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正社員
飲食チェーン各店舗のエリアマネージャー・SV候補
【具体的には】
まずは、配属店舗で接客と調理に取り組み、店長への昇格を目指します。
≪店舗ブランドごとの独自研修有≫
居酒屋だけでなく焼肉、寿司、ダイニング、ファストフードなど様々な業態の外食チェーン店を展開している私たち。
例えば、アメリカンレストランでは、バーテンダーのスキルも磨けます！
好奇心の強い方にオススメです。
店長昇格後は…
・アルバイトメンバーの採用・育成
・シフト立案と作成
・売上・原価の管理
・食材の発注や在庫管理
・販促活動
など店舗運営業務にも携わります。
店舗スタッフから店長への昇格は、入社1年弱で叶うことも。
月に1度上司とのカウンセリングを通じ、自分の課題を克服しつつ、個性や強みを伸ばしていくことが大切です。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【配属先】 ・居酒屋、焼肉、寿司、ダイニング、ファストフードなどいずれかの店舗 ※配属は希望を考慮 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：415万円~563万円 ■昇給：年2回（当期の評価による） ■賞与：年2回（業績連動のインセンティブ制度） 〈福利厚生・諸手当〉 社会保険完備、健康診断、交通費支給、家族手当、住宅手当、社員割引制度、社宅・寮、持株会制度、資格取得制度 補足情報：■残業代（固定残業を超過した場合は分単位で全額支給） ■扶養家族手当（1人目：2万、2人目以降：1万） ■住宅手当（月2万円） ■教育手当 ■地域手当 ■交通費全額支給 ■慶弔金 ■社宅 ■従業員持株会 ■所得保償制度 ■医療保険 ■団体定期保険 ■独立支援制度 ■社会保険（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険） |
| 休日・休暇 | ■シフト制（1日の実働時間：8時間00分） ※営業時間は各店舗による 〈休日休暇〉 休日：シフト制 年間休日：日 休暇制度：有給休暇、慶弔休暇、産休・育休 補足情報：■週休2日制（シフト制） ■産前・産後休暇（取得・復帰実績あり／女性社員の取得率100％） ■育児休暇（取得・復帰実績あり／女性社員の取得率100％） ※シフト休と有給を併せて連休の取得も可能です。 ※5日以上の連休取得も可能 業界トップクラスの働きやすい環境を目指しています！ |
| 応募資格 | ※４０歳くらいまで 【必須】 応募に伴い必要な資格は特にございません。 ただし配属によっては入社までに必要な資格がございますので面談や面接などでお伝えさせていただきます。 （例：普通自動車第一種運転免許、管理栄養士など） 24歳以上42歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【特徴】 入社1～2年で独立することも可能です。 店を構えたあとも仕入れや店舗システムなどを、私たちがサポート！ 開業資金の一部をカバーしますから、野心を持ちながら私たちと独立の夢を叶えませんか。 ※ダイレクト・フランチャイズ制度の略 ※これまで88名が独立（計97店）…2023年12月時点 ※独立後、年収1000万円、2000万円以上の方も！ ≪独立するまで≫ 大事なのは、独立そのものではなく、「独立して成功すること」だと考える私たち。 以下のフェーズを経て独立していきます。 1）店舗スタッフとして1年以上の勤務 ▼ 2）上司から推薦を獲得 ▼ 3）独立後の経営パートナーを確保 ▼ 4）独立準備金の用意 ▼ 5）独立後の夢を論じるレポートの作成 ▼ 6）独立研修を修了→独立へ |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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