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正社員
人材採用に悩みを持つ企業様に対して、課題解決に踏み込んだコンサルティングセールスを行っていただきます。
＜業務の流れ＞
▼アポイント取得
採用をお考えの企業様に、電話などでアプローチ。これまでの効果実績などをヒアリングし、支援に向けた提案のアポイントをとります。
▼提案
企業の経営者や採用担当者と商談を行い、課題解決に向けてどの求人メディアに、どんなプランで広告を掲載するかを提案します。
▼掲載に向けた対応
制作ディレクターと連携し、取材日や掲載日を確定。完成した広告内容のチェックも行います。
▼掲載後のフォロー
掲載後は応募効果を確認しつつ、状況に応じて改善提案を行い、クライアントの採用成功まで伴走します。
＜FINDAWAYの強み＞
当社は幅広い求人メディアを活用し、採用活動の成功までを総合的に支援するエージェンシーです。豊富な採用ノウハウがあり、クライアントと長期的な信頼関係を築いています。
＜ソリューション例＞
◎求める人材の応募が少ない
◎内定辞退が多い
◎採用活動の効率化を図りたい
上記のような企業様の悩みに対して、最適な広告戦略やクリエイティブ、採用手法、選考方法など、トータルに提案を行っています。
（変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般）
【営業スタイル】
■法人営業100％ ※飛び込みなどはありません。
ご自身でアポイントをとり、クライアントとの長期的な信頼関係を築いていくスタイルです。担当顧客の事業成長に貢献する手応えを味わえます。
【扱う商材】
■企業が採用活動する上で適した求人媒体を利用します。
どのメディアも一長一短ですが、それぞれ特色があります。
（商材の特徴などもトレーナーが丁寧にレクチャーしますのでご安心ください）
最適なメディアを活用して、企業の採用活動を成功に導きましょう。
【異業種出身者が活躍中】
活躍中のメンバーの前職は、美容師や不動産営業など、さまざま。社員同士の距離は近く、温厚な先輩が多いので、気軽に相談できる環境です。外出中でもコミュニケーションアプリを使ってやりとりができますので、戸惑うことがあれば、いつでも質問してください。
また、制作を担当するクリエイティブチームは、ベテランぞろい。効果が出る求人広告づくりのノウハウを豊富に持っていますので、安心して業務を進められます。事務スタッフのサポートも手厚く、営業活動に集中できるはずです。
【成長業界でキャリアが積める】
従来の終身雇用が崩れ、働く人たちの価値観も多様化していることから、人材の流動化が加速。採用のプロフェッショナルに対するニーズは、ますます高まっています。
特にIT業界については、2030年までに国内で最大79万人のIT人材が不足するという試算もあり、採用に苦戦する企業も多いのが現状です。人材が適材適所で活躍し、経済が豊かになる後押しをすることで、社会に貢献できるのもこの分野の大きな魅力。もちろん成長業界だからこそ、将来性のあるキャリアを歩めます。
【1日の仕事の流れ】
とある営業メンバーの事例
10:00 出社（メールチェック・電話連絡など）
11:00 商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング）
12:00 昼食
13:00 商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング） または社内で資料作成
14:00 移動
15:00 商談（求人内容の確認をしっかりヒアリング） または社内で資料作成
16:00 移動
17:00 社内（メールチェック・電話連絡など）
18:00 明日の準備（資料作成・マーケティング調査など）
19:00 帰社
【身につくスキル・キャリアパス】
◎人材採用の知識
日本では人材不足が続いており、今後ますますニーズの上昇が見込まれる採用分野の知識が総合的に学べます。
◎コミュニケーションスキル
