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正社員
同社で手掛ける、店舗やオフィスの空間づくりを企画から引渡しまで、看板やインテリアも含めて幅広くお任せします。
【 具体的業務 】
商業施設やオフィス、店舗等さまざまな事業規模のクライアントに対して、最適な内外装工事に関する事業計画やプロジェクトの企画、立案、実行支援等の業務を行います。
また、クライアント様のビジネススタイルに応じて求められるさまざまな要素を加味し、最適な企画・デザイン・設計プランを提案します。
それに伴い、クライアント様の屋外広告サイン（看板類）の企画・デザイン・設計や、屋内外の装飾ディスプレイの制作・施工まで対応しています。
案件進行に伴い、各種製作物の品質管理、工事スケジュール管理、施工、メンテナンスに至るまで、プロジェクトの各業務をトータルに管理・マネジメントします。
その他、当社運営の民泊宿泊施設のインテリアデザイン、家具什器の選定・レイアウトなども行っています。
【 部署構成 】
20代～50代まで多様で経験豊富なメンバーがそろっています。
入社直後は、OJT方式で、実際のプロジェクトを通して業務の流れなどを習得いただきます。
おおよそ3ヵ月で、実務担当を持てるようにサポートします。
また、定期的にフォローアップミーティングを行い、困っていることなどの解決を図り、長く活躍いただける環境整備に取組んでいます。
【 業務の特色 】
同社はゼネコンなどを介さず、大手メーカーのサプライヤー企業としてビル施設内外のリフォームリニューアル工事の立案、プラン作成、設計施工、工程管理、完成引き渡しまで一貫して行っている企業です。
その他同社運営の民泊宿泊施設のインテリアのデザイン、家具什器の選定レイアウトなども行っています。
同社のクライアントが全国区のため出張もありますが、勤務形態に余裕がある場合は有給休暇を使っての観光も可能です。
| 募集職種 |
クリエイティブ系 > ファッション、インテリア、工業製品関連 > 空間デザイナー・店舗デザイナー・ディスプレイ 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ■各線「池袋駅」徒歩7分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 ■年収：400万円～700万円 ■月給：28.6万円～50万円 ■昇給：年1回 ■賞与：年1回（全支給実績 2.0ヵ月分※人事評価、会社業績により変動あり） 【 各種手当 】 ■通勤手当（実費支給／規定あり） 【 福利厚生 】 ■社会保険完備 ■ミイダス福利厚生（日用品・食料品等の特別価格販売、クリニーング・家事代行サービス優待、カラオケ・映画等の会員価格利用） ■業務アプリケーション習熟セミナー参加 ■資格取得費用助成 ■リモートワーク（週1～2回程度） ■入社お祝金制度（規定あり） 【 社会保障 】 社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災） ■定年制度：60歳 ■再雇用制度：65歳 ■雇用期間の定め：無し ■受動喫煙防止のための取り組み：禁煙／屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【休日】 ■完全週休二日制（土日祝） ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■慶弔休暇 ■年次有給休暇（入社6ヵ月後10日付与） ■年間休日120日 【勤務時間】 ■9：00～18：00（休憩80分／実働7時間40分） 休憩時間：10：30～10：40／12：30～13：30／15：30～15：40 ※リモートワーク併用可能 ※残業：月平均10時間程度 |
| 応募資格 | ■AutoCADによる内装設計（用途不問）実務経験 1年以上 ※Photoshop、illustratorが使用できると、より活躍の場が広がります。 ■第一種普通自動車免許（AT限定可） ※出張先等で運転業務が発生します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ガーデン |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0022 東京都新宿区新宿2-8-8 ヒューリック新宿御苑ビル 4F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・外食事業…ラーメン、ステーキ＆ハンバーグ、ハワイアンダイニング、回転寿司、居酒屋など様々なブランドの展開、及び管理業務 ・不動産事業…事業用不動産関連業務、店舗開発業務及びサブリース業務 ・ライセンス事業…自社ブランドのライセンス開発業務 ■同社の強み： （1）M＆A…社内にM＆A特別チームを設け、店舗の立地、業態、人材にフォーカスを当て、再生可能な企業を買い取り、急ピッチでの黒字化を実現しています。特徴的なのは、人材を解雇せずにほぼそのまま受け継ぐことで、採用の手間とコストを大幅に削減しています。また、ICTなどを積極的に導入することで、業務を合理化し、その分、少ない人数でクオリティの高いサービスを提供できるように務めています。飲食店に限らず、地域の顧客に必要とされる店舗へとフレキシブルに変えることで、持続可能な企業を目指します。 （2）ライセンス／独立支援…モチベーションが高く、自ら考えて行動し、稼ぐ力をつけた人には活躍の機会をどんどん与えていきます。すでに、コミュニケション能力、マネジメントやオペレーションのスキルなど、さまざまなノウハウをスピーディに吸収できる環境が整っており、やる気ひとつで昇給、昇進も叶います。 （3）グローバル展開…訪日外国人旅行者の増加とともに、同社でもその対応を行っています。まずは、外国人スタッフの雇用、そして、多言語対応のタブレット端末の導入です。これにより、人材獲得が困難な業界にも関わらず、少数精鋭で利益を生み出せる店舗を実現し、外国人客の満足度アップにつなげています。今後は、日本文化が広がりつつある世界の大都市圏だけでなく、同社のサービスを必要としてくれる人がいるエリアを調査／発掘し、積極的に出店します。スタッフにも、世界で活躍するという夢を与え、イキイキと働ける環境を提供します。 ■今後の展望 2018年3月、業務の効率化・合理化を進めるべく、すべてのグループ会社を合併しました。今後も積極的なM&Aと新規出店により、拡大を目指しています。 2024年11月スタンダード市場に上場しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川島 賢 |
| URL | http://gardengroup.co.jp/ |
| 設立 | 年2015年12月 |
| 資本金 | 2,378百万円 |
| 売上 | 244百万円 |
| 従業員数 | 288名 |
| 平均年齢 | 32歳 |
| 主要取引先 | - |
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