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正社員
掲載予定期間：2025/8/25(月)〜2025/11/16(日)
インサイドセールスマネージャー ◆グロース上場｜営業戦略・IS組織統括・ナーチャリング施策企画など◆
～創業5年で時価総額TOP100社の50%と取引｜大手媒体に並び＜最も利用した新卒就職サイト5年連続2位＞のキャリアデータプラットフォーム｜IS部門を牽引いただけるMGR募集～
◆募集概要：
新規顧客開拓をリードするインサイドセールス部門のマネージャー候補を募集します。現在のマネージャー兼務体制を解消するための増員募集。これまで以上にIS機能を強化し、マーケットを変える提案機会を創出していくことを目指しています。
◆組織状況：
MGR1名(ISとFSを兼務)およびISメンバー3名の他、顧客架電をメインで担うアルバイトや業務委託など外部メンバーで構成されています。MGR候補として入社後、現MGRから徐々に業務を引継ぎつつIS部門を牽引いただきたいと考えています。
◆MGRとしての役割：
以下を例に、ご経験やお強みをお持ちの分野から順にお任せします。
＜営業戦略の立案・遂行＞
マーケティング部門やフィールドセールス部門と連携し、IS部門としての商談獲得戦略・戦術立案、および外部パートナーとの伴走体制構築など
＜組織マネジメント＞
正社員メンバー3名、およびその先にいる外部メンバーの業績・業務管理など ※外部メンバーの直接的なSV機能は各メンバーが担っています
＜顧客リードに対するナーチャリング戦略立案＞
マーケティング部門と連携したセミナーやコンテンツの企画、スコアリング・データ分析など
＜イネーブルメント施策の立案・遂行＞
セールスフロー全体の生産性や品質UPに向けた育成・組織開発の施策検討など
■特長：
◎インサイドセールスは過去の接触履歴などから最適なコミュニケーションを分析・設計する専門スキルが求められる仕事であり、戦略的なセールスフローの設計や改善に関わるスキルが得られます
◎改善活動の結果が返ってくるまでのスパンが短く、短期PDCAを通じて自身や組織の成長を手ごたえとして感じられます
◎セールス活動全体を俯瞰し、先々の結果から逆算して行動計画を耐えるという普遍的な力が身につきます
◎内勤営業のため外勤に比べてスケジュール管理がしやすく、安定したワークスタイルを構築できます
◎前向きなフィードバックが飛び交う環境であり、メンバーたちと一緒に「カイゼン」思考をもって取り組める職場です
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件面等に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：344,000円 固定残業手当/月：90,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 434,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■査定・給与改定：年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：3万円を上限に交通費定期代を実費支給 社会保険：社会保険完備 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 全社研修（動画視聴等）／部門研修（2か月程）／職種研修（OJT等） ※入社後だけでなく、社会人基礎力を上げるロジカルシンキング・資料作成などの全社研修は月に2回程継続して行っています。 ＜その他補足＞ ・原則出社（リモートは週1まで） ・子育て・介護・看護リモートワーク制度 ・産休・育休制度 ・育児支援制度 ・子育て・介護を行う社員の時短勤務制度 ・健康診断、インフルエンザ予防接種無料 ・1ヶ月・2か月お疲れさま1on1 ・締め会・納会（半期に1回） ・副業OK（申請制） ・出張手当 ・リファラル採用でのインセンティブ有 ・書籍購入補助 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年次有給休暇（入社6ヶ月経過後から10日～20日付与）、夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎！＞ ■必須条件： ・新規顧客に対する法人営業のご経験 ・チームやプロジェクトのリーダー／マネジメント経験 ※組織規模や肩書は不問 ■歓迎条件： ・インサイドセールスのご経験 ・無形商材の営業経験 ・MAツールの活用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ワンキャリア |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0031 東京都渋谷区桜丘町20-1 渋谷インフォスタワー16F |
| 事業内容 | ■事業内容： ワンキャリアは「人の数だけ、キャリアをつくる。」をミッションに掲げ、 個人・企業が仕事選びに関するあらゆるデータを利用できるプラットフォームとして3つのサービスを展開しています。 ・はじめてのキャリアを選ぶ、就活サイト「ワンキャリア」（学生版） ・次のキャリアが見える、転職サイト「ワンキャリア転職」 ・採用DXを実現する新卒採用サービス「ワンキャリア」（企業版） これらのサービスを通じて、すべての個人のキャリアに向き合い、キャリアデータを結集し、多様化する世の中において採用マーケットのアップデートを目指します。 ワンキャリアは文系学生が1年を通じて最も利用した就職サイトランキングでは2021年卒～2024年卒で4年連続2位を獲得しています。 HRアワード2020人材採用・雇用部門でも最優秀賞を獲得しており、2022年に累計の会員数も100万人を突破している成長性の高いサービスです。 今後は新卒・中途採用メディアの強化や人事向け採用クラウドのリリースも計画しています。将来的にはすべての人材サービスに展開をしていく展望です。 【人生で最も重要な意思決定である、仕事選びに寄り添いたい】 多くの人にとって人生で最も時間を投じる対象は「仕事」にも関わらず、仕事選びや人材採用では意思決定の基準となるようなデータにアクセスしづらく、HR市場は半世紀以上もの間、勘と経験によって成り立ってきました。ワンキャリアは、そういった課題をテクノロジーとデータの力で解消することにより、仕事選びの概念と人材採用を変え、採用におけるミスマッチを解消し、世の中の変遷を妨げる障壁がゼロになる世界を目指しています。 ■会社の特徴： ・多彩なバックグラウンドを持った社員が活躍しており優秀なメンバーと働くことが可能 ・20を超えるトレーニングやオンボーディングのプログラムがありプロフェッショナルなスキルトレーニングができる ・フレックス、リモートワーク可能、副業OK（申請制）等働きやすい環境 ★下記会社紹介資料もご覧ください！ https://speakerdeck.com/onecareer/wankiyaria-hui-she-shao-jie-zi-liao |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮下 尚之 |
| URL | http://onecareer.co.jp/company/ |
| 設立 | 年2015年8月 |
| 資本金 | 18百万円 |
| 売上 | 5,401百万円 |
| 従業員数 | 251名 |
| 平均年齢 | 30.03歳 |
| 主要取引先 | - |
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