【株式会社南海スズキ】カーライフアドバイザー◆テレアポ・飛込み無◆未経験OK・第二新卒歓迎◆面接1回◆夏季・年末年始は1週間休み（正社員）

ポイント1経験やスキル一切不問！みんな未経験スタート！ 充実の育成体制のもと成長して、お客様とクルマ選び楽しもう◎

当社は、スズキ自動車の正規販売代理店として、
南大阪に根ざしたサービスで、
60年以上お客様のカーライフを支えてきました！

お任せするのは、ショールームにご来店いただいたお客様に
最適な一台をご提案するカーライフアドバイザーのお仕事。
クルマの知識がなくても大丈夫！
まずは車種の特徴を覚えるところからスタートしましょう◎

＼＼例えば！／／
今人気の「ジムニー」の魅力は・・・
□前列シートを倒すとフルフラットになり、車中泊ができる
□天井が高く荷物もたっぷり積める
□オフロード走行も楽しめる
こうしたポイントをお客様に伝えながら、
「キャンプが趣味だと最適ですね～！」など
プライベートな雑談も交えて
一緒にクルマ選びを楽しめます。

営業メンバーの約8割が異業種出身！
前職不動産、製造業、美容師など
新しい挑戦をした先輩が多いので、安心してスタートできます♪

＼他にも魅力がたくさん／
●夏季・年末年始はそれぞれ1週間休み
●残業少なめでプライベート充実
●希望休も取得可能
●ノルマ・テレアポや飛び込み営業なし
●損保資格や査定士資格など必要な資格は入社後に取得可能（全員が合格）
●資格取得後は毎月手当を支給し、収入アップに直結！

ポイント2職場に成長の雰囲気をもたらしてくれる、異業種からの転職者たち

当社には異業種から転職してきた社員が数多く在籍しています。その多様なバックグラウンドが、職場にさまざまなメリットをもたらしているのです。不動産や美容師など、人と接する仕事を経験してきたメンバーが多いため、自然と高いコミュニケーション力や接客スキルが強みとなっています。
例えば不動産業界の出身者は、受け答えが明快でスピード感があり、自動車関連の手続きといった新しい知識もスムーズに吸収していきます。分野が変わっても活かせる基礎的な力を持っている証拠でしょう。
さらに、そういった人材が活躍する姿は周囲のメンバーにも刺激を与え、「自分も頑張ろう」という前向きな気持ちにつながっています。多彩な経歴を持つ人たちが互いに学び合い、支え合うことで、職場全体に活気と成長の雰囲気が広がっています。

ポイント3経営と現場がしっかりつながっていることが定着率の向上に

当社では月に1回、社長が女性メンバーの声を直接聞く場を設けています。ミーティングには女性メンバーと社長が参加し、日頃感じている要望や不満を率直に伝えられる仕組みです。
例えば、制服の支給枚数を増やしてほしいといった身近な声から、休日の増加、各種手当や特別休暇の見直しといった労働条件に関するものまで、意見は様々。職場内の人間関係にかかわる繊細な意見も安心して共有できるのが特徴です。
寄せられた声は真摯に受け止められ、改善できるものから順次反映されてきました。実際に社内規定の見直しに結びつくなど、具体的な成果も生まれています。こうした取り組みを通じて、女性メンバーが安心して意見を発信できる風土が育まれ、職場改善の原動力となっています。結果として、会社全体の高い定着率につながっています。

ポイント4取材担当者より

取材をしてまず驚いたのは、社員同士の距離の近さである。休日に一緒に遊びに行くほど店舗の方々仲が良いというエピソードがその裏付けだ。そうした人間関係の良さが、職場での安心感につながり、結果的に長く働き続けられる土壌を生んでいるのだろう。営業職の多くが異業種出身という点も印象的であった。不動産や美容業界などで培った接客力を活かしながら、新しい知識を前向きに吸収している姿は頼もしく、未経験から挑戦する方にとって大きな励みになるはずだ。また、月1回社長が社員の声を直接聞く機会を設けていることからも、現場の声を大切にする風土がうかがえる。制度や規定の改善が実際に進んでいる点は、働く側にとって心強いポイントである。取材を通じ、「人間関係の良さ」「未経験からでも育つ環境」「会社としての安心感」の三拍子がそろっていると実感した。新しいキャリアを築く場として、理想的な環境だと言えるだろう。