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正社員
関東エリアに展開する急成長中の外食ブランドにて、エリア全体をリードするマネージャーポジションをお任せします。
まずは現場の店舗運営を理解するところからスタートし、その後は複数店舗のマネジメントやエリア戦略に携わっていただきます。
【主な業務イメージ】
・各店舗の運営状況を把握し、品質・サービス・雰囲気を向上させるサポート
・店長やスタッフと連携しながら、売上・利益の最大化を目指す
・採用・育成・評価など、人材マネジメント全般
・エリアの成長に向けた改善提案や企画推進
【このポジションの魅力】
・急成長する飲食ブランドの拡大に、中心メンバーとして関われる
・現場を知りながら、エリア全体を統括するリーダーシップを発揮できる
・経営層に近い立場で、戦略立案やブランド価値向上にも携われる
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 ・関東エリアの各店舗 ・入社後は半年ほど店舗での研修を経験し、その後は複数店舗を管轄するエリアマネジメントへステップアップ ・将来的には全国規模でのキャリア展開の可能性あり 【勤務時間】 ・1ヶ月単位の変形労働時間制 ・シフト制（店舗営業時間に準ずる／標準実働8時間） ・休憩時間は勤務シフトにより異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・想定年収：700万円〜1000万円以上 ・月給制 ※ご経験・スキルに応じて優遇 ・賞与あり ・試用期間あり（3か月／待遇変更なし） 【福利厚生・手当】 ・家族手当 ・役職手当 ・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険） ・その他 |
| 休日・休暇 | ・週休2日制（4週8休制） ・有給休暇（入社半年後に10日付与～最大20日） ・慶弔休暇 ・産休・育休制度 |
| 応募資格 | 【必須】 ・複数店舗の運営管理経験をお持ちの方（飲食業界歓迎） ・店舗オペレーションに関与し、現場視点でマネジメントできる方 ・将来的に全国規模でのキャリア展開に前向きな方 【歓迎】 ・数十店舗規模の直営店舗を統括した経験 ・エリアマネージャー、スーパーバイザー等のマネジメント経験 ・戦略立案や収益改善など、数値管理・課題解決の実績をお持ちの方 ・基礎体力や持久力に自信があり、現場と一緒に動ける方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 関西を拠点に全国・海外へと飲食ブランドを展開する成長企業グループです。 寿司・餃子・そば・ラーメンなど幅広いジャンルの店舗を運営しており、個人経営の名店や後継者不足に直面した店舗を承継・ブランド化するなど、「日本の食文化」を未来へつなげる取り組みを続けています。 【グループの規模・成長性】 ・国内外に数多くの店舗を展開 ・外食業界の中でも高い成長率を誇り、拡大を続けている ・アジア・北米を中心に海外拠点を拡大中 【社風・働く環境】 ・若手や中途入社でも早期に責任ある役割を任される環境 ・経営層との距離が近く、意思決定がスピーディー ・提案や意見がダイレクトに反映されやすい ・制度や仕組みが整っていく過程に関われる 【キャリアの可能性】 ・店舗運営を経てマネジメント層や本部職へのステップアップが可能 ・新ブランドの立ち上げに関われるチャンスあり ・将来的に独立や起業を目指す方にも適した環境 ・飲食の専門スキルを磨き続けたい方にも幅広いキャリアパスを用意 【企業理念】 ・「食文化を通じて人々を幸せにする」が根本にある ・挑戦できるフィールドと、安心して働ける基盤を両立 ・伝統を守りながら新しい挑戦を続ける成長企業 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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