【株式会社ＵＭｅｄ】【リモート】在宅医療クリニックの医師専任リクルーター◆戦略立案からクロージングまで一貫リード【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/9/11(木)〜2025/12/3(水)


【リモート】在宅医療クリニックの医師専任リクルーター◆戦略立案からクロージングまで一貫リード


■募集背景：
現在、UMedは在宅医療のニーズ急拡大に伴い、8クリニック体制から2.5年以内に50～60クリニック体制へのスケールアップを見据え、全国各地での拠点立ち上げと運営を同時並行で進めています。
このような“全国多拠点 × 急成長”フェーズにおいて、鍵を握るのが医師採用です。地域ごとに安定した医師採用を実現できる体制づくりが急務となっています。そこで、医師専任リクルーターを配置し、戦略的・集中的に医師採用を推進する体制にシフトしています。当社の事業成長を“医師採用”の面から牽引する立場として、採用チャネルの最適化やリレーション構築といった幅広い範囲でお任せしたいと考えています。
戦略・戦術設計からオペレーションまで一気通貫で推進していただける方を歓迎します。

■業務内容：
当ポジションは、UMedの医師採用を専任でリードする初のポジションです。 採用戦略の立案からチャネル選定・運用、選考対応、クロージングまで、1人ひとりの医師との出会いに深く向き合いながら、採用目標の達成を目指します。
＜主な業務内容＞
【1】採用戦略の立案・推進
・エリア別（東京・関西など）の拠点展開計画を踏まえた、医師採用計画の策定
・進捗モニタリング、ギャップ分析、改善施策の実行
・経営陣・人事責任者との戦略アップデート
【2】採用チャネルの構築・運用
・求人媒体・紹介会社・医局とのリレーション構築
・自社HP・SNSなどを活用した自走型リクルーティングの推進
・新規チャネルの立ち上げと運用（ゼロ→イチ含む）
【3】採用広報・ブランディング
・医師向けコンテンツ企画（事例紹介、インタビュー、動画等）
・媒体・コンテンツの効果測定と改善提案
【4】選考プロセスのマネジメント（対候補者コミュニケーションがメインの役割となります。オペレーションは別途専門チームと連携します。）
・エントリー～内定までの対応（応募対応、面接調整、クロージング等）
・見学・面談同行、条件交渉対応
・渉外対応（大学医局・紹介会社等）※必要に応じて
【5】採用データの分析と改善
・採用単価、歩留まり、チャネル別効果などの指標モニタリング
・月次・四半期ごとの進捗レポート作成・改善提案

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】