【ドゥウェル株式会社】【東京/神田】経理バックオフィス業務全般◆事務・経理経験者歓迎／IT×医療／フレックス／年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【東京/神田】経理バックオフィス業務全般◆事務・経理経験者歓迎／IT×医療／フレックス／年休125日


～営業事務・経理の知識を活かせる／幅広い業務を経験でき、高スピードで成長できる環境／土日祝休・年休125日でワークライフバランス◎～
■ポジション概要：
会社の基盤業務を行うバックオフィス業務をお任せします。幅広い業務を経験し、成長につなげることができます。近い将来、自動化される業務も増えますが、より戦略的な業務、ビジネス寄りのコントローラー業務も担っているため、仕事の幅は広がります。
■業務詳細：
【経理】
・会計処理（入力、残高管理）
・月次決算、年次決算
・Netバンキング振込依頼
・現金出納
・見積書最終チェック
・帳票管理
・マネジメントReport作成補助　他
【法務】
・契約書の編集/管理
・顧問弁護士とのやり取り
・契約書管理
【総務】
・オフィス環境の整備・管理（備品管理、設備管理）、
・社内イベントの企画・運営　他
◎スキルによってはすぐにメイン担当となり、高スピードで成長することが可能です。もちろん、徐々に業務の幅を広げていくことも可能ですので安心してください。

■育成制度について：
キャリアプランや育成プランを期初に上長や人事担当者も含め相談し各個人に応じて決定します。
基盤のスキルなどの技術的なスキル（テクニカルスキル）や、コミュニケーション、ビジネススキル（ノンテクニカルスキル）を年数回程度のワークショップなどを通して学び、ビジネスリテラシー全体の向上を目指します。

■明確な評価制度：
当社の人事制度全般を “Talent Management” と呼び、それに基づき適切な人材配置、育成・開発、評価、報酬の各種の取り組みを行います。評価は昇給や昇進、インセンティブボーナスに直結します。そのため期初の目標設定はしっかりと上長や場合により人事担当者も交えとしっかり打ち合わせを行い決定します。業績評価は半期と期末に２度行い、評価は定量的に結果と、業務プロセスを定性的に評価することにより決定します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】