正社員
【職務概要】
「自社での受託開発」と「技術者派遣」の２本柱として業務を展開する同社において、
技術的な課題を抱えるお客様に対して適切な技術者を派遣するため、法人営業をお任せします。
【職務詳細】
■自動車部品、家電製品などを製造している各種メーカーへ提案営業を行う「法人向け営業職」です。
■トータルエンジニアの同社において、研究・分析から設計、試作、生産までお客様の課題を解決するため、営業活動を行っていただきます。
■受注獲得に向けたお客様との打合せだけでなく、見積書の作成や納入管理などをお任せすることもあります。
《充実した社内研修制度》
・Eラーニングを活用した、スキルアップのための研修
・ポリテクなどの外部研修機関を使用しての研修
・CADスクールや外部技術セミナーを使用しての研修
・資格取得向けの勉強会
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 斡旋カウンセラー、派遣コーディネーター、人材コンサルタント、人材コーディネーター |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒400-0032 山梨県甲府中央3丁目10-14 TFビル 3-G JR中央本線「甲府」駅から徒歩15分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：450万～600万円 月給制：月額325000円 賞与：年1回 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月) ■福利厚生： ■交通費支給（実費精算）■退職金■表彰制度■引越し補助（規定あり）■インフルエンザ予防接種費用の補助■資格手当（毎月最大2万円支給）／資格取得支援金／祝金■婦人科検診、男性検診補助■企業型確定拠出年金制度■企業主導型保育施設との提携 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） |
| 休日・休暇 | 【年間休日113日】休日は会社カレンダーによる■祝日休み■年末年始休暇■GW休暇■夏季休暇（今期実績：9日間）■慶弔休暇■有給休暇（入社6カ月後に10日間支給。MAX20日支給）■産前・産後休暇■育児休暇（産後パパ育休 実績あり）■介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業経験がある方 ※アウトソーシング系の業界経験者 ・将来的な全国転勤が可能な方 └配属候補地：静岡、神奈川、東京、愛知県内の各営業所 40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社イデア |
|---|---|
| 所在地 | 〒420-0034 静岡県静岡市葵区常磐町2-4-25 イデア常磐町ビル7F |
| 事業内容 | ■事業内容： 人材派遣、請負開発、コンサルティング 機械・電気・電子・ソフト・化学、生産技術まで幅広い分野をカバーしているエンジニア集団です。開発業務では研究・分析・実験・試験等の業務を、設計業務では仕様検討から各種分野での設計業務、そして試作製作から試験・評価、更には生産準備・管理までと幅広く対応しております。 ■特徴： 1. 地域の産業・時代のトレンドにマッチングした実績が豊富です。イデアでは東海・関東地区を中心に大手企業様や地域の優良企業様と多く取引させて頂いております。様々な業界・業種において多くの企業様と深い信頼関係を築いておりまして、それが実績へとつながっています。 2. 地域密着型だからこそ出来ることはたくさんあります。イデアは、静岡県を発信地として地域を固めることにより、企業様との実績と信頼を築いてきました。背景には、イデアのコンセプトでもある『地域密着型』だからこそ実現し、拡大してゆきました。社員も地元からの採用をベースにしておりますので、長期にわたって安定してお取引きすることも可能です。 3.「なんでもやります！」イデアのチャレンジ精神は旺盛です。派遣事業からの延長で、請負事業、コンサルティング事業と様々なニーズに合わせて事業拡大しております。※2011年12月には自社工場（現：藤枝工場）開設、2015年7月に磐田工場など、設計分野での請負業務だけでなく、部品加工や組付～据付調整までの一連の業務の請負体制も拡充して更なる体制強化を図っております。これからも異業種とのコラボレーション含めて新規事業参入等、業務提携を積極的に行いながら幅広いチャレンジをしてゆきます。 4.「人材」は「人財」。社員を大切にするのは当たり前。社員を活かすことを考えている企業です。社員を大切にすることでお客様により良いご提案が生まれると考えています。社内研修を充実させ、社員一人一人の技術面とヒューマンスキル面をUPする事がお客様との信頼を勝ち得る近道だと信じています。新規事業の拡大等、社員が活躍できる環境を整備すること、適材適所で個人の力を発揮できる環境づくりを考えている企業です。また、社員に対する労務管理体制にも非常に強い企業です。地域密着型企業だからこそ、きめ細かいサポート体制を整えており、トラブル対応時でも早期で解決できる組織形態になっております。 |
| 代表者 | 代表者／大村 直己 |
| URL | https://www.kk-idea.com/ |
| 設立 | 年2006年8月 |
| 資本金 | 9百万円 |
| 売上 | 3,097百万円 |
| 従業員数 | 416名 |
| 平均年齢 | 43歳 |
| 主要取引先 | ≪主要取扱いメーカー≫ パナソニック ダイキン 三菱重工 長府製作所 日立製作所 三菱電機 シャープ パイオニア サンヨー ドウシシャ 小島電機 牛山電工 角田無線電機 富士通 富士通ゼネラル SONY NEC ヤマハ |
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