【東京】研修営業担当/パソナグループ/年間休日124日（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【募集背景/期待する役割】
東証プライム上場のパソナグループの傘下のHR特化のソリューションサービスを提供している同社は、
2023年10月に教育・研修事業の有力企業であるキャプラン株式会社を買収し事業加速しております。
今後よりお客様へ適切な研修を提供するため、AI活用しラーニングアナリティクスを進めていく方針で
顧客拡大を進めていく中で組織体制強化が急務となっているため研修営業担当を募集いたします。

クライアントの人材育成に関する具体的な課題や目標を確認し、最適な解決策を提案して頂く業務となるため、クライアントとの信頼関係を築き、長期的なビジネスパートナーとしての役割を果たすことを期待しております。

【職務内容】
■人材育成に関する顧客の課題の把握、解決策の検討
■既存と新規のお客様への訪問、研修ニーズヒアリング、クライアントのニーズに基づいた最適な研修プランの提案。
■研修などの施策実施に向けたプログラム内容、教材制作などの詳細企画打ち合わせ
■研修実施に向けた見積もり作成、契約締結、契約交渉
■研修の日程調整や講師手配、研修場所の確定
■研修実施後の効果測定やフィードバック収集
■追加研修の提案やフォローアップ
■管理業務（顧客データや契約情報の管理、売上や営業活動に関するレポート作成）
■施策実施後の振り返りによる課題化と新たな提案

※ご入社後上記全てをお任せすることはなく、ご入社後3カ月間はOJTで担当を持たずに
　先輩社員と共に業務に慣れていただき、4か月目から徐々にお任せしていくことを想定しております。
　（ご経験によってはすぐにお任せすることも可能です！）

【組織体制】研修事業本部　研修営業部　東日本営業第1チーム/第2チーム
６～7名の組織で平均年齢は45歳、キャリア入社の方も多く馴染やすい環境です。

【ポジションの魅力】
◎顧客獲得のための非効率な営業行為（テレアポ・飛び込み営業）はなく、マーケティングやパソナグループのスケールメリットを活かした受注を行っているため、安心して研修設計、ニーズ獲得に取り組めます。
◎内定者から役員クラスまでの各階層に応じた研修を用意しており、扱うソリューションが多いため本当の顧客課題解決ができる環境がございます。
また研修事業以外のパソナグループ全体での連携も…