正社員
掲載予定期間:2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
【小倉駅徒歩7分♪未経験OK】住宅ローン審査サポート<リーダーポジション>◆業務改善・スタッフ管理◆
◆◇未経験歓迎/エリア限定正社員/住宅ローン仮審査プロジェクト/業務改善・スタッフ管理/土日休・連休相談OK/豊富なキャリアパス/年間休日120日◇◆
民間企業や官公庁・大学などから事務業務を受託し、当社内でプロジェクトチームを組成しています!
今回は、住宅ローン申し込みの仮審査の業務のリーダー業務をお任せします。
\プロジェクトの業務内容/
個人の方から住宅ローンをお申込みいただき、申し込み内容をマニュアルに沿って確認をし、審査部門に審査依頼を行います。
審査の結果について、個人の方にご連絡をする業務プロジェクトとなります。
\リーダーとしての主要業務/
以下リーダーとしてお任せしたい業務ですが最初からすべてできることを求めてはいません。業務を理解いただきながらマネジメントスキルを習得してください!
・オペレーションマネジメント:業務の進捗管理、業務改善やマニュアルの作成
・メンバーマネジメント:シフト作成・勤怠管理、ミーティングや面談などを行いチームのフォロー、メンバー育成
・クライアントマネジメント:クライアントとの調整・相談。業務報告書作成、改善提案など。
■業務のポイント:
・プロジェクトは各工程ごとチームを組んでおり、1チームにリーダーを複数配置しています!
複数のリーダーと一緒に連携をしながら業務を進めていただきプロジェクトが円滑に推進できるよう管理をお願いいたします!
・リーダーとして重要なのはメンバーや他部署とのコミュニケーション!困っているメンバーはいないか?どうすればうまくいくのか?をコミュニケーションを図りながら考えることが大切です!
\入社後の流れ/
まずは会社のことや業界のことを学ぶ機会として、入社時研修10日間を実施します。
研修終了後は、現場で本プロジェクトの経験があるリーダーから業務を引きついでいきます。
業務内容とリーダーとしての役割を理解し、次は「自身のチーム」を管理します。
ご入社後は専任の人事担当が着きますし、上長にあたるユニット長やマネジャーも相談に乗ってくれるなど、サポート体制は整っています。
そのため、未経験者からのスタートでも、1人前になるまで成長することが可能です!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 営業事務、営業アシスタント サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~18:00 11:00~20:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 北九州サポートセンター 住所:福岡県北九州市小倉北区浅野3-1-6 北九州サポートセンター 勤務地最寄駅:JR線/小倉駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※初回は上記勤務地に配属となります。 <転勤> 当面なし 将来的に、九州ブロック内限定でプロジェクト異動の可能性あり。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~469万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):220,000円~270,000円 その他固定手当/月:10,000円 <月給> 230,000円~280,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■その他手当:拠出手当(「月々の給与受け取り」または「拠出にする」か は選択可) ■上記年収は、時間外手当20h/月として計算した場合の年収です。(※残業を含まない年収:337~417万円) 但し、残業は配属先によって変動致します。※経験、スキルに応じて決定 ■昇給:年2回 ■賞与:年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:社会保険完備 退職金制度:退職金制度(401k) <定年> 60歳 ※再雇用制度あり <副業> 可 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 導入研修、階層別研修、各種社外研修の受講 等 ※ご経験値や配属先により、研修期間が変更となる可能性がございます。 <その他補足> ■団体生命保険 ■医療保険制度 ■メンタルヘルスケアサービス ■任意健康診断制度 ■社員持株会 ■慶弔金制度 ■育児のための勤務時間短縮制度 ■育児・介護休業、産前・産後休業 ■契約宿泊施設・スポーツクラブ優待制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 12月31日~1月3日は休業日、それ以外は土日祝に関わらず361日営業。 早番・遅番を組み合わせた曜日シフトで週5日勤務となります。 ※プロジェクト異動の場合、就業時間と勤務形態は変更の可能性あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 <応募資格/応募条件> \業界未経験・職種未経験歓迎/ ■必須要件: ・PCスキル(タイピング、Excelなど実務での使用経験) ~メンバーや他のリーダーなどとコミュニケーションを取りながら連携できる方~ ■歓迎条件: ・後輩育成やマネジメントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー33F |
| 事業内容 | パーソルビジネスプロセスデザイン株式会社は、パーソルグループとしてBPO(ビジネスプロセスアウトソーシング)事業のシナジーを最大化するため、パーソルBPO株式会社、パーソルプロセス&テクノロジー株式会社、パーソルテンプスタッフ株式会社(BPO事業)、パーソルワークスデザイン株式会社が統合し、2024年10月1日より新会社としてスタートしました。 「プロセスデザイン力」「組織・人材マネジメント力」「人材育成力」の3つの力を循環させ、これらにテクノロジーを掛け合わせることで、サービスや企業そのものの価値を高め、持続的に成果を創出できる状態を実現します。 【プロセスデザイン力】 当社が展開しているBPOビジネスは単なるアウトソーシングではなく、業務全体を横断してリデザイン/変革するための 「業務デザイン力」に強みを持っています。プロジェクトを成功に導くための要素を標準化し、品質を向上させ、 テクノロジーとビジネスプロセスの変革で、お客様の業務課題を解決していきます。 【組織・人材マネジメント力】 当社はこれまで、高度な技術力やプロセス運営力で多くのお客様の経営課題を解決してきました。 その中でより高いレベルでビジネスを加速させていくためには、技術や運営力だけではなく、そこで働く社員やお客様自身のモチベーションが重要であることを認識し、組織風土や環境の改善、人材マネジメント力の強化など様々な取り組みを行っています。 【人材育成力】 様々な環境において、より多くのはたらく人が成長できるよう、これまでに積み上げてきたプロセスデザイン力、リスキングを通し、そこではたらく人各々が知識やスキルを習得し活躍できている状態を目指します。 業界知識・業務知識の新規習得やアップデートを行い、専門性の高い業務を遂行することで、 お客様や共にはたらくすべての人の成長を支援していきます。 【テクノロジー】 企業や事業の課題に対し、これまで培ってきた技術力やテクノロジーを活用することで、 ビジネス全体にインパクトのある答えを導き出します。お客様からいただくご要望や 課題に目を向け、データやテクノロジーを駆使したサービスを提供することで、 更なる業務効率化を図り、お客様のビジネス発展に寄与していきます。 |
| 代表者 | 横道 浩一 |
| URL | https://www.persol-bd.co.jp/ |
| 設立 | 年1977年9月 |
| 資本金 | 310百万円 |
| 売上 | 110,794百万円 |
| 従業員数 | 18,253名 |
| 平均年齢 | 37.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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