【トヨタ自動車株式会社】【情報通信部門】人事労務業務（マネージャークラス）（正社員）

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【特色】
100年に一度の大変革期に、その最前線のひとつである情報通信分野の組織における戦略的な人事労務業務を推進する人事労務のプロ人材を募集

＜概要＞
情報通信分野（1500人程度）の人事労務担当。当該分野のトップと議論しつつ、戦略的人事施策を推進。人事労務の実務も担当頂きます。

＜詳細＞
（１）当該本部としての人事労務戦略の立案
（２）当該分野としての人材育成施策の検討（本部内外のローテーション調整、タレントマップの作成、各種勉強会企画等）
（３）中期を見据えた要員計画
（４）一体感醸成に向けたコミュニケーション施策の牽引
（５）全員活躍施策
等、トップと相談しつつ、重点実施事項を検討していきます。
このほかに、採用・評価等人事プロセス実務もになって頂きます。

【職場イメージ・職場ミッション】
■配属先部署情報
（１）１５００人程の部署の人事労務業務を担っています。
（２）部署全体では、キャリア採用の方も多く、常に新しいことにチャレンジしている部署のため、オープンで活発な雰囲気です。
（３）部長承認もチャットで”いいね”をもらいます。
（４）自部署だけに留まらず、関連部署のアドミ機能とも連携し業務を推進しています。

■配属先部署のミッションと今後の方向性
従来からトヨタ自動車の電算化・IT化を推し進めてきた部署と、コネクティッド関連業務を行ってきた部署が統合されてできた新しい本部で、「クルマ屋の中のIT屋」として、今後更に競争力を高めていく必要があります。
キャリア入社者が増加するなかで、トヨタ自動車の元来の企業風土をコアとしつつ、新たな組織文化を生み出し、一人一人の成長を後押ししていきます。

【やりがい・PR】
■やりがい
（１）メンバーに寄り添った人事施策の企画・運用を通じ、従業員の成長を身近で感じる事ができます
（２）社内外の幅広いつながりや全社へ影響を持つことを実感できます
（３）モビリティの進化の先端にある組織を支える業務の為、幅広い視点を持つことができ、ご自身の成長にも繋がります

【採用の背景】
組織改編によって本部が拡大、人事・労務経験者が不足。
キャリア採用者も多く、全社の人事制度だけでは対応しきれておらず、独自の施策を企画・遂行する必要がある