【パーソルキャリア株式会社】【外苑前】人材ソリューション提案営業/大手企業間の相互副業促進◆2024年～の新サービス◆週3在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/1(月)〜2025/11/23(日)


【外苑前】人材ソリューション提案営業/大手企業間の相互副業促進◆2024年～の新サービス◆週3在宅可


【PCは強制的に21時シャットダウン／残業20~30h程度】
～組織変革・組織戦略の支援・スキルシェアリング領域にご興味があり、副業人材の活用という新たな選択肢の提案など雇用に縛られず「スキル」単位で人材が流動化することで企業の課題を解決し、社会ものびやかに拡大することに少しでも興味がある方は是非ともご応募ください～

■概要
HiProは「スキルを解放し、社会を多様にする」をブランドパーパスに掲げ、プロフェッショナル人材の活用支援を通じて、企業の成長と社会課題の解決を目指すサービスです。
有志プロジェクトとして始動した「HiProクローズドプラットフォーム（相互副業）」というサービスは、2024年に正式事業化。企業間で人材を送り出し・受け入れる“会社公認の副業”を支援する新しいサービスとして、注目を集めています。

■サービス詳細
企業間が連携し、相互に人材を受け入れ・送り出す、会社公認の副業です。
会社公認の副業であるため、企業・副業実践者が、より安心して副業の活用・実践をしていただくことができます。
副業の受け入れを通じて、多様な人材とスキルが確保できる。副業の送り出しを通じて、社員と自社が成長できる。
こうした効果が、イノベーション創発、さらには人的資本経営の実現にもつながっていく取り組みです。
※サービスHP：https://direct.hipro-job.jp/lp/company/closed/

■業務詳細
・営業戦略/戦術の立案（新規だけではなく、パーソルキャリアの顧客網を活用し、既存顧客へのアプローチも行います）
・営業活動（アポ取得/商談/クロージング）
・カスタマーサクセス関連業務、プロダクトへのフィードバック等

■実際の導入事例：
・大手IT企業様：「（1）障がい者雇用における社内体制や制度の企画・設計 （2）障がい者スタッフ活躍（戦力化実現）のための企画・立案 」
・大手飲料メーカー様：「全社D2C（Direct to Consumer）推進基盤の整理」

■組織構成
マネージャー1名・アシスタントマネージャー1名・営業メンバー5名（兼務含む）の組織です。
新規事業となるため、法人営業からスタートし、サービス企画やプロダクト企画へのキャリアパスも描くことができます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】