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正社員
・プライム案件8割以上。商流が浅く、上流から深く関われる
・代表自らが面談・アサインに関わり、キャリアの希望を直接反映
・夜勤・シフト勤務は基本なし
お客様先にチームで常駐し（出勤・リモートのハイブリッドあり）、
サーバ/NWの設計・構築、運用・保守など、
スキルと希望に合わせたプロジェクトをお任せします。
AWS/Azure/GCPなどのクラウド案件もあります。
【ポジション例】
◆運用・保守メンバー
システム・ネットワーク・サーバ等の運用サポート・保守・エスカレーション対応
◆設計・構築SE（リーダークラス）
インフラ設計・構築、要件定義、テスト等
【サポート体制】
・面談は月1～3回。コーディネーターを兼ねる営業からもこまめに連絡があり、現場に任せきりにしません
・案件は契約単位で変更の相談が可能。会社を変えずに希望のキャリアへ
・まずは先輩のサポートや、マニュアルのある業務からスタート
・必ず自社メンバーとチームで参画し、熟練エンジニアから直接学べます
※(変更の範囲)当社業務全般
【案件例】
■金融機関向けAWS導入
■医療業界向けインフラ構築
■サーバ・仮想化基盤構築
■ネットワークアセスメント
■ID統合・認証連携
■ICT基盤更改
■ICTサポートテクニカルデスク
■Webサービス企業向けECプラットフォームのクラウド構築
■グローバル企業向けセキュリティ対策支援 など
【開発環境・業務範囲】
＜Linux系/クラウド系：設計・構築＞
【概要】
・オンプレ環境からAWS環境へのクラウドリフト更改案件
【工程】設計、構築、テスト
【OS/環境】Linux（RHEL）、AWS
＜Windows系：サーバ設計・構築＞
【概要】
Windows Server 2016のEOLに伴う更改
【工程】設計、構築、テスト
【OS/環境】Windows Server 2016, Active Directory
＜Linux/NW系：設計・構築＞
【概要】
・公共交通事業者向け ネットワーク構築運用支援
・クラウドセンターネットワーク接続の提案/設計/導入
・クラウド（SaaS）システムの設計/構築/運用
・Linux設計/構築/運用
【工程】設計、構築、テスト、運用
【OS/環境】Linux、AWS、CISCO機器
＜クラウド系：設計・構築＞
【概要】
・オンプレからの環境刷新プロジェクト
・オンプレミスからAWSへの移行に伴う、AWS環境の構築
【工程】設計、構築
【OS/環境】AWS、インフラ基盤(Linux/Windows)
＜決済基盤運用保守＞
【概要】
・金融システムのインフラ構築や更改、運用、保守運用
【工程】構築・保守・運用
【OS/環境】Linux (RHEL、AIX)、Windows server(2016、2019)
【その他】JP1、Oracle、SSH(OPEN SSH、RSIT)
＜サーバ系：社内システム（AD・VDI）運用保守＞
【概要】
・Windowsサーバ運用・管理・アラート対応。仮想基盤の管理・運用。
・会議室機器等（macOS）のファシリティ管理。
【工程】保守・運用
【OS】Windows Server
【その他】仮想基盤VMware/Citrix
＜クライアント・セキュリティ系＞
【概要】
・クライアントマシンのマスタ作成
・運用セキュリティポリシーの策定
【経験浅めでも安心。徹底した「チーム参画」と「伴走型支援」】
当社の最大の特徴は、エンジニアを「一人にさせない」こと。経験が浅い方には3～6ヶ月の研修期間を用意しているほか、プロジェクトには必ず先輩社員がいるチームで配属されます。客先常駐で起こりがちな「わからないことを聞けない」「誰にも相談できない」という孤独感とは無縁です。
また、代表や営業との定期面談で、「3年後、5年後にどうなりたいか」をヒアリング。一人ひとりの顔が見える規模感だからこそ、気軽に希望を話せます。「今は運用保守だけど、ゆくゆくはAWSの設計をやりたい」といった希望に向けて、最適な案件へのアサインと、そこに至るまでの道筋を明確に示します。
【プライム8割×単価連動の年俸。仕事の深さが報酬に直結】
SESに「下流工程ばかり」「頑張っても給与に反映されない」というイメージをお持ちの方もいるかもしれません。当社はプライム（元請け）案件が8割以上。お客様と直接やりとりできるため、要件の背景を理解したうえで上流工程まで深く関われます。
さらに当社の年俸は、担当する案件の単価に連動して決まる仕組みです。間に入る会社が少ない分、中間マージンが抑えられ、スキルを伸ばして担当範囲が広がれば、その分が報酬へダイレクトに反映されます。年俸改定は年2回で、前職の年収を下回らない案件にアサインするため、単価連動でも安心です。「技術を伸ばした分、きちんと評価されたい」という方にこそ選んでいただきたい環境です。
【身につくスキル・キャリアパス】