企業の事業戦略や採用計画を把握するためのヒアリングスキルや、顧客から信頼を得ていく関係構築力などを身につけられます。
◎マーケティングスキル
市場動向やトレンドなどを分析しながら提案内容に落とし込んでいく、マーケティング思考に磨きがかかります。
◎課題解決スキル
「どこに問題があるのか」という課題設定から、その解決方法、広告アウトプットの仕方まで、ソリューションスキルを高められます。
【入社後の成長サポート】
教育担当の先輩が、マンツーマンでOJT研修を実施。まずは会社や業界、取り扱う求人メディアの知識をイチから身につけていただきます。その後は求人ニーズのある企業様へ、お電話などでヒアリングをスタート。商談のアポイントには先輩社員が同席しますので、実際の提案内容を学んできましょう。
入社3ヶ月目からは、ひとりで提案ができるように成長していくイメージです。もちろんその後も、案件相談などを通じて、サポートをしていきます。
ポイント1年収を上げるなら、 正しい環境を選ぼう。
どんなに努力して、成果を上げても。
評価制度があいまいでは、
なかなか収入アップにつながりません。
だからこそFINDAWAYでは、確かなスキルアップと、
公正に報酬が手に入る環境をご用意しています。
■業界トップクラスのノウハウ
人材採用をトータルに支援するブレーンとして、
2000社以上と信頼関係を築いてきた当社。
特にIT業界において豊富なノウハウを持ち、
難易度が高い求人でも実績を出し続けています。
採用成功率83.4％という圧倒的な数字が、その証。
入社後は先輩社員がサポートしていきますので、
未経験でも着実にスキルを磨いていける環境です。
■成果に応じた高還元率のインセンティブ
がんばりをしっかり評価したいから、
固定給に加えて、毎月のインセンティブをご用意。
「長い時間をかけないと、収入がアップしない」
ということもありません。
営業経験も、業界知識もなかったメンバーが、
入社3年で年収1000万円を手にするなど、
スピーディに収入を上げていくことができます。
2024年に東証プライム上場「ベクトル」グループ
の一員となった当社で、仕事の手応えと高収入、
その両方を手にしませんか。
ポイント2取材担当者より
先行きが不透明な時代に、どんな道を歩み、キャリアを切り拓いていくか。その答えのひとつが、「人にしかできない、価値を生み出す仕事」を選ぶこと。未来を予測して新たなバリューを創る役割が、これからますます求められると考えられます。
FINDAWAYにはこれまで求人業界で培ってきた豊富なノウハウがありますが、そこで立ち止まろうとはしていません。さらなる進化に向けて、社員一人ひとりが新たな価値観やトレンドを学び、企業の課題に立ち向かっていこうとしている会社です。
2024年には東証プライム上場の「ベクトル」グループに参画し、次なる成長を目指す同社。その前進していく姿が、印象的でした。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※※6ヶ月間の試用期間あり（その間の月給は変わりません） |
| 勤務時間 | 10：00～19：00（所定労働8H／休憩1Hは自由に取得） ※上長報告の上で直行・直帰可 ※テレワークは相談の上可 ※臨時の時差出勤も相談の上可 小学生の子どもを持つ家族持ちの男性・女性社員も在籍しておりプライベートの都合には配慮します。他の社員と連携・情報共有しながら業務が滞りなく遂行できればリモート、臨時の時差出勤も可能です。 【残業について】 業務の支障が無いように、営業の裁量にお任せしています。 |
| 勤務地 | 【三軒茶屋駅徒歩2分・転勤なし・リモート可】 本社／東京都世田谷区太子堂4-3-3 クレアーレ三軒茶屋5F ※転勤はありません。 ※U・Iターン歓迎。 ※業務を自立遂行できるようになればリモートやテレワーク、臨時の時差出勤も可能です。プライベートの都合には充分に配慮します。 （変更の範囲：なし） |
| 交通 | [本社アクセス] ■東急田園都市線「三軒茶屋駅」から徒歩3分 ■東急世田谷線 「三軒茶屋駅」から徒歩2分 |
