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【株式会社電通総研】【会計ソリューション企画提案セールス/管理職候補】電通G■平均年収1,133万円■124休【転職支援サービス求人】(正社員)

株式会社電通総研 求人更新日:2025年9月8日 求人ID:38705899
求人の特徴
  • 上場企業
  • フレックス勤務
  • 週休2日
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上

仕事内容

掲載予定期間:2025/9/8(月)〜2025/11/30(日)


【会計ソリューション企画提案セールス/管理職候補】電通G■平均年収1,133万円■124休


~OpenWork働きがいランキング4位~
●20代でもPM登用実績があるなど若手から活躍できる環境
●リモート可(一部フル在宅可)×所定労働7h×フレックス
●平均年収は1,133万円/現年収から400万円UP提示の合格事例あり

グループ経営ソリューション事業部は、各業界で日本を代表するエンタープライズ企業に対し、グループ経営の高度化・効率化を支援する会計領域のソリューションとコンサルティングサービスの企画提案を行う事業部です。本ポジションは、フィールドセールス(FS)チームの管理職候補(課長・ビジネスユニットリーダークラス)として、営業戦略の立案・実行、組織マネジメント、ならびに大手顧客への提案活動をリードしていただきます。

<当ポジション(FS管理職候補)概要>
●顧客層 年商1,000億円以上の上場企業(業種問わず)
●商談先 CFO・CIO等の経営層、経理・財務・税務・経営企画・IT・DX関連部署
●業務
・FSチームのマネジメント(目標設定、進捗管理、育成、評価)
・営業戦略・アカウントプランの策定と実行
・既存顧客への深耕営業、新規顧客開拓の推進(既存:新規=7:3程度の割合)
・大規模・複雑な案件のリードおよびクロージング
・技術・コンサルティング部門との連携による提案活動の推進
・部門横断プロジェクトの推進
・経営層へのレポーティング
・FSメンバーの育成・指導、組織力強化のための施策検討・立案・実行

●KPI・評価
・チームおよび自身の売上・利益目標の達成
・中長期的な案件創出・パイプライン構築
・組織マネジメント・人材育成の成果

●取り扱い主要ソリューション
・STRAVIS
1,000社超のエンタープライズへの支援実績をもつ自社製の連結会計ソリューション。制度連結、管理連結、グループ情報収集(サステナビリティ・ESG関連、税務、etc)を支援
・Ci*X(サイクロス)シリーズ
グループ経営支援に特化した自社製の統合会計・経費精算・資金管理ソリューション※50企業・300社超導入
・CCH Tagetik
CPM/EPM領域でグローバル顧客満足度NO.1の欧州製経営管理ソリューション
※3年連続でグローバルベストセールスパートナーを受賞、国内唯一のプラチナパートナー

変更の範囲:当社の指示する業務全般

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
6ヶ月
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。
勤務時間 <労働時間区分>
フレックスタイム制(フルフレックス)
休憩時間:60分(12:00~13:00)
時間外労働有無:有

<標準的な勤務時間帯>
9:30~17:30
勤務地 <勤務地詳細>
本社
住所:東京都港区港南2-17-1
勤務地最寄駅:JR線/品川駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
交通 <転勤>
当面なし

<在宅勤務・リモートワーク>
相談可(在宅、サテライト)
給与 <予定年収>
1,000万円~1,400万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):442,771円~727,300円
その他固定手当/月:95,600円~167,562円

<月給>
538,371円~894,862円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
採用時の職種や資格等級により内訳が異なる
■賞与:年2回(6月・12月)
■昇給:年1回
■平均年間給与:1,133万円(2023年度実績)
<想定年収例>主任:700万円~、専門職:860万円~、専門職上級:1,010万円~

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:補足事項なし
社会保険:補足事項なし

<定年>
65歳

<育休取得実績>
有(育休後復帰率100%)

<教育制度・資格補助補足>
・資格取得支援制度
・自己啓発支援制度
・ビジネススキルアップ研修(ロジカルシンキング、プレゼンテーション、ファシリテーション、ネゴシエーションなど)

<その他補足>
■通勤手当(全額支給)、こども手当、院了手当、在宅勤務等補助手当など
※手当支給には会社規定の条件があります。
■制度:財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄、育児・介護休業制度、育児・介護短時間勤務制度、在宅勤務制度、旅行補助、同好会補助、各種慶弔金 など
■施設:全国の契約施設、電通および電通健康保険組合の契約保養所、テニスコート・スポーツクラブ法人契約 ほか
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇5日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数124日

年末年始(12/29~1/3)・有給(4月1日または入社日/入社時最大20日付与/2回目以降毎年4月1日に20日)結婚、服喪、出産、介護、リフレッシュ休暇等
※年間平均有休取得日数:11.8日

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・エンタープライズ企業向けソフトウェアまたはSIの提案営業の経験5年以上
・営業組織におけるマネジメント経験(課長・リーダー等、3名以上のチーム管理経験)
・営業戦略立案・実行の経験

■歓迎条件:
・単体会計、連結会計、経費精算、資金管理等の領域に関連するソリューション営業経験
・マーケティング、セールス、技術の3部門が一体となりビジネスをリードする経験
・新規ソリューション・サービスの立ち上げ経験
・顧客経営層との折衝経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 株式会社電通総研
所在地 〒108-0075
東京都港区港南2-17-1
京王品川ビル
事業内容 当社は、1975年に電通(現電通グループ)と米国GEのジョイントベンチャーとして設立されました。以来、システムインテグレータとして、IT の実装・提供による解決を通じて事業を拡大してまいりました。
設立から約50年、さらなる成長に向けて当社グループは、長期経営ビジョンとして2030年のありたき姿を「社会、企業、生活者からの期待に応える存在」と定め、多種多様な人材・テクノロジー・ソリューションを持つ企業を目指して自己変革を行うと掲げました。
この一環として、リブランディングとリポジショニングを目的に、2024年1月より社名を「電通国際情報サービス」から「電通総研」に変更しました。
代表者 代表取締役社長 岩本 浩久
URL http://www.isid.co.jp/
設立 年1975年12月
資本金 8,180百万円
売上 129,054百万円
従業員数 3,388名
平均年齢 40.9歳
主要取引先 -
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