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正社員
掲載予定期間：2026/10/12(月)〜2027/1/10(日)
【在宅可/人事労務/次期課長職候補】◆組織運営の安定と成長を支える中核人材
★中核人材として会社を支える！制度設計、組織課題の対応、人事労務領域の対応など幅広く対応していただきます★
【ミッション】
営業、技術、管理部門等含め、社員合計約800名超の規模の企業です。
本ポジションでは、人事労務領域における専門性と戦略的視点を活かし、組織運営の安定と成長を支える中核人材としての活躍を期待しています。将来的には制度設計・運用、業務改善、組織課題への対応など、人事労務領域における専門性と戦略的視点を活かし、より上位レイヤーの業務を担っていただきます。
【業務内容】
・労務管理全般(給与・社保・勤怠・入退社手続き等)の管理・運用・改善
・人事制度の企画・運用
・社内外関係者との調整・折衝
・法令対応や社内規程の整備・運用
・チーム内の業務改善や後進育成（※教育担当ではなく、実務を通じた支援）
【求める人物像】
・責任感のある方
・従業員側・会社側双方の立場に立ち、バランスの取れた(柔軟性のある)考え方ができること
・業務状況により時間外労働が発生することを厭わないこと
（月30H程度、繁忙期はこの限りではない）
・業務において他者目線に立った細かな気配りや気遣いができる方
【教育制度】
入社後はOJTの他、外部機関でのセミナーでも勉強する場をご用意をしております。また、技術資格一時金支給制度もございます。
※技術資格一時金支給制度とは、300以上の弊社が定める資格に取得された場合、一時金を支給する制度となり、自己研鑽を促す取り組みを行っています。
【在宅勤務制度】
在宅勤務は、月9回を上限として行うことができます。
【時差通勤制度】
上記記載の就業時間以外にも下記４つの勤務時間帯で就業できます
（1）8勤：08:00～16:30（休憩時間60分：12:00～13:00）
（2）10勤：10:00～18:30 （休憩時間60分：12:00～13:00）
（3）11勤：11:00～19:30（休憩時間60分：12:00～13:00）
（4）13勤：13:00～21:30（休憩時間60分：17:30～18:30）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、給与・待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル12F 勤務地最寄駅：JR各線／渋谷駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,600円～554,000円 固定残業手当/月：151,000円～195,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 582,600円～749,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年齢や経験等により応相談 ※年収は「残業月30時間分の残業代・賞与・支給条件を満たした場合の諸手当」が含まれる想定金額です。 ■賞与：年2回（6月・12月）※実績7.3ヶ月（2022年度） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、退職金制度 ＜社会保険＞ 健康保険 有、厚生年金 有、雇用保険 有、労災保険 有 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住宅手当：※支給条件あり 寮社宅：無 厚生年金基金：無 退職金制度：勤続1年以上 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 職能別・階層別教育、技術資格一時金支給制度 ＜その他補足＞ ■財形貯蓄、確定拠出年金、企業年金基金 ■育児・介護休業制度 ■昼食代補助 ■ミツイワグループ総合補償制度、永年勤続表彰制度、地域限定社員制度、ベネフィット・ワン(カフェテリアプラン)等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 有給休暇初年度15日（夏期休暇含む。入社月により調整）、年末年始休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須 ・事業会社における人事部門において、担当レベルとして人事労務関連業務に7年以上従事したご経験のある方 ・制度運用や業務改善に主体的に取り組んだ経験のある方 ・チームリーダーや後進育成の経験がある方（正式な管理職経験は不問） ・社内外と円滑な関係を築けるコミュニケーション力のある方 ・経営層や従業員に対して、制度や方針をわかりやすく説明できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ミツイワ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0002 東京都渋谷区渋谷3-12-18 渋谷南東急ビル12F |
| 事業内容 | ■事業概要:1964年設立以来、ICTトータルサービスカンパニーとして『ICTサービス事業』、『電子デバイス事業』を展開している独立系Sierです。 ■詳細: (1)ICTサービス事業：顧客のライフサイクルをワンストップで解決するサービスを提供します。 ・幅広い業種・分野にわたり業務効率化・セキュリティ強化・システム統合・コスト削減などのシステムインテグレーション ・ICTインフラ構築 ・運用サポート (2)デバイスソリューション事業：電子デバイス(デジタル機器)のトータルソリューション ・顧客の新製品企画をキャッチアップし、それに最適な電子デバイスを提案。顧客と半導体メーカーの間に立ち、コーディネートします。 ・機器組込ソフトウェアの開発 ■同社の特徴： (1)設立背景：高度経済成長期に富士通の販社として創業されました。それ以来、富士通の大手パートナー企業として日本のICTの歴史を作ってきました。富士通社とは強固なパイプがあります。富士通社と強い繋がりはありますが、ベンダーフリーで顧客ニーズありきで動きます。 (2)合計24社、社員総勢5000名を越す三岩グループの中核：三岩グループはコンピュータシステムの販売をメインとするミツイワグループと、ソフトウェア開発がメインのCECグループで構成されています。グループ企業間でのシナジー効果が、より高度なソリューションを生み出す原動力となっております。関連会社においてはシンガポールに進出しているほか、ウェブ制作･アウトソーシング･教育･外食事業等も展開しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.mitsuiwa.co.jp/ |
| 設立 | 年1964年7月 |
| 資本金 | 409百万円 |
| 売上 | 67,409百万円 |
| 従業員数 | 777名 |
| 平均年齢 | 45.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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