| 給与 | 月給25万円～29万円＋毎月支給インセンティブ+賞与年1回 ※上記はあくまで未経験入社の場合の最低保証額です。 ※経験・能力を考慮の上、決定します。 ※求人広告の営業経験者（目安：1年以上）は月給30万円以上。 ＜月間利益分によりインセンティブの料率が上昇＞ 支給上限はありません。 成果に応じた報酬をインセンティブとして毎月獲得できます。 ※業界内でもインセンティブは最高水準です。 【入社時の想定年収】 年収400万円（入社1年目・第二新卒） 年収700万円（入社1年目・求人広告営業5年程度） 【実際の給与例】 30代（入社4年）／年収850万円 40代（入社12年）／年収1600万円 【賞与について】 年1回（4月） ※社内規定あり（業績、営業成績による） ※過去10期全て支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回随時（最低年1回～最高年4回） ※成績・行動評価で査定 ■各種社会保険完備 ■営業交通費全額支給 ■通勤交通費支給（規定あり） ■各種インセンティブ有 ■社員旅行（バリ島・セブ島・ハワイなど） ■社内活動費負担 ┗達成会、各種パーティーなど ■コーヒー・お茶飲み放題 ■サテライトオフィス有 他 ※社内完全禁煙 【産休・育休取得状況】 ※産休・育休取得実績あり ※5日以上の連続休暇OK |
| 休日・休暇 | 【年間休日130日】 ■完全週休2日制(土日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ※5日以上の連続休暇OK ※産休・育休取得実績あり |
募集背景
起業コンセプト『社員還元主義』を掲げて12年、人材採用に課題を抱える企業様に選ばれ、業績を拡大し続けているFINDAWAY。お取引企業は累計で2000社以上に上ります。2024年より東証プライム上場ベクトルグループに参画し、経営基盤を強化しました。そんな当社では、共に事業拡大を支える仲間を募集中です！
| 応募資格 | 【経験や知識は一切問いません！】 ＜学歴不問＞ ■職種・業種未経験の方、歓迎！ ※第二新卒歓迎 ※社会人経験10年以上の方、歓迎 当社では「謙虚に対応する姿勢」や「行動力」といった人柄を重視した採用を行っています。どんなに能力や経験があっても、学ぶ姿勢、チームで働く意識がなければ、活躍がむずかしいと考えているからです。 【歓迎する経験・スキル】 【以下のような方は大歓迎です！】 ■販売・接客など、人と接する仕事をした経験がある方 ■素直に業務へ取り組める方 ■人とコミュニケーションをとるのが好きな方 ■協調性のある方 ■真面目にコツコツと業務に取り組める方 ■自分から課題を発見して解決する姿勢をお持ちの方 【過去の採用例】 在籍社員の全員が中途入社です。 （例として） ■元アパレルショップ経営（業界未経験で入社）40歳 ■サービス業ホテル従業員（業界未経験で入社）32歳 ■元美容師（業界未経験で入社）40歳 【この仕事に向いている人】 ◎無形商材で顧客の課題解決がしたい方 たんにモノを売るだけではなく、ご自身の提案でクライアントの事業に貢献していく仕事がしたい方に向いています。テクニック以上に、顧客の成功に向けて情熱を向けられることが大切です。長期的に企業の支援がしたい方も、志向性が合うでしょう。 ◎好奇心が強い方 幅広い業界の企業がアプローチ先となりますので、各業界の動向、最新のニュースや採用状況など、常にアンテナを張って情報収集することに面白さを感じる方にピッタリです。 【この仕事に向いていない人】 △粘り強く、柔軟な対応をするのが苦手な方 人材業界はプレイヤーが多く、企業は他社からも提案を受けているケースがほとんどです。お客様の状況をこまめに確認しつつ、継続的なアプローチを通じて、信頼関係を築いていく姿勢が欠かせません。 △個人プレーを優先しがちな方 顧客はもちろん、社内の先輩や制作メンバー、事務スタッフと連携して業務を進めることが重要です。連絡や相談、報告を行いながら、成果が出ないときは周囲の意見を聞いて、改善を続けていくことが求められます。 |
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