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正社員 イーキャリアFA

【フェニックスグループ】【大阪】アセットマネジメント ※年収800万円以上(正社員)

フェニックスグループ 求人ID:38630064
求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【職務概要】
グループで保有しているアセットの運用見直し、最適化を
行っていただきます。
投資運用部では、昨年対比での総賃料のUP額と、
キャッシュフロー(税引前)のUP額で評価を行います。
将来的には外部から投資家を募り、より多くのアセットの運用が
できる体制を構築していく予定です。

【職務詳細】
グループで保有する不動産の運用業務
(アセットタイプはレジ、オフィス、物流、商業施設、太陽光 等)
・物件単位の収支予算、工事計画等の作成および実績管理
・保有している物件に掛かる改修計画の策定と実施
・PMサイドの物件担当への業務指示
・保有物件の売却、リファイナンス、アクイジション業務の補助
(別で取得を担当する部署もあり)
・運用状況の報告および決算説明等の資料作成
・継続鑑定評価、エンジニアリングレポート再取得、保険更改等の運用業務など

【配属組織】
投資運用部には現在3名のAM担当、1名の事務担当、
1名のファイナンス担当の計5名で構成されております。

【業務内容変更の範囲】
同社業務全般

募集要項

募集職種 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー
専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 大阪府大阪市中央区博労町3-5-1 御堂筋グランタワー20階
大阪メトロ御堂筋線「心斎橋」駅から徒歩5分
大阪メトロ御堂筋線「本町」駅から徒歩6分
勤務地変更の範囲:勤務地からの変更はなし
交通 -
給与 年収 800万円~1000万円
待遇・福利厚生 ■年収:800万~1300万円
 月給制:月額475000円
 賞与:年2回(6月、12月)
 昇給:年2回(6月、12月)

■雇用形態:正社員
 契約期間:無期
 試用期間:有(6ヶ月)

■福利厚生:
通勤手当(月5万円まで)/資格手当/健康手当/社宅手当(家賃を最大70%補助)/昼食補助(1食250円で弁当を支給)/人間ドック会社負担/資格取得支援制度/コワーキングスペース完備/ソフトドリンク無料/全社員デュアルモニター設置/社用携帯貸与、社用車貸与/中退共退職金制度(勤続3年以上)

■勤務時間:9時00分~18時00分(労働時間8時間)
 休憩時間:60分

■喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
休日・休暇 年間休日120日(週休二日制・休日パターン制※水土、水日、土日など入社時に決定した休日パターンが年間の休日パターンとなります)、GW休暇(6連休)、夏季休暇(6連休)、年末年始休暇(7連休)、慶弔休暇、産休・育休、特別休暇

応募方法

応募資格 【必須】
・普通自動車運転免許(AT限定可)
・宅地建物取引士

※いずれか必須
・不動産アセットマネジメント業務のご経験
・プロパティマネジメント会社でAM会社様からの受託物件を3年以上
 担当していたご経験

【尚可】

・賃貸不動産経営管理士の有資格者
・ファイナンシャルプランナーの有資格者
・1棟収益不動産(10億円以上)の購入、売却、買取再販業務のご経験

45歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 フェニックスグループ
所在地 -
事業内容 【事業内容】PM事業/建物管理事業/サブリース事業/コンサルティング事業/シニア事業/社員寮事業/コインパーキング事業/セキュリティ事業/賃貸保証事業/保険代理店事業/ベンダー事業/リフォーム事業/太陽光発電事業/システム開発事業

【会社の特徴】■同社は社員研修と教育支援制度を充実することで、社員の着実なスキルアップを支援しています。
教育支援制度としては、宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、日商簿記検定などの資格取得を奨励しており、資格試験費用は会社が負担しています。さらに年に数回、各々が業務上必要な研修を受講でき、社員が一丸となってスキルアップできる環境を整えています。

■評価制度
2021年4月より評価制度を改訂。上長と相談しながらご自身で目標を立て、定量・定性面で振り返ります。グレードも約20段階に分けられ、何を実現すれば昇格するか明確に見える化しています。
代表者 -
URL -
設立 2013年3月
資本金 1,000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -

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