正社員
掲載予定期間:2025/8/28(木)〜2025/11/19(水)
【新潟市】法人営業(受変電システム)※主に県内の既存顧客/業績堅調/プライム上場・総合電機メーカー
~新潟で長期就業したい方にオススメ/フィールドエンジニアや施工管理からのキャッチチェンジ歓迎/業績堅調に推移!売上高1兆超の総合電機メーカー~
■業務内容
当該ポジションの方には、北陸支社管轄の新潟営業所において、新潟県内の顧客への営業活動をお任せします。
この度は、受注拡大や営業強化に向けて、人員増強を図るべく採用を行います。
<業務詳細>
・新潟県内の顧客への営業活動
・マーケットリサーチ、製品の提案、受注、納入、アフターサービスまで製品のライフサイクル全般に渡る一連の営業活動。
・官庁/自治体への営業活動全般。
・民間企業のエネルギー大手に対する省エネ提案、DX活用による製造ライン、プラントの改善提案。
・放送業界、銀行等の重要設備にこれまで納入している電源設備の更新提案他。
【顧客】
・既存顧客約7割。
・民間企業約8割、官公庁・自治体約1割、電力会社約1割
※官庁/自治体、電力会社
※鋳造・鍛造メーカー、化学メーカー、非鉄金属メーカー、食品メーカー
※北陸地区の銀行、放送局
【取扱製品】
水力発電設備、受変電システム、無停電電源設備、駆動制御システム(インバータ・回転機における単体品およびシステム品)、工業電熱、電気計測・制御システム、放射線測定設備、DX、AIなど
■組織構成:7名
20代~60代まで幅広い世代の方が所属しています。
年功序列ではなく、できることが広く、伸び伸びと挑戦していける環境があります。
■働き方:
・出張は月1~2回程
顧客先は新潟県内ですが、県内でも遠方の顧客先や、顧客先の工場が千葉や川崎にある際には立会いが発生するケースもあります。
■同社の特徴・魅力:
・コア技術である「パワー半導体」と「パワーエレクトロニクス技術」の融合と、これまで培ってきたエンジニアリング・サービス、最適制御技術、IoTを組み合わせ、4つの事業を展開。
・小さな半導体から大きな発電機まで、幅広い製品を生み出しており、人々の暮らしを支えています。
・年間休日120日以上、平均勤続年数20年以上、ノー残業Day有、平均有休取得日数20日以上。
・寮社宅制度や時短制度・在宅勤務制度など福利厚生など大企業ならではの充実したサポート体制あり。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(設備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:45分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 新潟営業所 住所:新潟県新潟市中央区新光町16番地4号 荏原新潟ビル 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定しておりません <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~850万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):300,000円~450,000円 <月給> 300,000円~450,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■給与詳細は経験・スキルを考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(6月)/賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:子1人につき10,000円支給 住宅手当:当社規定による 寮社宅:独身寮・社宅(各事業所に完備) 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:確定拠出年金、65歳までの定年年齢選択制度あり <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> <社員の能力開発を経営の重要な方針として位置付け、充実化を図っています> ■能力開発専門研修所保有(東京事業所内) ■階層別研修/選抜研修/グローバル化研修/専門別研修/オープン講座 <その他補足> ■休職制度(育児、介護)、就業時間短縮制度(育児、介護)、location flexible勤務制度(サテライト勤務、在宅勤務) ■財形貯蓄、社員持株会、共済会(加入必須(個人負担あり)) ■自己啓発、リフレッシュ支援制度 ■独身寮・社宅(各事業所に完備)、賃貸住宅家賃補助制度 ■保養所、各種体育施設、各事業所内診療所 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇18日~48日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 ■完全週休2日制(土・日・祝日) ■GW、夏季、年末年始休暇 ■年次有給休暇、忌引休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、転勤休暇、勤続休暇、看護休暇、介護休暇 など |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・普通自動車運転免許 ・電気設備系の経験者(営業や、フィールドエンジニア、施工管理、電気工事の設計者など幅広く歓迎) ■歓迎条件: ・電気設備や産業用機械、プラント製品業界の経験者 ・電力関係の営業経験者 ~顧客ニーズをヒアリングし、最適な製品を提案していく営業スタイルです~ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 富士電機株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒210-0856 神奈川県川崎市川崎区田辺新田1-1 |
| 事業内容 | 大正13年創業、パワーエレクトロニクスの技術で、エネルギー・環境分野に貢献し地球環境との調和を図る、総合エレクトロニクス企業 ■戦略・ビジョン:「日本の富士電機」から「世界の富士電機」へ 90年の歴史の中で育んできた技術の遺伝子を受け継ぎ、社会を「支え」、社会を「創る」ために、たゆまぬ進化をし続けてきた富士電機。電気の関わるあらゆる分野で、幅広く環境課題の解決に取り組んできました。自然と調和した次世代の街づくりを総合的に提案していくべく、創業以来培ってきた、電気を自在に操る「パワーエレクトロニクス技術」を活用したパワー半導体、受配電・制御機器といったキーコンポネートをコアとし、環境にやさしいエネルギーを創る「創エネルギー」、エネルギーの効率利用を図る「省エネルギー」、そして、創エネルギーと省エネルギーを「つなぐ」エネルギーマネジメントを活かし、事業を展開していきます。 ■待遇・制度:仕事とライフスタイルの両立支援 同社は、社員がライフスタイルに応じた働き方を選べ、仕事と生活を両立できるよう、さまざまな制度を整備しています。例えば、育児・介護については、性別に関わらず最長2年の「休職制度」を設けるとともに、「育児に伴う就業時間短縮制度」は小学生6年生修了時まで取得可能とするなど、業界に先駆けた制度を導入してきました。そのほか、有給休暇については50%消化を義務化するなど、ワークライフバランスを推奨しています。あわせて、社員のエンプロイヤビリティ向上を目的とした「自己啓発支援制度」、ライフステージの節目で取得可能な「リフレッシュ支援制度」など、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりをしています。 ■施設・職場環境:個人の「やる気」を確実に「実力」に変える 同社の教育研修は、階層別研修、選抜研修、グローバル化研修、専門別研修に体系化し、専門別研修では、全社員が受講可能な研修を400講座以上開催しています。それぞれの事業でたゆまぬ進化を続けるために必要な社員の育成を独自の研修施設「富士電機能力開発センター」にて行っています。また、「若手にどんどん仕事を任せ、成長させる」風土があり、”社員の想いを叶える”ために、社内公募制度を導入するなど、職場の活性化を進めています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.fujielectric.co.jp/index.html |
| 設立 | 年1923年8月 |
| 資本金 | 47,586百万円 |
| 売上 | 1,009,400百万円 |
| 従業員数 | 27,123名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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