【株式会社BREXA Technology】【松本市】システム開発／電力会社向けシステム｜リーダークラス※UIターン歓迎※住宅・引越し手当充実◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/4(木)〜2025/11/26(水)


【松本市】システム開発／電力会社向けシステム｜リーダークラス※UIターン歓迎※住宅・引越し手当充実◎


≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代～60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫

■業務内容：
電力業界向けの業務システムにおいて、ホスト環境で稼働している既存システムのオープン化対応を担当していただきます。

【電力システムにおけるオープン化対応とは】
電力会社の基幹システムを、より柔軟で効率的なオープンシステムに移行する取り組みのことです。コスト削減、システム環境の老朽化対策、ベンダーロックインの解消、そして変化の激しい市場環境への迅速な対応が可能になります。

■業務詳細：
・詳細設計、プログラミング、テスト工程の実施
・JavaおよびSQLを用いたオープン系システム開発
・Azure環境での開発・運用（経験があれば尚可）
・チームでの開発・レビュー・ドキュメント作成

■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある：
＜お取引社数3,900社＞
同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。
当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。
＜キャリアドック制度＞
同業他社では希望する仕事があっても、会社の都合で挑戦できないという事も転職理由の1つです。
当社では専任のキャリアアドバイザーがおり、キャリアアドバイザーが社内に働きかける事で希望する仕事への挑戦を後押しします。
エンジニアの遣り甲斐を大切にする当社だからこその取り組みです。

■月残業20時間程度：
当社から配属の企業様については残業が多くなる企業様が少なく、特別な取り組みをすることなく過度な残業が発生をしない状況となっています。
また過度な残業は発生の場合は、案件担当の営業から法人顧客に対して、残業改善の是正対応も行っています。

■スキルUPで給与もUP：
スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。
定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】