正社員
掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)
第二新卒・業界未経験歓迎！【総合職】ららぽーと・三井アウトレットパークなど大型商業施設の企画・運営
～経験不問！三井不動産グループでキャリアを築く／安定基盤で福利厚生◎～
◆魅力
【スケールの大きいダイナミックな仕事】
ららぽーとTOKYO-BAY、三井アウトレットパーク木更津、MIYASHITA PARKなど、全国80以上の商業施設を運営しております！
お客さまだけでなく、店舗のみなさまにも笑顔を届ける仕事です。
【入社実績：中途入社の方の9割が未経験スタート！】
アパレル/ホテル/映像制作/百貨店の運営管理/ディーラー/旅行代理店営業/メーカー営業/金融など、経験問わず様々な業界から転職されています！
入社後は約1週間の全体研修があります。現場配属から半年間はOJTとして先輩がお仕事をレクチャーするのでご安心ください！
◆業務概要
まずは各地のららぽーとや三井アウトレットパークなどのオペレーションセンターにて運営管理業務をお任せします。
将来的には本社での包括的な運営サポートや管理部門業務など、様々な角度からの施設創りをお任せします。
具体的には、複数業務を兼務いただき、施設運営のプロフェッショナルを目指していただきます。
〇店舗運営：各店舗と日々コミュニケーションを取りながら、担当店舗の売上向上に向けた施策を検討します。店舗スタッフのパートナーとして信頼関係を築くことが重要になります。
〇販売促進：お客さまの来館/買上を促進するための施策を企画・実行いたします。地域のお客さまに合わせ、各施設の特性を考えることが重要です。メディアへの情報発信、チラシ・ポスターの制作なども行います。
〇売上金管理：各店舗の売上・経費の管理や施設全体の売上高の確定などが主な業務です。日々数字の変動を読み続ける仕事ですので、業務を通じて市場感覚や販促効果の予測スキルを身に付けることができます。
〇施設管理：施設全体の設備保守。「修理が必要な場所はないか」「お子さまに取って危険な場所はないか」など、お客さまに常に安全で快適な空間を提供します。
◆各種手当・制度充実
・住宅手当、借り上げ社宅制度（条件あり）
・ワンウィーク休暇（有給と合わせて7日間の連続休暇を年1回取得可能）、リフレッシュ休暇（10年勤務で連続休暇付与）
・カフェテリアプラン（付与されたポイントを基に、旅行費・ショッピング、育児・介護のサービスを受けられるなど）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～21:30 （所定労働時間：7時間30分）（シフト制） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜勤務パターン＞ 9:30～18:00 12:00～20:30 13:00～21:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 各施設 住所：内定後、勤務地が決定いたします。 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 内定後、全国いずれかの施設に配属となります。 ＜転勤＞ 有 ※全国転勤 ※総合職採用のためジョブローテーションがございます。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：241,000円～319,000円 ＜月給＞ 241,000円～319,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験などを考慮のうえ、規定により決定します。 ■昇給／年1回 ■賞与／年2回（7月・12月、約5ヶ月分／昨年度実績） ■諸手当／住宅手当、子ども手当 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※全額支給 家族手当：子ども手当て…月額12,000円 住宅手当：補足事項なし 社会保険：※社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・入社後半年間のOJT研修 ・能力やスキルに応じた階層別研修 ・資格取得支援 など ＜その他補足＞ カフェテリアプラン・資格取得支援ほか ※カフェテリアプランとは、会社が用意した福利厚生のメニューの中から、社員が自由に選択できる制度。旅行費補助・育児支援・自己啓発支援・自社物件利用補助制度などがあり、自身に付与されたポイントをライフスタイルにあわせて、自由に使うことが可能です。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 弔休暇、生理休暇、特別休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 年次有給休暇…最大10日 ※入社時期で変動あり ワンウィーク休暇…7日以上の連続した休暇を年1回取得が可能。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜職種未経験歓迎！＞＜業界未経験歓迎！＞意欲・人柄重視の選考です！ ・全国転勤可能な方 ※約3年～5年でジョブローテーションがございます。 ＜こんな方が活躍しています！＞ 〇一方通行ではなく、双方向のコミュニケーションを大事にできる 〇様々なシーンで柔軟に対応できる方（マルチタスク力） 〇より良い施設を創りたいという想いの強い方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井不動産商業マネジメント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0007 東京都中央区日本橋浜町2-31-1 浜町センタービル |
| 事業内容 | ■事業概要： 商業施設の運営・管理を行っています。（87施設/2025年8月時点） ■詳細： 主に三井不動産株式会社が企画・開発した商業施設の運営・管理を行う三井不動産グループの一員です。三井不動産グループの中核として商業施設運営のNo.1カンパニーを目指しています。 ■SC事業（商業施設受託運営事業）： 日本最大級規模を誇る「ららぽーとTOKYO-BAY」や「ららぽーと横浜」「アーバンドックららぽーと豊州」など、現在の運営受託施設は全国に87施設（2025年8月時点） ■強み： デベロッパーに代わって効率的な運営管理システムを構築し、その業務のすべてを引き受けるとともに、的確なテナントオペレーションを行っています。豊富な運営管理ノウハウを活かし、商業施設の計画段階から関わり、商品企画に基づいた運営管理システムの構築や管理コストの策定などの開業準備業務の実施からオープン後のテナント管理、施設管理、販売促進などの運営管理業務の実施に至るまでトータルにマネジメントします。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大林 修 |
| URL | https://www.mf-shogyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1970年1月 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 売上 | 35,951百万円 |
| 従業員数 | 1,431名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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店長候補｜月給37万円～＋賞与*ママさん活躍中*ラグジュアリーブランド勤務
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店長/ノルマなし/店舗・個人インセン有/研修充実/社割あり/残業ほぼなし
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