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契約社員
都心高級分譲マンションの受付業務全般を担当。
居住者や来訪者に対する接客・案内を中心に、事務処理やサービス取次をお任せします。
〖具体的な仕事内容〗
●受付対応●
┗マンションに住む方やご家族、来訪されるお客様を笑顔でお迎えし、ご案内や日常のあいさつをします。
ホテルのフロントのような雰囲気で、気持ちよく「いってらっしゃいませ」「おかえりなさいませ」と声をかけるお仕事です。
●取次サービス●
┗ 「クリーニングをお願いしたい」「宅配便を預かってほしい」といった依頼に対応します。難しい作業はなく、決まったルールに沿って受付・管理を行うイメージです。
●セクレタリーサービス●
┗共用ラウンジやゲストルームの予約受付、タクシーの手配、ちょっとした日用品の販売など、暮らしを便利にするサポートを行います。まさに“住まいのコンシェルジュ”らしい役割です。
●業者紹介サービス●
┗ 「部屋を掃除してほしい」「リフォームを検討している」といった住民の相談に対して、提携している専門業者を紹介します。営業的な要素はなく、信頼できるパートナーをつなぐだけ。
●事務業務●
┗駐車場や駐輪場を借りる契約書のチェックや、レンタル備品の管理、問い合わせ内容をシステムに入力するといった事務作業。PCは文字入力ができればOKです。
●その他業務●
┗マンション内の設備利用方法をご案内したり、緊急時に一次対応をしたりします。また、管理組合と連携してスムーズな運営を支える役割もあります。
入社後は基礎研修とＯＪＴを終えたら現場デビューです。
現場で経験を積んでいただいた後チーフコンシェルジュやマネージャー候補への昇格が可能。
将来的には関連事業へのキャリアチェンジ制度が整っています。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 受付 営業、事務、企画系 > 事務関連（事務、アシスタント、受付、秘書） > 秘書 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 配属先エリア：東京都港区エリア 勤務時間：08：00-21：00（シフト制）※1か月単位の変形労働時間制 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～350万円 |
| 待遇・福利厚生 | （給与） 月給制：26万円～ 想定年収：330万円～360万円程度(初年度） 年収例：336万円／勤続1年（月給26.0万円＋賞与＋時間外手当） 359万円／勤続3年（月給27.5万円＋賞与＋時間外手当） 賞与：年2回（昨年度賞与実績あり） 昇給：年1回（4月査定） 交通費全額支給（公共交通機関） 時間外手当別途支給 物件手当含む （待遇） 福利厚生 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） 制服貸与／ネイル・茶髪規定内可 更衣室・個人ロッカーあり 自社ホテル割引（最大7割）・軽井沢保養所 健康診断・婦人科検診・人間ドック補助 財形貯蓄／従業員持株会制度 eラーニング200講座無料利用／資格取得補助 諸手当 交通費全額支給 時間外手当別途支給 物件手当 （雇用） 契約社員（無期雇用ではないが、更新を前提とした安定雇用） 試用期間：3か月（待遇に変更なし） 契約更新：あり（勤務成績・能力・会社の状況に応じて判断） ※通算契約期間の上限は原則5年間 |
| 休日・休暇 | 年間休日120日以上 シフト制（月3回希望程） 年末年始休暇(12/31-1/3） 有給休暇（取得率高め/前借制度あり） 忌引休暇 出生休暇 育児支援休暇（男性の育児休暇実績あり） 介護休暇 私傷病休暇 |
| 応募資格 | 学歴：高卒以上 経験：職種未経験・業界未経験OK ・社会人経験2年以上 ・接客経験がある方 ・基本的なPC入力ができる方 ・英語習得に抵抗のない方／ 上記すべてを満たす方。 （歓迎）クリーニング師講習・従事者講習（入社後取得可）取得済みの方 英会話スキルのある方 20歳以上45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ●分譲マンション・オフィスビル・商業施設などの総合管理 ●居住者向けコンシェルジュサービスやライフサポート事業 ●各種設備管理・清掃・セキュリティ対応 ●グループ内ホテル・商業施設との連携によるサービス提供 ●管理物件数は全国でもトップクラス ●今後首都圏を中心にさらに拡大予定 ●未経験から育成する文化があり、20代～30代の社員も多数活躍 ●「ありがとう」と言われることに喜びを感じるサービス志向の人が多い ●キャリアチェンジ・資格支援など、長期的なキャリア形成に向けた支援が整っている ●出産・育児・介護を支える柔軟な休暇制度 ●グループ会社のホテルや保養所を利用できる独自の優待制度 ●デジタル化・DX推進により、管理業務の効率化や居住者アプリサービスの導入を進めている ●居住者向けサービスを強化し、従来の「管理会社」の枠を超えた新しい価値提供へシフト ●安定した大手基盤ながらも、現場は協力体制が強くアットホーム |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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