【株式会社日本能率協会マネジメントセンター】【日本橋】人材育成支援事業／インサイドセールス担当者◆学習コンテンツ1000コース以上◆年休125日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【日本橋】人材育成支援事業／インサイドセールス担当者◆学習コンテンツ1000コース以上◆年休125日


～立ち上げ3期目の新組織／所定労働1日7時間15分／年休125日／完全週休2日制（土日祝休み）～

当社は2030年ビジョンに向けた中期経営計画のもと、人材育成支援事業の成長を加速させています。
その一環として、当社ならではのThe MODELを構築しており、重要な機能であるインサイドセールスの強化を進めています。
インサイドセールス部門は立ち上げ3期目の新組織です。
会社からの期待と営業現場との連携強化が求められる中、自部署の目標にとどまらず、組織全体の利益貢献を見据えた体制強化のタイミングを迎えています。

多くの競合の中で、まず「当社を想起してもらうこと」が重要なミッションです。
お問い合わせいただいたお客様のニーズや課題を丁寧にヒアリングし、既存のお客様にも新しい接点をつくることで、インサイドセールス起点の商談機会をさらに増やしていきます。
事業のキーポジションで、私たちと一緒に挑戦してみませんか。

■業務内容
本ポジションの役割は大きく2つです。
・新規獲得（主にオーガニック経由のインバウンドリード）
・既存顧客との関係強化（未接点の窓口開拓や、関係性を築き切れていない顧客へのアプローチ。ハウスリストを起点に拡大）

デジタルマーケティング部門が獲得したリードに対し、電話・メールを中心に初回接点をつくり、ニーズや課題をヒアリングして案件化につなげます。
創出した商談はフィールドセールスへ引き継ぎ、質の高い提案ができる状態まで情報を整備します。
既存顧客の別窓口開拓や休眠・失注リードの再活性も担います。

■主な業務
・オーガニックや広告で獲得した新規お問い合わせ対応（電話・メール）
・メルマガ経由の資料ダウンロードやお問い合わせ対応
・セミナー参加者（アンケート回答者）の後追い対応
・休眠リード、過去失注リードのフォロー
※一部アウトバウンドや一次商談も行っていただく可能性もあります。

■ポジションの魅力
・チームで目標達成を目指すため、ナレッジ共有が活発です。
・新たな角度から接点をつくり、事業の売上拡大に直結する手応えを得られます。
・多商材・多接点環境で、課題定義力、要件整理力、ヒアリング力等を伸ばすことができます。

変更の範囲：当社における各種業務全般

【チーム／組織構成】