まずは運用サポート、保守、エスカレーション担当からスタートし、約3〜4年のスパンで設計・構築レベルのスキルを持つエンジニアへと育成します。実際に、入社前は運用保守の経験のみで、運用企画や構築サポートを経て構築案件へ移った社員も多数在籍。AWSなどのクラウドスキルも習得可能です。ゆくゆくはプロジェクトを牽引するPM・PL層や、特定技術のスペシャリストなど、志向に合わせたキャリアパスを描けます。
【入社後の成長サポート】
【自分のペースで一歩ずつステップアップ】
入社後は、現在のスキルレベルに合わせた案件へ、先輩社員とチームで参画します。経験が浅い方には、必要に応じて3〜6ヶ月の研修期間もご用意。現場ではOJTを通じて、リーダーから直接実務のノウハウを学べます。
【学び続けられる仕組み】
月1回の帰社日や分科会、勉強会で社員同士が知識を共有。案件の切り替えに伴う待機期間中は、計画を作成してスキルアップや資格取得の時間に充てられます。
ポイント1運用保守などの経験を活かしてスキルシフト！ プライム8割・単価連動の年俸制で、構築SEへの道を拓く
「なかなか運用・保守から抜け出せない」
「ずっとヘルプデスクのままでいいのか不安」
「頑張っても、給与にもスキルにも反映されない」
そんな悩みを抱えるITエンジニアの方へ。
■商流が浅いから、上流に手が届く
当社はプライム（元請け）案件が8割以上。
お客様と直接やりとりする立場で、
要件の背景から理解して仕事に関われます。
さらに年俸は、担当案件の単価に連動して決定。
担当範囲が広がるほど、報酬にもダイレクトに反映されます。
■一人にしない、キャリアを止めない
現場には必ず自社メンバーとチームで参画。
代表自らが関わる定期面談で希望を共有でき、
案件は契約単位で変更の相談も可能です。
「やりたいことのために転職」は必要ありません。
＼実際のステップアップ例／
・Mさん／入社前は運用保守4年
年収340万円→入社時370万円→3年後、構築SEとして500万円
・Sさん／入社前はネットワーク構築経験
クラウド案件に参画し、上流工程から担当
元エンジニアの代表のもと、
あなたの経験を次のキャリアへつなげます。
ポイント2「ずっとこのまま？」と悩むあなたへ。
「毎日手順書通りの監視業務ばかり。スキルが身についている気がしない…」そんな悩みを持つエンジニアの声に、当社は本気で向き合います。私たちの目標は、社員を「社会で長く通用するマルチなスキルを持ったエンジニア」へ育成すること。約3〜4年かけて設計・構築フェーズへと引き上げる育成計画、一人にさせないチーム体制、そして代表や営業との密な面談。これらすべては、あなたの市場価値を高めるための仕組みです。
システムを動かし、使い、育てていくのは「人」。だからこそ、私たちは働くメンバーの背景や想い、キャリアに寄り添い、考え、サポートすることを大切にしています。
平均年齢38歳、年間の退職者は2名程度と、腰を据えて働く社員が中心です。
ポイント3≪活躍中の社員にインタビュー≫実際に感じる、当社の魅力とは？
＜Mさん（入社前：運用保守4年）＞
前職の業務に不満はなかったものの、「ずっとこのままかな」という漠然とした不安がありました。たまたま見た求人でカジュアル面談を受けたところ、将来のビジョンに親身に耳を傾け、具体的な事例まで示してくれたのが決め手です。入社後も自分の強みやポテンシャルを引き出してもらい、成果を出すのが楽しくなりました。気づけば契約単価が上がって給与も増えていて、正直驚いています。
＜Yさん（27歳／サポートデスク職で入社）＞
前職はIT事務でしたが、「もっと技術を身につけたい」と転職。ヘルプデスクを経て、今はインフラ基盤の運用保守を任されています。約2年で年収も260万円から330万円に上がり、次の目標はクラウド構築に挑戦することです。
ポイント4取材担当者より
「自分が嫌だったことは、社員にさせない」という代表の言葉に、同社の社員ファーストな姿勢が凝縮されていると感じた。代表自らが面談やアサインに関わり、コーディネーターを兼ねる営業もこまめに連絡を取るなど、客先常駐でも社員を一人にしない体制が根付いている。接客で培った対応力や、IT資格・運用保守の経験といった一人ひとりの強みを見極め、サポートデスクから運用保守、さらに設計・構築へと段階的に育てる道筋があるのも心強い。プライム案件が8割以上と商流が浅く、年俸が案件単価に連動するため、成長がそのまま報酬に表れる点は、SESのイメージを覆す強みだ。案件は契約単位で変更の相談もでき、会社を変えずにキャリアを積み上げられる。年間休日125日や業界では珍しい退職金制度も完備。ITの世界で一歩を踏み出したい方にも、次のステップを目指す方にも、腰を据えて挑戦できる環境だ。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態は契約社員となります（期間6ヶ月。給与・待遇は本採用後と同一です） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※夜勤・シフト勤務は基本的にありません ※設計・構築など上流のポジションでは、サーバ移設やシステムリブートに伴う夜間・休日作業が発生する場合があります。発生はごく稀で、対応時は別途対価を支給します 【残業について】 【残業は月平均10～20時間と少なめ】 過度な勤務にならないよう、営業担当や代表が稼働状況をコントロールしています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【勤務形態】 お客様先での常駐勤務（出勤・リモートのハイブリッドあり／案件による） ※転勤なし 【勤務地】 一都三県のプロジェクト先（東陽町、浜松町など、メインは東京23区内） ※現住所を考慮してプロジェクトを決定します ※受託案件などで、本社での勤務となる場合もあります 【本社】 東京都荒川区西日暮里5-10-12 コンフォート3 2F (変更の範囲)当社および当社取引先企業が定める場所 |
