【東京海上日動火災保険株式会社】営業／2026年4月入社／業界未経験歓迎／転勤有無選択可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)
【この求人を要約すると…】
・企業の事業戦略パートナーとして、経営に貢献
・毎年選べる！転居を伴う転勤同意あり・なし選択可
・人物重視のキャリア総合職採用（業界経験不問）


【在宅可】初期配属では日本国内の営業（BtoB領域およびBtoBtoC領域）の実務をおまかせします。


具体的な仕事内容
■BtoB領域（企業・官公庁向け直接営業）
◎多様な業界や領域で事業に挑戦しているお客様の経営・事業戦略リスクを分析し、最適な保険プログラムやリスクマネジメント体制を設計・提案します。

◎経営層や経理財務部門に加え、営業・開発・製造など事業を推進する各部門と連携し、経営レベルから事業レベルまで幅広い課題解決に貢献します。

◎「事業戦略パートナー」としてお客様を支援することで、産業や地域経済の成長・発展にも寄与します。

■BtoBtoC領域（代理店を通じた間接営業）
◎担当地域のマーケット戦略を立案し、当社の販売チャネルである代理店を通じて、法人および個人のお客様に安心・安全に関わる商品・サービスを提供します。

◎代理店への経営・営業支援や新しい保険の仕組みづくり、時にはプレイングマネージャーとしてお客様への価値提供を行い、マーケットに働きかけるダイナミックな役割を担います。

※代理店の形態：保険専業、銀行、郵便局、自動車ディーラー、不動産会社、生命保険会社、地域の有力企業など

【毎年選べる働き方】
キャリアビジョンやライフスタイルに応じて毎年「転居転勤同意あり（国の内外問わない）」「転居転勤同意あり（本拠地を含む一定地域内）」「転居転勤同意なし」を選択できます。仕事内容や役割・責務に差はありません。
※同意した全ての社員の転居転勤が実現するとは限りません。

※個人ノルマなし
※詳細な業務や配属については、採用決定後にご本人の希望や前職の経験を考慮して決定します。

チーム／組織構成
当社の社風を一言で表せば「自由闊達」です。これこそ業界をけん引してきた原動力であり、脈々と受け継がれてきたDNAです。この社風が生む「自由な風土」の例が「若手の裁量権の大きさ」と「ボトムアップ型の組織」。社員にお会いいただければ、直接肌で感じていただけると思います！

【女性管理職も活躍中！育児との両立支援制度多数】
・短時間勤務制度
・在宅勤務制度（要相談）
・ママパパ☆キャリアアップ応援制度
・「ダイバーシティ経営企業100選」「均等・両立推進企業表彰」受賞
・東京海上ホールディングス「なでしこ銘柄」に選定
・「プラチナくるみん」選定

【男女比】女性54％、男性46％

【キャリア採用オンラインセミナー】
以下2日程で開催いたします。（内容は2回とも同じです）
ご視聴される場合は、別途お申込が必要です。
申込詳細は、dodaより別途送付いたします。

キャリア採用説明会
新卒採用中心であった東京海上日動がキャリア採用を強化している背景を人事部のキャリア採用責任者が本音で語ります。会社概要、募集職種、選考フロー等もご案内いたします。

【第1回】9月20日（土）10:30～11:30　※申込締切：9月19日(金)9:00am

【第2回】11月13日（木）19:00～20:00　※申込締切：11月12日(水)9:00am

【選考スケジュールについて】
■書類選考
9月下旬以降、順次ご連絡します。
※選択いただいた本拠地地域によって書類選考の合否結果を9月下旬より先もしくは12月上旬以降にお送りする場合もございます。

■選考スケジュール
9月下旬～11月上旬予定。
※面接日程は選択いただいた本拠地地域によって異なります。詳細は面接選考を通過された方に個別案内します。

■本拠地地域：首都圏（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県）の場合
1次面接（WEB）：10月3日（金）～ 10月4日（土）、2次面接（WEB）：10月17日（金）～ 10月18日（土）、最終面接（対面）：10月下旬～11月上旬頃

【キャリア例】
■選考・内定・入社（本拠地：広島県の実家／転居転勤：同意しない）
↓
■入社1年目～（広島県勤務※転居転勤なし／転居転勤：同意しない）
社会人の土台づくりは慣れ親しんだ土地で頑張りたい！
↓
■入社4年目～（大阪府勤務※転居転勤あり／転居転勤：国の内外を問わない）
転居転勤が実現！思い切って挑戦したからこそ、自分の可能性を広げたい！
↓
入社7年目～（広島県勤務※転居転勤なしで本拠地に帰任／転居転勤：同意なし）
結婚し、子供が生まれたので、慣れ親しんだ土地で子育てしたい。

働く場所の選択肢を持ち続け、キャリアビジョンやライフプランの変化に応じて、柔軟にキャリアアップを図ることが可能です。

【社員インタビュー1】【営業部門（東東京マーケット担当）2020年入社】 田邉さん
保険商品の販売を行なう代理店さんの事業活動や経営課題の解決を、コンサルタントのような役割でサポートしています。

【社員インタビュー2】【営業部門（航空・宇宙産業担当）2019年入社】 鈴木さん
担当企業に新たな保険サービスを提供する為、補償内容の精査、約款の作成、システムの要件定義含めてゼロから策定しました。

【社員インタビュー3】【営業部門（仙台マーケット担当）2018年入社】 多田さん
日本全国に拠点を有する東京海上日動において、エリア総合職は、特定のエリアの様々な場所でキャリアアップを実現できる点が、非常に魅力的でした。

【取材レポート】
積極的に挑戦を後押しする風土があり手厚いフォロー体制も充実
入社以来感じているのは、挑戦を後押しする風土が強く根付いていることです。私が「やりたい」と言ったことに対して「No」という人がいないんです。みんな「いいね！まずはやってみよう！」と言ってくれます。あと、新卒並みの手厚いフォローがあるのも魅力です。専任の先輩社員がつく「サポーター制度」や、上司が1on1で話を聞いてくださる機会が多く設けられているので、常に自分の現在地を確認しながら仕事ができます。それと約1か月間、対面での導入研修を共にしたキャリア入社同期との繋がりが強いのも特長です。忌憚なく話ができる仲間がいるのは本当に心強いです。（2023年4月入社　山端さん）

【取材レポート_やりがい】
【地域社会への貢献】
地域の経済・社会を支える企業の課題解決に取り組むことで、地域の経済発展や地方創生に寄与し、大きなやりがいを感じることができます。特に「入社1年目の体験は生涯忘れられない」という声も多く、初めてクライアントを訪問した時の緊張感や、大きな提案を行った経験など、すべてが心に深く刻まれるような貴重な体験ができるのも、同社ならではの魅力です。

【取材レポート_きびしさ】
【責任の大きさ】
若手のうちから、自分よりも知識や経験が豊富な代理店と対等に渡り合い、経営をリードする責任ある仕事を任されます。そのプレッシャーは少なくありませんが、個人名で直接問い合わせが来ることもあるそうです。ビジネスパートナーとして認められた時の喜びは、ひとしおでしょう。