区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■想定年収：500万円～700万円 ■想定月収：基本給30万円～45万円＋手当 ■賞与：年2回（2月、8月） ■昇給：年1回（7月） 【手当】 ・交通費（上限：月額50,000円まで） ・残業手当（1分単位で全額支給） ・資格手当（資格取得時に受験料を会社が負担し、取得祝い金を支給） 【待遇・福利厚生】 各種保険完備：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 退職金制度 リゾート施設使用割引 スポーツクラブ利用補助 退職金制度（確定拠出年金） 慶弔見舞金制度 定期健康診断 ベネフィットステーション（各種サービス割引） 社員持株会 安否確認システム |
| 休日・休暇 | 年間休日125日 土日祝（企業カレンダー有） 有給休暇 入社半年後に10日付与。 平均取得日数は年間10日と、取得しやすい職場風土があります 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇育児休業制度あり |
| 応募資格 | 【応募条件】 ・企業の人事部門または人材紹介会社等での中途採用実務経験（目安：3年以上） ・マネジメント経験 ・採用戦略の立案から実行までを主体的に推進した経験 ・KPI管理や数値分析に基づく改善活動の経験 ・経営層や関係部署との折衝・調整・レポーティング経験 ・社内外の関係者を巻き込みながら成果を出した経験 【歓迎条件】 ・採用チームのリーダー経験 ・ダイレクトリクルーティングの実践経験 ・候補者体験を意識した採用プロセス改善の取り組み ・採用活動を通じて事業や組織に貢献した実績 ・ITエンジニア採用に関する知見や経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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