正社員
掲載予定期間:2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
【前橋】法人営業(未経験歓迎)◆スーパーの集客upに貢献◆ポイントサービス運営・販促企画等◆残業無し
【新規開拓無し/残業なし/土日休/マイカー通勤可/家族・住宅手当・退職金制度等、福利厚生】
■概要
群馬県を中心に展開するスーパー「フレッセイ」様など、既にお取引のある顧客に対し、ポイントサービスや販促企画の活用を支援します。
お客様一店舗ごとの課題や客層を踏まえ、売上・集客アップにつながる施策を提案・実行。新規開拓は一切なく、長年の取引先に丁寧に寄り添う営業スタイルです。
■業務内容
(1)店舗訪問・フォロー
資材の補充や会員募集サポート、カタログ商品の交換受付など、現場の運営を支援します。
(2)販促企画の提案・実行
季節や地域に合わせたキャンペーンを企画し、提案から運営までを担当。
たとえば「夏休みのまとめ買いキャンペーン」や「地元スポーツチーム応援フェア」など、地域密着型の販促を展開します。
(3)効果検証と改善
売上・来客数・カード利用データをもとに成果を分析。結果を踏まえ、次の施策に活かしていきます。
(4)関係構築
店舗スタッフや経営者とのミーティングを通して、信頼関係を築きながら課題解決を共に進めます。
■入社後の流れ
まずは先輩社員に同行し、店舗訪問や資材補充などの基本業務からスタート。
OJTを通じて、販促企画やデータ分析、経営層への提案など、段階的にスキルを身につけていけます。未経験の方も安心して成長できる環境です。
■この仕事の魅力
・自分のアイデアが売上や集客に直結し、成果を実感できるやりがいがあります。
・全国2万店舗以上の成功事例をもとに、自然と企画力・提案力を磨けます。
・残業はほとんどなく、プライベートと両立しながら働けます。
■会社概要・特徴
当社は1963年、松下幸之助氏らが発起人となり設立。日本で初めて「ポイントサービス」を開始した企業です。
60年以上にわたり小売店のファンづくりを支援し続け、現在は全国約24,000店舗・会員数約1,700万人を誇ります。
大手共通ポイントサービスが広がる中でも、地域に根ざしたマーケティング支援に特化し、唯一無二の事業モデルを確立。
平均勤続年数20年の安定した環境で、腰を据えてキャリアを築けます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 代理店営業、パートナーセールス |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 期間中の条件に変更なし。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:7時間50分) 休憩時間:70分 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 株式会社フレッセイ内(常駐先) 住所:群馬県前橋市力丸町491-1 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <勤務地補足> ※マイカー通勤可/駐車場あり <転勤> 当面なし 関東圏内での転勤あり <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 396万円~514万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):240,000円~300,000円 その他固定手当/月:20,000円 固定残業手当/月:20,000円~25,000円(固定残業時間10時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 280,000円~345,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業手当は月10時間、20,000~25,000円を支給 超過した時間外労働の残業時間代は追加支給 ※その他専従手当20,000円を一律支給 ■昇給:1カ月あたり4,000円(前年度実績) ■賞与:年2回 600,000円~1,000,000円(前年度実績) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限月額10万円) 家族手当:補足事項なし 住宅手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用制度65歳まで(一部従業員利用可) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■研修支援制度(一部従業員利用可) <その他補足> ■在宅勤務・リモートワーク可(一部従業員利用可) ■時短制度(一部従業員利用可) ■育休・産休制度あり ■社員割引制度あり |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 ※推進・店舗管理等で土日祝・年末年始の出勤あり ※育児休暇・介護休暇・看護休暇:取得実績あり |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> \業種未経験歓迎・職種未経験歓迎/ ■必須要件: ・社会人としての基本的なマナー・コミュニケーション力がある方 ・普通自動車運転免許 <年齢制限> 60歳未満 定年年齢を上限とした募集のため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | グリーンスタンプ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内3-3-1 新東京ビル8F |
| 事業内容 | ■事業内容: <ポイントカードの運営支援事業> ・ポイントシステム開発 ・カード会員増加のサポート ・ポイントサービスの企画運営サポート ・顧客データの活用によるコンサルティング ・カタログ交換商品の開発と提供 ■特徴: お得意様であるスーパーやドラッグストア等には、ポイントカードを活用し、売上・利益向上のお手伝いをしています。60年以上の歴史と経験で培った確かなノウハウが私たちの強みです。 お客様には、スーパー等のお買い物で集めたポイントに応じて、3000種類以上のカタログ商品と交換していただき喜ばれています。様々なニーズに合わせた豊富な交換商品をご用意することで、多くのお客様、お得意様から支持されています。 ■沿革: 今話題のポイントカードシステム、日本における歴史は意外に古く、1960年代初頭まで遡ります。 当時、創業者の春日節雄は、丸善商店という食品卸売会社(日本初のボランタリーチェーン)を営んでいましたが、このボランタリーチェーンの参加の加盟企業の繁栄を願って、お客様のお買い上げ額に応じて、100円ごとに1枚のサービス券を進呈する共同販促サービス「マルエム・サービス券」を開始しました。 春日はこの事業の将来性を見据え、サービス名を「グリーンスタンプサービス」に変えて、全国展開へと動き出します。 事業の発展には何よりも社会的信用が重要と考え、松下幸之助氏に事業の将来性を熱く説き、これまでの実績を示すことで、企業設立の賛同を得ることに成功、これが呼び水になって、当時日本を代表する第一級の経済人が、発起人に名を連ねました。 こうして1963年(昭和38年)6月17日、グリーンスタンプ株式会社が誕生。 その後、1990年にはスタンプサービスをカード化し、全国にポイントカードが急速に普及することになります。 そして現在、全国のスーパーマーケット、ドラッグストア、ホームセンターなど、24,000店のサービス網を作りあげ、1,700万人のカード会員、お客様にグリーンスタンプサービスが支持されています。 日本におけるポイントカードの歴史は、まさに当社の歴史とも言えるのです。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.greenstamp.co.jp/service/top/index.html |
| 設立 | 年1963年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 39,200百万円 |
| 従業員数 | 400名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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