契約社員
掲載予定期間:2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)
【札幌】ルート営業職/100年の歴史のある電設資材の商社/パナソニックグループ~
■職務内容:
・パナソニックグループとして安定した商品供給と経営基盤をもった同社にて
電設資材の卸業において営業担当として得意先に対しての情報提供、
見積、受注、代金回収までを担当して頂きます。
■納入実績
・JRタワー、札幌ドーム、チ・カ・ホ、新千歳空港ターミナルビル、
さっぽろ創世スクエア、民族共生象徴空間ウポポイ、北海道ボールパーク、
北海道新幹線(新函館北斗駅・長万部駅・倶知安駅)、
北星学園大学、札幌学院大学、日本医療大学、ほか道内全域に多数
■同社の魅力:
・「快適環境設備バリューチェーンの川上から川下までを俯瞰する役立ち」。これを同社では「つなぐ力」と呼び、流通業としての大事な役立ちと考えています。「つなぐ力」での価値実現・価値創造は、言い換えれば「ソリューション」であり、4,000社以上の得意先に、1,000社強のメーカー、そして20万アイテムを超える商品をつなぎ、システムとして提供し、さらには得意先と一緒に、その先のエンドユーザーへの価値提供をプロデュースしていく、その強い思いで企業活動・ソリューションを展開しています。同社は、1923年(大正12年)の創業以来、100年の歴史をつなぎ、電気設備商品関連商社として、長年の経験と信用を誇りに、パナソニックグループの関連企業として、北海道全域にわたり企業活動を展開し、業界と地域社会の発展に貢献してきました。「優れたエレクトロニクス商品の販売とエンジニアリングサービスによって、あらゆる住空間の快適環境づくりの役立ちを通して、顧客に最大の満足と誠意を送り、常に業界の繁栄と地域社会の発展の為に新たな価値づくりに貢献する」ことを経営理念として掲げ、会社経営の根幹として継承しつつ、「つなぐ力」をさらに磨き上げて、新しい時代の要請、社会的ニーズに応えていきます。そして、「つなぐことで生まれる、需要創造・快適環境創出」に貢献していきたいと考えています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 正社員登用あり ※契約期間中は時給制 ※賞与無し。代わりに金一封を支給予定 <試用期間> 3ヶ月 同条件 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:北海道札幌市中央区北六条西13-1 勤務地最寄駅:JR線/桑園駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 有 道内各拠点への転勤の可能性がございます。 |
| 給与 | <予定年収> 300万円~500万円 <賃金形態> 時給制 <賃金内訳> 時間額(基本給):1,125円~1,437円 <想定月額> 180,000円~229,920円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(計3.5ヶ月分)※前年度実績 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:実費支給(上限なし) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:勤続3年以上 <定年> 60歳 再雇用あり(65歳まで) <教育制度・資格補助補足> ・補足事項無し <その他補足> ・財形 ・育児休業(取得実績あり) ・労働組合 ・外勤手当 ・技能手当 ・暖房手当(10~3月) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 日曜、祝日、土曜(1~8月は全休、9~12月は第2・第4土曜休、第1・3土曜は交代勤務・休憩なし8日中4日選択)、年末年始、夏季休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・営業経験をお持ちの方 ・普通自動車免許 ■歓迎資格・要件: ・第二種電気工事士 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 歓迎条件:第2種電気工事士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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