【株式会社インフレーション】SE/フルリモ/還元率84％/前給保証/カジュアル面談実施中（正社員）

ポイント1「今に満足していない」そんなあなたに朗報です。

「これだけ働いているのに、給料が上がらない」
「自分がいくらで売られているのか、マージンすら教えてもらえない」
「残業代は込み。休みも少なく、将来が不安…」
「漠然とした不安がある」

もしあなたが今、1ミリでも不安・不満を感じているなら、今がタイミングです。
当社は、エンジニアの生活と幸福度を上昇させるために、全力を尽くします。

「経験を積んだのに、給料が上がらない」
インフレなら！！
◎10000件以上の案件数
◎案件完全選択制
◎高単価案件多数
◎単価連動性
→幅広い選択肢から自分で年収を上げる選択ができる

「自分がいくらで売られているのか、マージンすら教えてもらえない」
インフレなら！！
◎給与テーブル公開
◎還元率平均84％（最低82％）
→透明性を大切にし、隠し事ゼロ！

「残業だらけで、休みも少なく、、将来が不安…」
インフレなら！！
◎残業月平均7.3h
◎年休130日
→プライベートの時間も確保可能！

「漠然とした不安がある」
インフレなら！！
◎ヒアリング部隊の相談会
◎キャリアマップ作成
◎営業や代表との1on1 MTG
→一人一人と向き合う時間を確保し、一緒に最善の道を見つけましょう！

まずは、カジュアル面談でありのままの貴方を教えてください。

ポイント2現状への焦りが、「次への確信」に変わりました。

将来への漠然とした不安を抱えながらも、「今さら変える勇気」を持てずにいた私。そんな時、インフレーションの「無理に自分を大きく見せなくていい」という言葉が、動けなくなっていた背中を優しく押してくれました。
驚いたのは、入社初日に作成した「キャリアマップ」です。単なる目標設定ではなく、「今のスキルならこの単価」「次はこの学習で不安が消える」と、市場価値を数字とロードマップで可視化。ただ焦るだけだった日々が、一歩ずつ進める確信に変わりました。
今は年間休日130日を確保し、フル出社案件で程よく働き、しっかり休む。そんな「当たり前」が叶ったことで心に余裕が生まれ、相談できる「ヒアリング部隊」の存在が、将来を怖がる必要をなくしてくれました。等身大のままで、私は今、着実に前へ進んでいます。

ポイント3「才能がない」と諦めていた。正当な評価に出会うまでは。

前職は年収400万円台で頭打ち。平日は20時過ぎに帰宅し、YouTubeを見るだけの日々に「自分には才能がない」と諦めていました。
転機は、インフレーションの「案件選択制」と「還元率の透明性」。慎重な性格ゆえに不安もありましたが、ヒアリング部隊が私のJava/PHPの経験を丁寧に棚卸ししてくれました。提示された案件単価と今の給与のあまりの乖離に驚き、「正当な評価」を知る勇気が湧きました。
現在はフルリモートで18時に業務終了。残業がほとんどないので、以前は開くことすらできなかった技術書を読む余裕が戻りました。何より、自分の単価と還元率が明確なので、入社初年度で年収は150万円アップ。無理に自分を大きく見せず、余裕を持って技術に向き合える今の環境が、私には一番合っています。

ポイント4取材担当者より

2025年設立の株式会社インフレーション。「インフラエンジニアの年収をインフレーションさせる」というビジョンが印象的だ。還元率最大100%、平均年収アップ額188万円。これらは決して幻ではない。代表の魚澤氏が語る「透明性」へのこだわりは、単価と給与の完全連動という形で具現化されている。

還元率82〜100％を実現し、案件単価・還元率・給与の内訳を100％開示するという。評価や昇給の理由がブラックボックスにならず、納得感を持って働ける。実際に、あるエンジニアは「AWS認定の資格取得が案件ランク向上に直結し、自身の市場価値を肌で実感できた」という。「エンジニアは、もっと評価されるべきだ」—その信念が、制度の根底にある同社会社で働けば、技術者として着実にスキルも給与も向上させられる。そう確信した取材だった。