| 交通 | 【本社】 JR山手線・JR京浜東北線・千代田線「西日暮里駅」から徒歩3分 |
| 給与 | 月給28万～73万円＋インセンティブ＋各種手当 ※年俸制（年俸を12分割し、毎月支給） ※年俸は担当案件の単価に連動して決定。年2回の改定で、スキルアップや担当範囲の拡大を報酬に反映します ※前職給与を最大限考慮し、前職の年収を下回らない案件にアサインします（入社者全員が前職より年収アップ。前職比120%の実績もあり） ※経験・スキル・担当業務等を考慮し、社内規定により決定します ※上記金額には固定残業代(月20時間分／43,750円～114,583円)を含みます。超過分は別途全額支給します ※固定残業代を除いた基本給：236,250円～615,417円 ※試用期間の6ヶ月間は契約社員となりますが、給与・待遇に差はありません ※案件の切り替えに伴う待機期間中も、入社から1年間（試用期間含む）は給与を満額支給します（2年目以降の待機期間中の給与については、面談時にご説明します） 【給与イメージ】 ・運用・保守経験者：28万円～ ・設計・構築経験者：35万円～ ・クラウド・上流工程経験者：40万円～ ・PL・PM・高度な専門スキルをお持ちの方：50万円～ 【実際の給与例】 800万円／40代／入社7年／インフラエンジニア 470万円／30代／入社5年／インフラエンジニア 700万円／40代／入社8年／インフラエンジニア 【賞与について】 会社業績の向上、難関資格の取得、お客様からの高評価などに応じ、インセンティブ（1回2万～5万円程度）を年3回支給。これまで支給ゼロの回はありません。 |
| 待遇・福利厚生 | ■年俸改定年2回/6月（定期）・12月（臨時） ■インセンティブ支給（年3回） ┗会社業績・資格取得・顧客評価などに応じて支給 ■交通費全額支給 ■社会保険完備 ■退職金制度 ■資格取得支援制度 ┗資格試験料は合格時に全額補助 ITILファンデーション、基本情報技術者、応用情報技術者、情報処理安全確保支援士、 AWS認定SysOpsアドミニストレーター、JP1認定プロフェッショナル、Oracle Master など ■借上げ型家賃補助 ■ランチの補助として、チケットレストランを導入 ┗月額3,500円を補助 ■スポーツジム等、割引・優遇制度あり ■ボディメイクメンテナンス施術院利用 ■副業OK ※要相談 ■社員旅行（年1回※情勢による） ┗過去には北海道や岩手県へ泊りがけでの旅行も ┗直近では熱海に宿泊、温泉を心行くまで堪能しました ■関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ■確定給付企業年金制度 ■敷地内禁煙（屋外に喫煙場所あり） 【産休・育休取得状況】 産前産後休暇、育児休暇ともに取得実績があります。女性エンジニアはもちろん、男性エンジニアの取得実績があることも当社の特長。ライフステージが変化しても、長く安心して働き続けられる環境です。 |
| 休日・休暇 | ＼年間休日125日／ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇（ほとんどの社員が消化しています） ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■育児休暇（男性社員の取得実績あり） ■介護休暇（5日以上の連続休暇OK） |
募集背景
2016年の創業以来、大手企業様との直接取引を通じて安定成長を続ける当社。現在、プライム契約のお客様から、構築SEやPL補佐をはじめ、サポートデスクやITアシスタントまで幅広いポジションでご依頼をいただいており、既存メンバーだけでは応えきれない状況です。そこで、共に成長していく新メンバーを増員募集します。
| 応募資格 | 【経験浅めOK／フェーズ・経験年数不問】 ■学歴不問 ■第二新卒OK ■IT業界で、ヘルプデスクやインフラ（運用・保守・監視など）の実務経験をお持ちの方 「ヘルプデスクや運用保守の経験しかないが、設計構築へチャレンジしたい」 「市場価値を上げるため、幅広いスキルを身につけたい」 そんな想いをお聞かせください。代表をはじめ、ベテラン社員や先輩がサポートします。 【こんな方におすすめです】 ・チームで支え合いながら成長したい方 ・長期的なキャリアを築きたい方 ・安心・安定した環境で成長したい方 ・スキルアップを収入アップにつなげたい方 |
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