【株式会社エス・ワイ・エス】【表参道】人事企画（マネージャー候補）◆代表直下で裁量大／残業月20H以内／土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


【表参道】人事企画（マネージャー候補）◆代表直下で裁量大／残業月20H以内／土日祝休


《代表直下で裁量大／経営に近い立場で組織開発や人事制度に携わる》

■採用背景：
今後さらなる事業成長に向けて積極的に人材の増強を図るなかで、組織開発や人事制度領域の改善や改革が必須となっており、人事（人事企画や人事制度など）をメインにマネジメントを含めてお任せいたします。現在、配属部署の人事戦略グループには2名在籍しており、それぞれ採用と労務を担当しています。組織規模も小さいため、業務範囲を限定することなく、チームで協力しながら取り組んでいただきます。

■業務内容：
「人事企画・人事制度」を主担当としてお任せいたします。
・人事企画：組織活性化施策、福利厚生制度の企画・運営
・人事制度：評価制度、等級制度、報酬制度の見直し、サーベイ分析
・人材育成：研修設計、育成プログラム、エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成
・採用：採用戦略の企画・実行
・労務：勤怠、給与、規程整備、衛生管理体制など
・経営層との連携（組織課題の提言・実行）
・IPO準備に関連する業務（各種申請フロー整備・ガバナンス対応など）
・その他コーポレートに関連する業務

■ポジションの魅力：
・経営に近い立場で業務が可能
経営戦略を実現するための「人事戦略」や「組織体制」を構築する役割を担い経営陣と直接議論しながら提案・実行ができます。
・裁量と意思決定の関与
少数精鋭のチームのため、業務範囲を限定することなく裁量を持ち、戦略策定から施策実行、経営へのレポーティングまで一貫して担当いただけます。
・組織横断的な影響力
人事だけでなく他部門やステークホルダーとの連携も多く、全社的な制度・施策をドライブし、会社全体の最適化に関わることができる。
・IPOフェーズにおける人事経験
監査法人や証券会社からの人事関連ヒアリング対応や内部統制観点での人事制度整備など、新しい人事課題への対応経験を積むことができます。

■働き方：
・残業時間は15時間～20時間程度とワークライフバランスは取りやすい環境です。
・組織拡大フェーズのため変化に対するアウトプットや施策の立案から実行まで、スピード感をもって取り組んでいくために「対面」でのコミュニケーションを大切にしており、出社での働き方がメインとなります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】